Dünya Kayıtsızlığa ve Uyuma Şartlandırıldı, Ama Her Şey Farklı Olabilir
“Dahi” kelimesi her zaman kazanmak için Nobel ödülüne ihtiyaç duyulacak kadar büyük bir şey anlamına gelmez. Dahi, olağanüstü yeteneklere ve bir soruna o kadar da bariz olmayan bir çözüm bulma içgörüsüne sahip kişidir. Bunu bulmak o kadar da zor değildir.
Başkalarının bulamadığı bir kestirme yolu bulmak gibi küçük bir şey yaptıysanız, kendinizi bir dahi olarak kabul edin. Eğer ailenizin kafasını karıştıran bir sorunu çözdüyseniz, kendinizi bir dahi olarak görmenizde bir sakınca yoktur. Kendinizi bundan uzak hissedebilirsiniz ama bunun nedeni muhtemelen hiç kimsenin her zaman dahi olmamasıdır.
Einstein bile her gün işten eve yürürken kendi evini bulmakta zorlanıyordu. Bu nedenle, vasatın altında olduğunu düşündüğünüz şeyler yaptığınız için kendinizi olduğunuzdan daha az hissetmeyin.
Her insan bazen bir dahidir – öyle ya da böyle. Ve sizden farklı bir şeyler arayan bir dünyada, dehanızın üzerine gitmelisiniz.
Dünya, şirket liderleriyle bir “kendine iyi bak” anlaşması imzaladı. İnsanlar okula gitmeleri, talimatlara uymaları, zamanında gelmeleri ve çok çalışmaları için eğitiliyor. Zekâ ya da yaratıcılık gibi gereklilikler yok. Karşılığında çok para, sağlık sigortası ve iş güvencesi alıyorlar.
Ancak rekabet ve teknoloji karşısında bu pazarlık suya düşmüştür. İstihdam artışı en iyi ihtimalle durma noktasında ve pek çok sektörde ücretler yüksek oranda düşüşte.
Birçoğu, kendilerini tüketen ve değersizleştiren bir sistemin kurbanları ve piyonları haline gelmiştir. Çoğu şirket çalışanının geleceği kasvetli görünüyor. Ancak sisteme uymayı bırakmanın zamanı geldi. Bu durumun sunduğu fırsatı görme zamanıdır. Sistemin çizdiği yoldan sapmanın ve kendi haritanızı çizmenin zamanı geldi.
Bu yazımız size nasıl ayağa kalkacağınızı ve fark yaratacağınızı göstermek için tasarlanmıştır. Amaç, hayatınızı daha iyi hale getirmek için önemli bir şansınız olduğuna sizi ikna etmektir. Bu dünyanın kurallarının temelden nasıl değiştiğini anlayarak ayağa kalkabilir ve vazgeçilmez biri olmak için bu andan yararlanabilirsiniz.
Kilit Elaman Olmak İçin Farklı Olmaya Hazır Olmalısınız
İnsanlar ortalama olmaya şartlandırılmıştır. İnsanların okul ve sistem tarafından beyinleri yıkanarak, tek yapmaları gerekenin işlerini yapmak ve talimatlara uymak olduğuna inandırılmışlardır. Daha da kötüsü, herkesin kafasının içinde ortalama bir yaşam için savaşan bir direniş sesi vardır.
Ancak, kurallar değişti. Sektörünüzde görünmez olmamanız gerekiyor. Önemli olmak için kendinizi eğitebilirsiniz. Nasıl kilit noktası olacağınızı öğrenebilirsiniz. Hiçbir kuruluş böyle bir kişiyi elinden kaçırmak istemez, çünkü kilit elemanlar paha biçilmezdir.
Kilit eleman, bir kuruluş için hayati önem taşıyan, işleri bir arada tutan kişidir.
Günümüz dünyasında vasatı oynamak başarısızlığa oynamaktır. Becerilerinizi geliştirmek için çok çalışmazsanız, teknoloji, dış kaynak kullanımı, otomasyon ve yeni pazarlama sizi işinizin dışına itecektir.
Dünya artık güvenilir, vazgeçilmez insanlar arıyor. Dünyanın özgün düşünürlere ve provokatörlere ihtiyacı var. Liderlik edebilen pazarlamacılara, insani bir bağlantı kurma riskini göze alabilen satış elemanlarına ve değişim konusunda tutkulu insanlara ihtiyacı var.
Birinin size tam olarak ne yapmanız gerektiğini söylediği işler artık yok. Bunu yapabilen makineler var. Aslına bakarsanız, makineler hızla fabrikalardaki işçilerin yerini alıyor. Dolayısıyla, hayatınızı bir harita ya da kurallar dizisi olmadan yaşamak zorundasınız. Hayatı kuralsız yaşamak farklı bir tutum gerektirir – bu da sizin bir mihenk taşı olmanızı gerektirir.
Her kuruluşun bir mihenk taşına, onu bir araya getirip fark yaratabilecek tek bir kişiye ihtiyacı vardır. Günümüz iş dünyasında başarılı olmanın tek yolu bu olmaktır.
Çalıştığınız Kurum İçin Değerli Bir Varlık Olma Yolunda Çalışmalısınız
Bir kilit taşı, her başarılı organizasyonun önemli bir parçasıdır. Kilit kişi olmak, her şeyi bir arada tutan kişidir. Bu pozisyonu koruyacak biri olmazsa her şey dağılır.
Bir kuruluşta kesinlikle yeri doldurulamayacak hiç kimse olmasa da, en önemli kişilerin yerini doldurmak o kadar zordur, kaybetmek risklidir ve o kadar değerlidir ki, yeri doldurulamaz da olabilirler. Tüm şirketler, ellerinde tutmaya değer temel bireyler etrafında inşa edilir.
Kilit taşı olmak o kadar değerli bir varlıktır ki, kilit taşı olmak için çaba göstermelisiniz. Bir çalışanın gerçeği doğru bir şekilde görebildiği, durumu anlayabildiği ve çeşitli kararların potansiyel sonuçlarını anlayabildiği bir organizasyonda, operasyonlar daha sorunsuz bir şekilde yürütülür. Bu kişi aynı zamanda işlerin gerçekleşmesini de sağlayabiliyorsa, yönetim muhtemelen onu işten çıkarmayı asla düşünmeyecektir. Neden böyle bir kişi olmanız gerektiğini anlıyor musunuz? İş yerinizde değerli ve önemli bir varlık haline gelme konusunda tamamen yeteneklisiniz.
Öncelikle, merkezileşmiş, tekelci, statik, güvenli ve maliyete duyarlı kuruluşlardan kaçınmalısınız. Bu tür kuruluşlar benzersiz bir değer ortaya çıkarmanız için size hiçbir platform sunmaz.
Ayrıca bilgi derinliğinin yeterli olmadığını da bilmeniz gerekir. Sunduğunuz tek şey geniş bir kitap bilgisi yelpazesi ise kaybedersiniz. İnternet sizden çok daha fazlasını biliyor ve danışmanın maliyeti daha düşük. Değerli olan, iyi bir muhakeme duygusuyla birleşen bilgi derinliğidir. Bilgi derinliğinin teşhis becerileri veya incelikli içgörüyle birleşmesi de faydalıdır.
Duygusal emek – sanat yapmanın, cömertlik üretmenin ve yaratıcılığı ortaya çıkarmanın zor işi – yapmak için para aldığınız şeydir. İşiniz cömertlik ve sanatın ifadesi için bir geçittir. Bu nedenle, bir iş arkadaşınızla veya müşterinizle kurduğunuz her etkileşimi, etkileşim sanatını uygulamak için bir fırsat olarak görün. Ürettiğiniz her ürünü, daha önce hiç tasarlanmamış bir şeyi tasarlamak için bir fırsat olarak değerlendirin. Her yapı eksikliğini kucaklayın ve işe yarayan yeni bir yol bulun.
İnsanların tahmin etmediği sorunları çözün, insanların görmediği şeyleri görün ve değerinizin artmasını izleyin.
Bir Kilit Taşı Olan Kişi Muhakeme Konusunda Güçlüdür ve Her Engeli Aşmanın Bir Yolunu Bulur
Bir kilit kişinin diğerlerinden ayıran en önemli özellik, kendi yolunu çizebilme becerisidir. Bir kilit kişi, asfaltlanmamış, ölçülmemiş ve nicelleştirilmemiş yeni yolları nasıl keşfedeceğini bilir. Pek çok insan birilerinin kendilerine tam olarak ne yapmaları gerektiğini söylemesini ister ve bu genellikle tam olarak yanlış bir yaklaşımdır.
Kilit kişiler elmas kesiciler gibidir. Elmas kesicileri ellerindeki taş hakkında içsel bir bilgiye sahiptir. En iyi çizgilerin tam olarak nerede olduğunu bilir, dokunabilir ve görebilirler. İstedikleri elması hayal etmezler. Bunun yerine, mümkün olan elması görürler, aynı şekilde kilit kişilerde önlerindeki zorlukları beklentilerin ve bağlılıkların yükü olmadan anlarlar.
Tutkulu insanlar bir şeyleri gerçekleştirmenin yollarını bulurlar. – Seth Godin
Net bir harita yapabilmek için dünyanın doğru bir resmine sahip olmanız gerekir. Oraya nasıl gideceğinizi bulmadan önce konumunuzu ve gideceğiniz yeri net bir şekilde bilmeniz hayati önem taşır.
Konumunuzu net bir şekilde görmek kolay bir iş değildir. Kimsenin dünyaya şeffaf bir bakışı yoktur. Ancak net görebilmek için dünya görüşünüzü terk etmeniz gerekir. Bu, bir iş planına ilgili tüm paydaşların bakış açısından bakabilmek anlamına gelir.
Net görebilmek, bir iş görüşmesini sanki görüşmeyi yapan ya da başvuran siz değilmişsiniz de üçüncü bir sandalyeden tarafsızca izleyen biriymişsiniz gibi yapabilmek demektir. Bir projenin ne zaman sona ereceğini bilecek kadar zeki olduğunuz anlamına gelir. Meslektaşlarınız kaçıp gittiğinde sebat edecek kadar cesur olmaktır.
Dünyayı olduğu gibi görebilme yeteneği, her şeyi değiştirmenin sizin işiniz olmadığı gerçeğini kabul etmekle başlar. Bu önemlidir, özellikle de bu değişim üzerinde çalışmak size ve hedeflerinize zarar veriyorsa.
Kilit kişiler sızlanmaya veya dava açmaya vakti yoktur. Daha ziyade takıntılı bir şekilde sonucu değiştirme olasılığı olan projelere odaklanır.
Sosyal Zeka ve Duygusal Emek Her Kilit Kişide Gerekli Özelliklere Sahiptirler
Örneğin bir yatırım bankasında çalışan iki kişiyi ele alalım. Bunlardan biri finans alanında MBA yapmış ve opsiyonları değerlendirmek için Black-Scholes varlık fiyatlandırma modelini kullanmaya odaklanmış.
O bir sayısalcı ve oldukça da iyi bir sayısalcı. Diğeri ise insanlarla çalışma konusunda ustalaşmak için çok çalışmış ve sonuç olarak bankanın en önemli 27 müşterisiyle kişisel ilişkileri var.
Bilin bakalım hangisi daha fazla değer katıyor ve yerini doldurmak daha zor? Elbette kişisel bağlantılar kuran kişi. Çünkü o gerçek bir insan ve iyi bir kişiliğe sahip gerçek bir insan her zaman bir “robota” üstün gelir.
İşletmeden işletmeye satış söz konusu olduğunda, bir şirketi arayan satıcılar arasındaki temel ayrım noktası nadiren fiyattır. Bu, müşteri adayı ile kuruluş arasında algılanan bağlantıdır. Ayrıca, iş tatmini söz konusu olduğunda, iş yerleri arasındaki temel ayrım noktası nadiren bir çalışandan yapması istenen iştir.
Daha ziyade, çalışan ile birlikte çalıştığı insanlar arasında algılanan bağdır. Coşkuyu nasıl yansıtacağınızı ve insanların sizi desteklemesini nasıl sağlayacağınızı keşfetmek, eğitimde bir mihenk taşı olarak hedefiniz olmalıdır.
İnsanlarla iyi geçinmek bir yetkinlikten daha fazlasıdır; bir sanattır ve bu konuda ustalaşan kişi bir sanatçıdır.
Biliyor muydunuz? Protestan Reformu, şu anda içinde yaşadığımız ticarileşmiş dünyaya yol açan ticaret patlamasına yol açtı.
Kilit Taşı Olma Çabalarınız İyi Sonuç Vermiyorsa Bile Pes Etmeyin
Bir kilit kişi olarak nitelendirilmek için aşağıdaki yedi yeteneğe sahip olmanız beklenir. Kuruluşunuzun üyeleri arasında benzersiz bir arayüz sağlayabilmelisiniz. Bir kuruluş bir ağdır ve onu bir arada tutan şey bir misyon duygusudur.
Bir kilit kişi, organizasyondaki insanları aktif bir şekilde ve ustalıkla yönlendirerek ve birbirine bağlayarak onu ayakta tutar. Ayrıca dış dünya ile şirket arasında bir köprü kurabilmeniz gerekir. Bu duygusal emek gerektirir ve okullarda öğretilmediği gibi bir el kitabında da bulamazsınız.
- Benzersiz yaratıcılık sunmak: Benzersiz yaratıcılık, alan bilgisi, güven pozisyonu ve gerçekten katkıda bulunmak için cömertlik gerektirir. Bu en zor olanıdır çünkü sadece içgörü sahibi olmanız yetmez, aynı zamanda bir çözüm sunmanın getireceği reddedilme riskini göze alacak kadar gayretli olmanız gerekir.
- Karmaşık bir durumu veya organizasyonu yönetmek: Kilit kişiler, danışılacak bir kılavuz olmadığı için büyük karmaşıklık dönemlerinde değerlidir. Kilit kişiler bu durumlarda kendi haritalarını oluşturarak kuruluşun hızlı bir şekilde yol almasını sağlar.
- Lider müşteriler: Pazarlar parçalandıkça ve kitleler yayıldıkça, tüketiciler her zamankinden daha fazla bağlantı arıyor. Bir kilit kişi, tüketiciyle etkileşime girerek pazarlama işini liderlik olarak yerine getirir.
- Personele ilham vermek: Çoğu modern kuruluşta sorumluluk net değildir, çıktılar çok ölçülebilir değildir ve hedefler çok keskin değildir. Dolayısıyla işler yavaşlar. Temel taş, ilham veren liderlik sayesinde bunu değiştirir
- Derin alan bilgisi sağlamak: Derin alan bilgisine sahip olmak ve bunu akıllı kararlar ve cömert katkılarla birleştirmek işleri değiştirir.
- Kendine özgü bir yeteneğe sahip olmak: Bir kilit noktası olmak için, masaya yerine konması zor bir güç getirmelisiniz. Daha cesur olun. Daha büyük olun. Kendinizi zorlamaya devam edin – büyümenizin sınırı yok.
Arada sırada çabalarınızdan sapabileceğinizin veya bocalayabileceğinizin farkında olun. Ama cesaretiniz kırılmasın.
Zor olan, işe yaramayabileceğini bilerek cömert bir sanatçı olmak için çaba sarf etmektir. Ve bu sorun değil.
Zorluklar ne olursa olsun, sanat yapmaktan asla vazgeçmeyin. Öğrenmeye devam edin ve daha çok deneyin. Denemek ve başarısız olmak, sadece başarısız olmaya devam etmekten her zaman daha iyidir. Çünkü denemek sizi bir sanatçı yapar ve size yeniden deneme hakkı verir.
Sonuç olarak
Sihirli bir şekilde tüm dünyayı değiştirmeye çağrılmıyorsunuz. Bu roket bilimi de değil. Yapmaya çağrıldığınız tek şey zaten olduğunuz sanatçı olmak. Kendinize sadık kaldığınızda, bir fark yaratabilir ve bir şeyler için ayakta durabilirsiniz. Ayrıca hak ettiğiniz saygı ve güvenceyi de elde edersiniz. Bu çağrıya uyarsanız, verecek bir hediyeniz olur – dünyanın bir bölümünü daha iyi hale getirecek bir şey.
Yaptığınız seçimler dışında başarınızın önünde hiçbir engel yoktur. Ve artık toplumun sizi öne çıktığınız, hediyeler verdiğiniz, bağlantılar kurduğunuz ve dikkat çekici olduğunuz için ödüllendirdiğini anladığınıza göre, bu bilgiyle ne yapmayı seçeceksiniz?
Evet, içinizde size hiçbir fark yaratamayacağınızı söyleyen bir ses var. Bu ses size bunu hak etmediğinizi söylüyor. İnsanların size güleceğini söylüyor. Ama tahmin edin ne oldu? O sesin hemen yanı başında, içinizde bir deha var – dünyayla paylaşacak büyük bir şey. Sırf korktuğunuz için kendinizi geri çekerseniz ya da hak ettiğinizden daha azına razı olursanız pişman olma ihtimaliniz var.
Kafanızın içindeki direnç sesini susturmak ve başarılı bir kilit taşı olmak için bir seçim yapın. Çağrınıza uyun, bu yeni yolu kucaklayın ve kendiniz üzerinde çalışmaya başlayın. Sanatınızı geliştirin ve ne kadar değişebileceğinize şaşıracaksınız.
Bunu deneyin
İşinize odaklanmayı ve dikkatinizi dağıtacak şeylerden arınmayı seçin. Her türlü güvensizliği ve şüpheyi ortadan kaldırın ve kendinizin efendisi olun.
