Büyüme Zihniyeti için Esneklik ve Gayretin Önemi
Sıkıntıların üstesinden gelmek ve yaşamın zorlukları karşısında gelişmek söz konusu olduğunda büyüme zihniyetinin önemine zaten baktık. Peki, bu zihniyet için gayret ve esneklik neden bu kadar önemli?
Gayret ve Esnekliği Birleştirmek Dengeli Bir Zihniyet İçin Önemlidir
Esneklik ve gayret geliştirmek, yalnızca bir büyüme zihniyeti oluşturmanıza değil, aynı zamanda onu sürdürmenize de yardımcı olur. Sadece esnekliğe veya sadece gayrete sahip olmak yeterli değildir. Gerçek başarıya ulaşmak için her iki şeyi de birleştirmeniz gerekir.
Gayret-azim-, zihniyetinize katkıda bulunur. Hepimiz doğuştan gelen bir gayret seviyesiyle doğarız. Sonuçta, yürümeyi yeni öğrenen bir çocuğu düşünün. Bazı küçük çocuklar bunu ebeveynlerinden çok az teşvikle yapmaya başlayacaktır. Kendilerini ayaklarına çekmeye başlarlar, düşmeden önce birkaç adım atarlar ve nihayet yürüyebilene kadar işlemi tekrar tekrar yaparak hazır hale gelirler. Birkaç kez düşen diğerleri, ayağa kalkmadan ve yürümeyi bir kez daha denemeden önce daha fazla cesaretlendirmeye ihtiyaç duymaya başlar.
Bu doğal cesaretin veya gayretin, zihniyetinizin daha dengeli hale gelebilmesi için öğrenilmiş esneklik ile birleştirilmesi gerekir. Doğru dengeli zihniyete ulaşmak, karşılaştığınız durumlar hakkında perspektife sahip olmanızı sağlar. Daha önce de belirttiğimiz gibi, sıkıntıların üstesinden gelmek söz konusu olduğunda perspektif yani bakış açınız esastır. Açıkçası zorluğa nasıl baktığınız önemlidir.
İşyerinde Esneklik ve Gayretin Önemi
Gayret ve esnekliğin başarı için hayati önem taşıdığı bariz bir durum işyerindedir. Çoğumuz zaman zaman şu veya bu kişinin işlerinde neden bu kadar başarılı olduğunu merak etmişizdir. Başarılarının zekalarından, yeteneklerinden ve hatta fazladan çalışma veya kesinlikle gerekli olandan daha fazla sorumluluk alma istekliliklerinden gelmediğini anlamak önemlidir.
Rekabetin, katı teslim tarihlerinin, personel kesintilerinin ve organizasyon değişikliğinin olağan hale geldiği modern işyerinde, bu tür bir başarı yalnızca bireyin başa çıkma becerisine değil, aynı zamanda stres ve güçlük karşısında başarılı olmasına da bağlıdır.
Kaçınılmaz zorluklarla işyerinde karşılaşacaksınız, esnek olmanız ve geri dönmeniz gerekir. İşyeri, çalışanlarına her zaman birkaç stres faktörü sunacaktır. Peki, işte nasıl daha esnek olabilirsiniz?
Esnekliğin aslında sadece bir beceri olduğunun farkında olmak önemlidir ve diğer beceriler gibi, pratikle öğrenilebilir ve geliştirilebilir.
Esnek bir çalışan, başkalarıyla güçlü ilişkiler ve bağlantılar kurabilir. Bunlar, çeşitli özelliklerle, özellikle de etkili iletişimle karakterize edilen yüksek kaliteli ilişkilerdir. Olumlu iş ilişkilerine sahip esnek çalışanlar, başkalarının işte başarılı olmalarına yardımcı olmak için mümkün olan her şeyi yaparlar, çünkü tüm diğer çalışanlarla bir kazan-kazan durumu hedefleyen takım oyuncularıdır.
Esnek bir çalışan, oluşturdukları çalışma ağını da besleyecek, diğer insanlarla tutarlı bir şekilde güven oluşturacak ve diğer çalışanlarla olumlu duyguları teşvik edecektir.
Modern işyeri stresle karakterize edilir ve internet erişimi ve en son teknoloji ile iş hayatımızda sürekli olarak mevcuttur. Esnek bir işçi bu stresi etkili bir şekilde yönetebilir, zararlı ve ezici olmasını önleyebilir. Öz bakıma aktif olarak katılarak, stresli zamanlar yaşadıklarında kendilerini besleyerek, esnek bir çalışan tükenmişlikten kaçınabilir.
Esnek çalışanların bir diğer özelliği, gerçek benliklerine sadık kalmalarıdır. Kişisel inanç ve değerleriyle uyumlu şekilde davranırlar. Temel olarak, karşılaştıkları engeller ne olursa olsun, zorlu ve iddialı hedeflerine ulaşma kararlılıklarında gayret gösterirler.
Gayretli ve esnek bir personel, çalışmalarını anlamlı olarak algılar ve bu zihniyet sayesinde, çalışmalarının değerli bir sonuca ulaşacağını hisseder. Bu, iş stresli olduğunda başa çıkmak için onları daha etkili bir şekilde donatır.
Esnek bir zihniyetle bile, çalışanlar işyerinde stres yaşayacaktır. Ancak, bu tür işçilerin temel bir özelliği, baskı altındayken düşünce kalıplarını izlemeleri ve başarı şanslarını engelleyen kalıpları tanımlamalarıdır.
Esnek çalışanlar aynı zamanda iş yerlerine uyum sağlar ve esnektir. İşyerindeki değişimle başa çıkmaya hazırdır. Peki, çalışma hayatınızda nasıl daha fazla esneklik ve gayret geliştirebilirsiniz?
Olumlu bir duruş sergileyin– bu, zorluklara daha etkili bir şekilde uyum sağlamanızı sağlar ve çalışma ortamınız üzerinde daha fazla kontrol sahibi olmanızı sağlar. İşinize motivasyon ve enerji koymak kişisel esneklik sağlayacaktır.
Duygusal içgörüye sahip olmak – duygusal içgörüyle, yaşadığınız duyguların ve olumlu veya olumsuz olup olmadıklarının daha fazla farkında olabilirsiniz. Ayrıca, davranışlarınızın ve tepkilerinizin kendiniz ve başkaları üzerindeki etkisini de göz önünde bulundurabileceksiniz.
Dengeyi geliştirmek – kişisel esneklik, sağlıklı bir iş / yaşam dengesi ile elde edilir. İyileşmek, gevşemek ve rahatlamak için zaman ayırmanız gerekir, böylece stresi arkanızda bırakabilirsiniz.
Maneviyatı desteklemek – işinizde amaç ve anlam bulmak ve buna inanmak, stresin olumsuz etkilerine karşı daha iyi bir tampon oluşturmaya katkıda bulunur.
Yansıtıcı olmak – duygusal tepkileriniz ve duygularınızla uyum içinde olabilirseniz, bu sizi stresin olumsuz etkilerinden korumaya yardımcı olur. Potansiyel tetikleyicilerinizin farkındalığı, etkili bir şekilde hazırlanmanıza ve gerekli kaynakları toplamanıza olanak tanır, böylece sıkıntı karşısında geri dönebilirsiniz.
Kişisel Yaşamınızda Esneklik ve Gayretin Önemi
Herkes hayatında zorluklarla, sorunlarla ve problemlerle karşılaştığı zamanlar yaşamıştır. Arkadaşlar genellikle bize güçlü olmamızı ve sonunda bunun üstesinden geleceğimizi söyler, ancak bu gerçekten ne anlama geliyor ve pratik olarak nasıl başarılabilir?
Daha önce de öğrendiğimiz gibi,
Esneklik, hayatta zorlu bir şey olduğunda geri dönme ve uyum sağlama yeteneğine sahip olmak anlamına gelir. Acı verici bir deneyim veya travmadan sonra kendinizi toplamayı ve bir yaşam dersi olarak kullandıktan sonra devam etmeyi içerir.
Esneklik seviyeniz şüphesiz hayatınız boyunca gelişecek ve değişecektir. Bazen, iyi bir şekilde başa çıkamayacaksınız ve diğerlerinde, zorlu bir durumu ne kadar iyi yönettiğinize şaşıracaksınız. Esneklik, duygusal normalliğe ulaşmak için uygulayabileceğimiz psikolojik bir araçtır.
Özel hayatınızda sorunlar yaşıyorsanız, sanki her şey bunaltıcı bir hal alıyormuş gibi hissedebilirsiniz. İlişki sorunları, hastalıklar, mali sorunlar, barınma zorlukları… liste uzun. Bu sorunlarla karşılaştığınızda dengede kalmak ve akıntıya karşı yüzmek zordur. Gayret ve dayanıklılık olmadan istikrarı kurtarmak ve yeniden kazanmak imkansızdır.
Gayret ve esneklik, çeşitli nedenlerden dolayı kişisel yaşamınızda anahtardır. Stres ve zorluk dönemlerinde hayatınızda daha fazla denge sağlamanıza yardımcı olurken, ezici olabilecek deneyimlere karşı koruyucu bir mekanizma geliştirmenize olanak tanır. Ayrıca sizi zihinsel sağlık bozuklukları geliştirmekten korurlar.
Kişisel yaşamınızda esnek olmak, aşağıdakileri başarmanıza yardımcı olur:
- Akademik başarınızı ve öğrenmenizi geliştirir
- Uyuşturucu veya alkole bağımlı olma şansınızı azaltır ve risk alma davranışlarınızı azaltır
- Aile ve toplum faaliyetlerine katılımınızı arttırır
- Fiziksel refahınızı artırır
İşyerinde Gayret Nasıl Geliştirilir?
Başarısızlıklarınızın coşkuyla karşılandığı ve öğrenildiği bir çalışma ortamı düşünün. Ekiplerin yeni zorlukları coşku ve heyecanla ele aldığı, projeleri iyi ve zamanında tekrar tekrar teslim ettiği bir organizasyon hayal edin. Şimdi, geri bildirim talep eden ve isteyen, olumsuzluk olmadan eleştirileri gemiye alabilen bir ekip hayal edin. Bu, pratikte gayret ve esneklik gösteren bir işyeri türüdür.
Bununla birlikte, işyerindeyseniz, daha etkili bir şekilde başa çıkabilmeniz için nasıl daha fazla gayret ve esneklik geliştirebilirsiniz? Bir ekibe liderlik ediyorsanız, bu nitelikleri iş gücünüzde nasıl geliştirebilirsiniz?
İş Yerinde Gayreti Geliştirmenin Kişisel Yolları
Gayretin-azmin- bilgi veya yetenekten daha önemli olduğunu daha önce belirtmiştik. Ayrıca kumun geliştirilebileceğini de gösterdik. Peki, işyerindeyken kendi içinizde nasıl daha fazla gayret gösterebilirsiniz?
İşte bazı önemli ipuçları:
Tutkularınızın Peşinden Gidin: Sahip olduğumuz tutkular genellikle henüz ustalaşmadığımız şeylerdir, ancak bize ilham veren ve gelişmemizi sağlayan şeylerdir. Tutkular sıkıntı ve zorluklar içerir, ancak süreci ödüllendirici buluyoruz. İşyerindeyken, takip etmek için tutkularınızı mutlaka seçemezsiniz. Bu yüzden işinizde anlam aramanız gerekir. İşinizin önemli ve önemli olduğuna inandığınızda, onu daha tatmin edici bulabilirsiniz. Heyecan verici bulduğunuz aktiviteler üzerinde çalışın veya üstlenmeniz gereken aktiviteleri heyecan verici hale getirin. Gayret vermeye hazır olan insanların bir işi yoktur, bir meslekleri vardır.
Pratik Mükemmelleştirir: Gayretli olan insanlar başarıları için çok çalışırlar. Sıkı çalışma beceriyi geliştirir ve hepimiz iyi olduğumuz şeylere sebat-sabır gösterme- etme olasılığımızın daha yüksek olduğunu biliyoruz. Satış tekniklerinizi geliştirmek, terfi almak veya bir projeyi zamanında tamamlamak gibi bir şeyi başarmak için pratik yapmanız gerekir. Evet, sıkıcı olabilir, ama her zaman değerli olacaktır. Her görevden sonra, işlerin nasıl gittiğini ve gelecekte nelerin geliştirilebileceğini gözden geçirmeniz gerekir. Bir dahaki sefere başarı şansınızı artırmak için bu zayıflıklar üzerinde çalışın.
Devam Et: Bırakmaya çaresiz olsanız bile, bir şeyleri zorlamaya ve bağlı kalmaya devam edin. Azimli-Gayretli- olmak sizi daha cesur yapar. Bir şeyleri geliştirebileceğinize inanıyorsanız, bu gelişme gerçekleşecektir. Ne zaman bırakmak isterseniz hedefinizi hayal edin. Destek bulun veya galip geleceğinizi hatırlatmak için ilham verici bir alıntı okuyun. Her şeyden önce, başarısız olmanın ve hata yapmanın normal olduğunu ve başarısızlığın iyileştirme için gerekli olduğunu unutmayın.
İşinize Anlam Katın: İşinize bakış açınızı değiştirin. Sorumluluklarınızı yeniden düşünün ve onları daha anlamlı bir şekilde yeniden çerçeveleyin, böylece yerine getirilmiş olduğunuz işten tatmin hissedersiniz. Bunu yapmak performansınızı ve iş memnuniyetinizi artıracaktır. Promosyonlara veya bonuslara odaklanmayın. Bunun yerine, net amacınızı ve vizyonunuzu belirleyin ve kendinize iddialı hedefler belirleyin. En önemlisi, işinizin diğer insanlar üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu anlayın.
Kendinize Güvenin: Çoğu zaman, aksiliklerle karşı karşıya kalan insanlar pes eder. Başarılı olmak için gerekenlere sahip olmadıklarına inanırlar. Ancak, bu yaklaşımı değiştirmek cesaret oluşturmanıza yardımcı olur. Kendinize ve kendi yeteneklerinize güvenmek her zaman kolay değildir, ancak öğrenebileceğiniz bir beceridir. Kendinize kendiniz hakkında en çok neye güvendiğinizi sorun. İş arkadaşlarınıza da aynı soruyu sorun. Sonra cevapları kendinize olan inancınızı güçlendirmek için kullanın.
Kendinizi cesur bireylerle kuşatın. Hepimiz çevremizdeki insanlardan etkileniriz. Diğer cesur insanlarla sosyalleşirseniz, doğal olarak kendiniz daha fazla cesaret geliştirirsiniz.
Acımasız Dürtü ve Liderlik
Liderlik açısından cesaret, hedeflerinize odaklanma ve rekabet eden çıkarlar veya engeller ne olursa olsun uzun süre üzerinde çalışma yeteneğinizdir. Başarılı liderler sadece cesur olmakla kalmaz, aynı zamanda bu kaliteyi işgücüne de aşılayabilirler. En yüksek seviyede performans gösteren liderler hem kendilerini hem de çalışanlarını sınırlarını zorlamaya, daha fazla risk almaya ve daha fazla zorlukla yüzleşmeye zorlarlar.
Liderliğiniz aracılığıyla nasıl acımasız bir dürtü gösterebilirsiniz?
İş gücünüzün yeni şeyler denemesine ve riski benimsemesine istekliyseniz, onlara ilham vermek çok önemlidir. Kendi vizyonunuzu paylaşmanız gerekir, böylece çalışmaları daha fazla anlam kazanır ve ortak bir amaçları varmış gibi hissederler. Her ekip üyesinin, belirli hedeflerinin ve görevlerinin vizyonunuzu ileriye götürme yollarını görmesine yardımcı olmak, hepsini hedeflere ulaşmaya bir adım daha yaklaştırmaya yardımcı olur.
Bunun bir kısmı yüksek standartlar belirlemeyi içerir. İşçiler genellikle beklentilerinizi karşılamaya ve hayal kırıklığına uğratmamaya isteklidir. Bu, çıtayı ulaşılması çok zor olmadan yüksek bir seviyeye ayarlamanın hayati önem taşıdığı anlamına gelir. Ayrıca, çalışanlarınız için belirlediğiniz standartları karşılama konusunda da kendinizi sorumlu tuttuğunuzdan emin olmanız gerekir.
Ekibiniz için standartları belirledikten ve hedeflerinizi net bir şekilde tanımladıktan sonra, çalışanlarınıza görevlerin nasıl yapılacağını tanımlama konusunda özerklik vermelisiniz. Mikro yönetim yapmayın. Çalışanlarınızın kendi bağlılıklarını ve yaratıcılıklarını göstermelerine izin verin. Deney yapmakta, yeni şeyler denemekte ve farklı şekillerde düşünmekte özgür olmalarına izin verin. Başarılı olurlarsa, onları tanıyın, ödüllendirin ve övün. Başarısız olurlarsa, hatalarından ders almayı teşvik edin.
Gayret etme gelişimini destekleyen bir işyeri kültürü oluşturmak, bu davranışı işgücüne modellemek anlamına gelir. Onlara pratikte gayretin nasıl göründüğünü gösterin. Bu, zorlukları kendiniz kucaklamak ve risk almak anlamına gelir.
Güçlü ve Gayretli Bir Ekip Oluşturmaya Yardımcı Olmak
Tüm bunları göz önünde bulundurarak, azimli ve güçlü bir çalışma ekibini nasıl kurarsınız? İşte sizi doğru yöne yönlendirecek birkaç ipucu:
Olumlu bir çalışma ortamı oluşturun. Ekibinizin kendini güvende hissettiği ve iyileştirmeler yapmanın nihai hedefin kendisi kadar hayati önem taşıdığını bildiği bir çalışma ortamı yaratmak.
Gerçekçi beklentiler belirleyin. Ekibinizle sürekli diyalog kurmak, başarısızlığın olumlu olabileceği ve hatalardan ders alınabileceği kavramını aşılamak önemlidir.
Esneme hedefleri belirleyin. Ekibiniz kendi konfor alanında kalırsa, yaratıcılık ve yenilik eksikliği vardır. Ekibiniz sınırlarını belirlemeye teşvik edilmelidir, böylece onları bu sınırları aşmaya zorlamak için yeni hedefler uygulayabilirsiniz
Deneyimleri izleyin. Düzenli aralıklarla, hayal kırıklıklarını ve acı noktalarını açıkça anlayabilmeniz için ekip geri bildirimi almanız gerekir. Gerektiğinde onları desteklemek için kendinizi hazır bulundurmak anahtardır.
Öğrenme ve yansıtma – yansıtma ve öğrenme, iyileştirme sürecinin bir parçasıdır. Başarısızlıklardan ve hatalardan olumlu öğrenmenin nerede yapılabileceğini belirleyin.
Uygulamada Azim Geliştirmek
Artık gayret-azim- geliştirmenin önemini biliyorsunuz, ancak bunu bizzat nasıl yapacaksınız? Pratikte azmin neye benzediğine dair gerçek hayattan örneklerle bile, bunları kendi günlük varoluşunuzda nasıl hayata geçirebilirsiniz? Burada, kendi hayatınızda daha fazla cesaret geliştirmenize yardımcı olacak bazı önemli ipuçlarına göz atıyoruz.
Ne İstediğinizi Bilin
Azmi geliştirmek, tam olarak ne istediğinizi bilmekle başlar. Ne arzuladığınızın farkındaysanız ve bu hedefi görselleştirebilirseniz, kaçınılmaz olarak daha çok çalışacak, daha fazla sebat edeceksiniz, böylece başarabilirsiniz.
Önümüzdeki yol hakkında net bir vizyona sahip olmak hayati önem taşır. Dünya vizyonunuzu göremiyorsa ve hatta onu gördüğünüz için deli olduğunuzu düşünüyorsa, hedeflerinizle ilgili kendi vizyonunuzu daha da güçlü tutmanız, muhaliflere ve olumsuzluklara rağmen devam etme cesaretini korumanız gerekir.
Nedenini Bil
Amacınızı bilmek sadece pozitifliği körüklemekle kalmaz, aynı zamanda azmi büyük ölçüde yönlendirmeye yardımcı olur. Nedeninizi bilmek, engellerin yolunuzu tıkamasını önler ve karşılaştığınız zorluklardan daha büyük bir amacınız olduğunda, asla pes etmezsiniz.
Seçimlerinizi Sevmek
Yaptığınız işi sevmiyorsanız, asla mükemmel olamazsınız. Zorlukların üstesinden gelmek ve sebat etmek için motivasyonu asla bulamayacaksınız. Öte yandan, yaptığınız işte tutkuluysanız, dünyanın geri kalanı yapmanız gerektiğine inansa bile asla vazgeçmezsiniz. Her gün ortaya çıkmaya, başarılı olmak için fazladan gayret sarf etmeye devam edecek ve başarınızın asla başkalarının görüşleriyle yaratılmayacağını öğreneceksiniz.
Korkuyu Kucaklamak
Azme sahip olmanın önemli bir bileşeni, başarısızlığın yolun bir noktasında kaçınılmaz olduğunun farkında olmaktır. Ancak, bu başarısızlığın sizi durdurmasına veya tanımlamasına izin vermemelisiniz. Başarısızlık, başarıya giden her yolda esastır. O bir düşman değil. Daha ziyade, sizi tanımlamayan sizi rafine eden bir büyüme ortağıdır. Hiçbir şeyde başarısız olmasaydınız, başarılı olmak için gerekli karakteri asla geliştiremezsiniz. Azim, başarısız olmak ama ilerlemek demektir. Başarısızlık bir tanım değil, bir olaydır, bu yüzden geçmişi geçmişte bırakın ve devam edin.
Eleştirileri Görmezden Gelmek
Yaptığınız şeyin takdir edilmesini istememelisiniz, sırf zevk için başarmayı istemelisiniz. Tüm cesur insanlar saldırılara, eleştirilere ve incelemelere maruz kalır. Önemli olan, eleştirmenleri görmezden gelmek gelmektir. Eleştiri bekleyin ve onunla karşılaştığınızda şaşırmayın ama ondan da etkilenmeyin. Kabul et ve devam et. Eleştirilerle yaşayacak ve başarıya doğru ilerlemeye devam edecek dayanıklılığa ve cesarete sahip olduğunuzu bilin.
GRIT – Bir Kısaltma
Bu yazımız boyunca gayretten ve başarıya ulaşmak için gerekenleri yapma yeteneğinizi nasıl içerdiğinden bahsettik. Bununla birlikte, temel GRIT-azmi- daha fazla yükseltebilir- GRIT, azim potansiyelinizi en üst düzeye çıkarmak için dört temel boyutu kapsayan bir kısaltmadır.
G = Büyüme
Çoğu insan büyümeyi zihniyet açısından düşünür. Bununla birlikte, GRIT’i göz önünde bulundururken, büyümenin sadece bir zihniyet değil, aynı zamanda kendinizi bulduğunuz durumun üzerine çıkma yeteneğiniz olduğu gösterilmiştir. Zorluklara yaklaşma şeklinizi geliştirmek ve başarılı bir yaşam sürme şansınızı artırmak için yeni içgörüler ve yeni fikirler arama yeteneğinizdir.
R = Esneklik
GRIT-Azim- söz konusu olduğunda, dirençli olmak sadece başarısızlık veya engellerden geri dönmekle ilgili değildir. Aynı zamanda, karşılaştığınız güçlüklerle gelişme ve güçlenme becerinizle de ilgilidir. Görevin amacı, tam da vurduğu anda olabilecek herhangi bir şeye en iyi şekilde karşılık verebilmektir. Zorluklarla her karşılaştığınızda, gelecekte ondan ders alabilmek için bu sıkıntının gücünden yararlanarak duruma nasıl daha hızlı ve daha etkili bir şekilde yanıt verebileceğinizi kendinize sormalısınız.
I = İçgüdü
Herkes sürekli olarak yanlış hayallerin ve hedeflerin peşinden koşan veya onları yanlış şekilde takip eden birini tanır. Zamanla, bu kalıplar hayal kırıklığına ve başarısızlığa yol açar. Bu nedenle, doğru hedefleri doğru şekilde takip etmek söz konusu olduğunda içgüdüleriniz önemlidir.
Azim her zaman güçlüdür, ancak bu azim rafine edilirse, yenilmez. Bu nedenle, geri adım atın, durumu yeniden değerlendirin ve uzun vadeli başarı elde etmek için gerektiğinde stratejinizi değiştirin. Kendinize düzenli olarak hala doğru hedef için çabalayıp çabalamadığınızı veya bu hedefin daha iyi bir versiyonunun şimdi kendini gösterip göstermediğini sorarak doğal içgüdülerinize dokunabilirsiniz. Hedefinizi daha doğru ve çekici hale getirmek için hassaslaştırıp hassaslaştıramayacağınızı ve mevcut eylem planınızın gerçekten oraya ulaşmanın mümkün olan en iyi yolu olup olmadığını veya başarıya daha verimli bir şekilde ulaşmanıza yardımcı olmak için yaklaşımınızda yapılabilecek iyileştirmeler olup olmadığını sorun.
T = Sabır
Çoğu insan “metanet” terimini düşündüklerinde amansız, ısrarcı çabayı düşünür. Kayda değer başarılar elde eden hemen hemen herkesin yaklaşımlarında kıskanç olacağını söylemek doğru olur. Yine de azim sadece sebat ve amansız çaba ile ilgili değildir. Bu, başarınızı önemli ölçüde artırmanıza izin veren tek bir yürekten itme ve çaba ile ilgilidir. Bu, ham azimden ziyade stratejik azim geliştirmekle ilgilidir. İlerlemenizi geliştirmek için çabalarınızı nasıl geliştirebilirsiniz?
Cesaret ve Risk Alma
Cesaret, risk almakla aynı şey midir?
Cesaret ve risk almanın hemen hemen aynı şeyler olduğunu düşünebilirsiniz. Ancak, risk almak başarınızın itici gücü mü? Herhangi bir girişimde başarılı olmak için genellikle bir miktar risk gerekli olsa da- işle ilgili veya kişisel- risk tek başına başarının yeterli veya doğru bir göstergesi değildir. Cesaretin resme girdiği yer burasıdır.
Bir yapı olarak, cesaret basit risk almaktan daha derin, daha sağlam ve daha geniştir. Her şey, acı çekmek, fedakârlık yapmak, mücadele etmek ve tökezlemek olsa bile, gerekeni yapma yeteneğinizle ilgilidir, böylece hedeflerinize ve tutkunuza ulaşabilirsiniz.
Cesaretin Yönleri – Gayret, Hedefe Ulaşma, Öğrenme, Enerji, Problem Çözme
Cesaret, risk almanın yapamayacağı bir şekilde başarınızı tahmin edebilir. Cesaretin bazı yönleri veya tümü aşağıdakileri tahmin edebilir:
- Çabanızın seviyesi
- Hedeflerinizin büyüklüğü
- Hedeflerinizin tamamlanma olasılığı
- Geliriniz
- Sağlığınız ve refahınız
- Öğrenme kapasiteniz
- Enerji seviyeniz
- Problem çözme yeteneğiniz
- İyimserliğiniz
Kısacası, Grit-Cesaret-, başarı için gerekli olan hemen hemen her şeyi tahmin edebilir ve etkileyebilir.
Öyleyse, eğer cesaret başarı için hayati önem taşıyorsa, elbette, hepimizin sadece daha fazla cesaret göstermesi ve büyümesi gerekiyor mu? Bunun cevabı evet ve hayır. Başarının anahtarı, gösterdiğiniz cesaretin kalitesinde yatmaktadır.
Kötü ve İyi Cesaret
Başarılı insanlar, fikirlerini hayata geçirmek için ellerinden gelenin en iyisini yapmaya çalıştıklarında bile, diğer insanlar üzerindeki etkilerinin farkındadırlar. Bu çabaların etkisi, cesaretinizin kötü mü yoksa iyi mi olduğunu tanımlayacaktır.
Kötü cesaret, hedeflerinizi istemeden veya kasıtlı olarak diğer insanlar üzerinde zararlı bir etkiye sahip olacak şekilde takip ettiğiniz anlamına gelir. Başkalarını azarlamak, işgücünüzü yakmak veya morallerini bozmak, görev asil bir görev olsa bile, kötü bir cesaret göstergesidir.
Öte yandan, iyi cesaret, hedeflerinizi ve tutkularınızı, nihayetinde kendinize olduğu kadar başkalarına da fayda sağlayacak şekilde takip ettiğiniz anlamına gelir. Cesaret sergileyen insanlar, kendilerinin olduğu kadar başkalarının da başarılı olmasına yardımcı olmak için elinden gelenin fazlasını yapar
Hayat sıkıntı ve engellerle doludur ve bazen bu engellere sürekli çarpmak en iyi eylem şekli değildir. Asla pes etmezseniz, ancak hedeflerinizin acımasızca takip edilmesi sizi fiziksel ve zihinsel olarak tükenmiş ve ilişkilerinizi paramparça ettiyse, bunun başarı için doğru cesaret olmadığı açıktır.
İyi bir cesarete sahip insanlar, tersine, taktiklerinin işe yaramadığını fark eder ve yaklaşımlarını değiştirir. Bu, basitçe başarısız olmak ve başarısız olmak, ancak daha sonra sıkıntıya karşı galip gelmek arasındaki farktır. İyi bir cesaret, durumları yeniden değerlendirebileceğiniz ve gerektiğinde yeni rotalar alabileceğiniz anlamına gelir, böylece hedeflerinize ulaşılabilir. Öte yandan, kötü cesaret inatçıdır ve bu azim değil hırs olur.
Ne kadar iyi azim ve cesaret gösterebilirseniz, başarılı olma olasılığınız o kadar artar.
Kaldığımız konuya buradan devam edebilirsiniz…
