Akademik Mükemmellik ile Kariyer veya Yaşam Başarısı Arasında Neredeyse Hiç İlişki Yok
Bir zamanlar okulda çok çalıştığınız, bir işe girdiğiniz ve orta kademe yöneticiliğe kadar yükseldiğiniz sürece başarılı bir hayatınız olacağı garanti edilirdi.
Artık oyun değişti. Hukuk veya tıp gibi bazı meslekler için sertifika almanız gerekirken, dışarıdaki işlerin çoğunu yapabilmeniz için resmi kimlik bilgilerine ihtiyacınız yok. Örgün eğitim hızla bir efsane haline geliyor. Bugünlerde pratik beceriler ön plana çıkıyor.
Öğretmenler bize bu becerileri okulda öğretmiyor. Bunları bağımsız olarak edinmeniz gerekiyor.
Günümüzde başarının sırrı kendi kendini eğitmektir.
Üniversite faydalıdır çünkü sizi açık fikirli olmak, eleştirel düşünme becerilerini geliştirmek ve yeni bakış açıları ve fikirlerle tanıştırmak için eğitecektir. Dünyaca ünlü yazarların entelektüel, akademik ve kültürel mirasının tadını çıkaracaksınız.
Ancak burada odak noktanız pratikten ziyade teori olacaktır. Bir bisikletin nasıl yapıldığını ve tüm unsurlarını öğrenirsiniz, ancak kendiniz sürmeyi öğrenmeniz gerekir.
Şirket emeklilik maaşları ve iş güvencesi giderek kaybolan kavramlar. Bugünlerde, ufak tefek işler için bir ilan verdiğinizde, bu iş için başvuran lisans derecesi sahiplerinden oluşan bir nehirle karşılaşacaksınız. Profesyonel başarıya ulaşmak için eski kurallar artık işlemiyor.
Peki üniversite diploması profesyonel başarı için çok mu önemli? Ve kariyeriniz için kendi kendine eğitimin anlamı nedir? Güvenilir mentorlar nasıl bulunur?
Burada bu soruların yanıtlarını ve başarılı olmak için sayısız fırsattan yararlanmanıza yardımcı olabilecek pratik tavsiyeleri bulacaksınız.
Ken Robinson okulların yaratıcılığı öldürdüğünü söylüyor. -Michael Ellsberg-
Mevcut Çalışma Ortamında Başarılı Olmak İçin Mesleki Olarak Öğrenin ve Gelişin
- yüzyılın dijitalleşmiş, küreselleşmiş ekonomisi, eğitimle ilgili inançlarımız da dahil olmak üzere tüm geleneksel varsayımları ters yüz etti.
Modern eğitim sistemi, çocuklara pratik yaşam becerileri ve kariyer odaklı içerik öğreterek yeni gerçekleri ciddiye almalıdır. Bu onların gerçek dünyadaki zorlukların üstesinden gelmelerine yardımcı olacaktır.
Michael Ellsberg, kendi kendini eğitmiş milyonerlerden nasıl bir şeyler öğrenmek zorunda kaldığını anlatıyor. Üniversite diplomasına rağmen. Yetişkin mutluluğunun, tatmininin, başarısının ya da başkalarına katkısının üniversiteye gitmesiyle hiçbir ilgisi olmadığını keşfetti. Bunu kendi kendini eğiterek ve bir sürü kitap okuyarak başardı.
İşinizde ve hayatınızda başarılı olmak için yaşam boyu öğrenen biri olun.
Yaşam boyu öğrenme ve mesleki gelişimin amacı üniversite eğitimini tamamlamaktır. Geleneksel üniversite eğitimi – en elit anlayışıyla – pratik beceriler öğretmekle ilgili değildir. Sonuç olarak, 
yaşam boyu öğrenme ve üniversite eğitimi birlikte çalışabilir.
“Outliers” kitabının yazarı Malcolm Gladwell’e göre: Başarının Hikayesi” kitabının yazarı Malcolm Gladwell’e göre, iki insan benzer IQ’ya ve farklı başarı seviyelerine sahip olabilir.
Oppenheimer ve Christopher Langan örneğini vermiştir. Oppenheimer akademik yeterliliği sayesinde değil, doğru insanlarla bağlantı kurma becerisi sayesinde başarılı olmuştur. Langan’ın bu pratik becerisinin gelişmemiş olması aynı seviyeye ulaşmasına izin vermemiştir.
Pratik sonuçlar elde etmek için yaratıcı düşünme, değişime uyum sağlama becerisi ve duygusal zeka akademik yetenekten daha fazla anlam ifade etmektedir. Bu nedenle, tutumların geliştirilmesi günlük yaşamdan ziyade sadece resmi olmayan kurumlarda gerçekleşir.
Eğitim, akademik mükemmellik demek değildir. Çok daha fazlası sizin amaçlılığınıza, kendi kendinizi organize etmenize ve yaratıcı çözümler bulma becerinize bağlıdır. Dahası, başkalarının ihtiyaçlarına karşı duyarlı olmanız, onlarla iletişim kurmaya ve fikirlerinizi etkili bir şekilde aktarmaya hazır olmanız gerekir. Elbette, kendinize inanmanız ve hataları başarıya giden adımlar olarak algılamanız çok önemlidir.
Tarım Toplumları Entelektüel Çaba ile Endüstriyel Toplumlara Dönüştürüldü
2008-2010 yılları arasında yaşanan Büyük Durgunluğun bir sonucu olarak, üniversite mezunlarına daha az iş imkanı sağlanmıştır.
Bu mezunların çoğu 100.000 dolara kadar yükselen öğrenci kredileri aldı. Dört yıl boyunca çalıştılar ve sonunda elde etmeyi umdukları işlerin ortadan kaybolduğunu fark ettiler. Şirketler bu işlerin çoğunu, gelişmekte olan ülkelerde, gelişmiş ülkelerdeki ortalama bir işçiden daha düşük ücretlerle çalışan insanlara verdi.
Dış kaynak kullanımı, bir şirketin üretiminin ya da iş süreçlerinin bir kısmını başka bir şirkete ya da bu alanda uzman bir kişiye devretmesidir. Birçok mezun, borçlarını ödeyebilmek için eğitim aldıkları bölümden tamamen farklı, düşük seviyeli işlerde çalışmak zorunda kalıyor.
Beklediklerinden çok daha az ücret alıyorlar. Bu sonuçlar, birçok insanın nasıl isim yapılacağına dair geleneksel varsayımları sorgulamasına neden oldu. Önceleri bir kişiyi birkaç nedenden ötürü başarılı sayardık:
– Okul ve üniversitedeki akademik başarılar
– Büyük bir şirkette iş bulmayı başarmak
– Kariyer basamaklarını tırmanmak
Bugün, iki şey bu dengeyi bozmuştur. Bunlar:
– İş güvencesinin ölümü
– İnternetin yarattığı esnek, kendi kendine yaratılan, bağımsız kariyerler için yeni fırsatlar
Bu artan rekabet nedeniyle, birçok insan otomatikleştirilemeyen veya dış kaynak kullanılamayan kariyerler yarattı. Bu insanlara bilgi işçileri deniyor.
Bir bilgi çalışanı, mevcut kariyerler arasından seçim yapmak yerine kariyer yaratma kapasitesini geliştirmiştir.
Entelektüel çalışanlar işlerini özel aletler olmadan yapabilirler. Bu onlara işyerlerinden ve işverenlerinden bağımsızlık kazandırır. Bu nedenle giderek daha fazla kendi işlerini kurmayı düşünüyorlar. Üretimde veya büyük bir şirkette çalıştıktan sonra, tüm iş süreçlerini araştırır, öğrenir ve işlerini yapmak için kendilerini güçlü hissederler. Ayrıca, başarının resmi eğitimden bağımsız olduğunu, ancak sonuçlara ve verimliliğe bağlı olduğunu anlıyorlar.
Bunu biliyor muydunuz? Tüketici Haberleri ve İş Dünyası Kanalı’na (CNBC) göre, 2016 yılında milyarderlerin yaklaşık %30’unun lisans diploması yok.
Hayatta Fark Yaratmak İçin Dünyanın Çabayı Her Zaman Takdir Etmediğini Kabul Edin
Küresel çapta bir iz bırakmak için risk almalı ve birçok kez kaybetmeye hazır olmalısınız.
Başarısızlıklardan kaçınılamaz ve bunlar öğrenmenin bir parçasıdır; bu nedenle, başarısız olduğunuzda kendinizi toparlamaya odaklanın.
Hataların büyümenin bir işareti olduğunu anlamak, düştüğünüz yerden kalkmanıza ve başarılı kariyerinizi inşa etmeye devam etmenize yardımcı olacaktır. Herkes büyük olmayı ve dünyada bir etki yaratmayı hayal eder.
Ancak dünya bizim niyetlerimizi umursamaz. Potansiyelimiz olduğu için bize karşılıksız hediyeler dağıtmaz. Bu nedenle, elimizi taşın altına koymaya ve zor seçimler yapmaya hazır olmalıyız. Başarılı olmak için yapmanız gerekenler
– Yeni bir vizyona sahip olun
– Alışılmışın ötesine geçin ve deneyler yapın
– Daha önce kimsenin yapmadığını yapın
Bir etki yaratmak finansal riskler içerir ve ünlü ya da varlıklı olmanız için etkinizin çok sayıda insana ulaşması gerekir. Bu da iki zorluğu beraberinde getirir:
– İnsanlara rehberlik etmek için diğer potansiyel liderlerle rekabet etme ihtiyacı
– İtibarınıza zarar vermemek için söylediklerinize ve yaptıklarınıza dikkat etme ihtiyacı
Kariyerinizde her zaman öngörülebilir bir yol ile bir atılımın izlediği yol arasında bir seçim yapabilirsiniz. İkincisi risklerle birlikte gelir, ancak ilginizi çeken şeyi yapmamanın da zararlı sonuçları olacaktır.
Sizi mutsuz eden ve tüm gücünüzü alan bir şey yapma riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Ayrıca, değerlerinizle çatışabilir ve tükenmişliğe ve strese yol açabilir. Ve en önemlisi, size ilham vermeyen ve duygusal olarak sizi tüketen bir işte başarılı olma olasılığınız düşüktür. İlginizi çekmeyen şeylere zaman harcayarak, sizi teşvik eden şeylerde büyüme fırsatını kaybedersiniz.
Hayatını Kazanma Sanatı, para ve anlam alanlarını bir araya getirmenin ve önemli ölçüde örtüşmelerini sağlamanın yaratıcı yollarını bulma sanatıdır. – Michael Ellsberg –
Kendinizi Öğrenebileceğiniz İnsanlarla Çevreleyin
Kariyer gelişimlerinde çok daha ileride olan mentorlar ve öğretmenler bulmanız size yardımcı olacaktır.
Bunun tek hedefli bir oyun olmadığını da anlamalısınız; onlara yardımcı olabilirsiniz. Ama zaten daha fazlasını başarmış biri için sizin değeriniz nedir? Onlara ilham verebilir ve onları yukarı itebilirsiniz.
Mentorlar öğrencilerine sadece öğretmek için değil, öğrenmek için de ihtiyaç duyar. Öğreterek uzmanlıklarını artırır ve nasıl lider olunacağını anlarlar.
Etkileyicileri hedeflerine ulaşmaları için motive edin. Faydalı bir değişim olacaktır.
İyi bir mentor bulmak zorlu bir görevdir. Benzer değerleri paylaşan ve size öğretebilecek biri olmalıdır. Böyle biriyle tanışmak başarınızın başlangıç noktası olacaktır. Bir profesyonel olarak hızla büyüyeceksiniz.
İrtibat ve bağlantılar oluşturmak için çalışın. Doğru insanlardan oluşan bir ağ kurun. Bunu yapmak için verebilmelisiniz. Başkalarının size yardım etmesine yardımcı olun. Ve bu sadece maddi destekle ilgili değil, aynı zamanda ilham vermek, motive etmek ve zorlu anlarda ayakta kalmakla da ilgilidir.
Akıl hocalarınıza bir şeyler verirken karşılığında bir şey almayı beklemeyin. Şu anda harika şeyler yapan birinden bir şeyler öğrenin ve bu fırsat için minnettar olun. Etkileyicilere verecek bir şeyiniz olduğunu unutmayın – bağlantılarınız ve irtibatlarınız, ayrıca doğru zamanda doğru soruyu sorma veya tavsiyede bulunma beceriniz.
Daha güçlü ve daha başarılı birine sağlam tavsiyeler verebilmek için şu iki soruyu sormayı öğrenin:
– Hayatınızda ve işinizde nelerden memnunsunuz?
– Şu anda hayatınızdaki zorlu engeller nelerdir?
İletişim sürecinde, bu sorunların kişisel mi yoksa mesleki konularla mı ilgili olduğunu anlayacaksınız. İhtiyaç hissederseniz açıklayıcı sorular da sorabilirsiniz.
Duygusal zekanız doğru şeyleri söylemenize yardımcı olacaktır. Empatiniz ve ilginiz için mentorların minnettarlığına şaşıracaksınız. Ve eğer insanlara yardım ederseniz, onlar da size karşılık verecektir.
İşinize Üretimden Önce Pazarlama ile Başlayın
Pazarlamanın en önemli kısmı konumlandırma, reklam ya da müşterilerle iletişim değildir. Bu, ürün ve hizmetlerin kalitesi ve tüketicinin ihtiyaçlarını nasıl karşıladıklarıyla ilgilidir.
Gerçek ihtiyaçları karşılayan bir ürün ya da hizmet bulmanıza rağmen, insanlara işinizi anlatma sorumluluğunuz devam eder. Bunu yapmak için önerilen stratejiye doğrudan tepki pazarlaması denir.
Potansiyel müşterileri belirli bir eylemde bulunmaya ikna ederek onlardan anında tepki almayı amaçlar.
Doğrudan pazarlama; açılış sayfaları, sosyal medya reklamları, e-posta, ücretli reklamlar ve diğer araçları içerir. Ne yazık ki şirketler genellikle yalnızca marka veya imaj pazarlamasını kullanır.
Bunlardan ilki, bir markanın bilinirliğini ve itibarını sürekli olarak artırmaya yönelik uzun vadeli, stratejik bir plandır. Sürekli genişleyen bir tüketici tabanı oluşturmayı amaçlar. İmaj pazarlaması bir marka varlığı oluşturmalı ve bunu tüketici bağlantıları kurmak için kullanmalıdır.
Doğrudan pazarlamanın aksine, belirli bir tepkiye yol açmadan insanların zihninde ürün veya hizmetlerin iyi bir resmini çizerler.
Gelecek vadeden bir girişimci olarak marka tanıtımı yapma lüksüne sahip değilsiniz. Acil sonuçlara ihtiyacınız var. İyi pazarlama dürüstlük ve yüksek doğrulukla ilgilidir. Tüketicilerin ihtiyaçlarını anlama ve onlara ihtiyaç duydukları şeyi verme becerisidir.
Aslında, esas olarak empati, başkalarını düşünme ve yardım etme ve önemseme arzusuyla ilgilidir. Güveni haklı çıkarma sanatıdır. Elbette bir üretici olarak belirli finansal hedefler peşindesiniz. Ancak ürününüz kaliteliyse ve bir ihtiyacı karşılıyorsa bu adil ve dürüst bir değiş tokuş sürecidir.
Gerçek dünyadaki gerçek insanlar kimlik bilgilerinizi önemsemez. Onlar için önemli olan sonuçlardır.
Müşterilerinizi dinlemek başarılı pazarlamanın anahtarıdır. Dinler ve önemserseniz yetkin bir pazarlamacı olursunuz. Müşterinizle arkadaş olmayı, bir sorunları olduğunda başvurdukları kişi olmayı hedeflemeniz en iyisi olacaktır.
Yardım etme isteği, başarılı pazarlamanın çok önemli bir bileşenidir, Teknik pazarlama araçları çok önemlidir, ancak yalnızca pazar araştırması ve hedefli reklamcılıkla kaliteli bir ürün oluşturamazsınız. Tüketicinin sorununu niteliksel olarak çözmeye veya ihtiyaçlarını karşılamaya çalışın, yakın arkadaşınız olarak dikkatle dinleyin.
Nasıl Satış Yapacağınızı Öğrenin Çünkü Bu Gerçek Dünyadaki Başarınızla Doğrudan İlişkilidir
Satışla ilgili herhangi bir şey öğrenmeden önce, “Nasıl satış yapılacağını öğrenmeyi aştım” zihniyetini ortadan kaldırmalısınız.
Satışı, muhatabınızı bir şeye ikna etmeye çalıştığınız kişisel bir konuşma olarak düşünün. Örneğin, bir iş arkadaşınıza yakın zamanda denediğiniz mükemmel bir mobil arkadaşlık uygulamasından bahsettiğinizi düşünün.
Tüm teknik özelliklerini sıralamayacaksınız ancak benzersiz işlevleri hakkında ilham ve coşkuyla konuşacaksınız. Aynı şey satış için de geçerlidir; ilham vermek, duyguları etkilemek ve harekete geçirmek gerekir. Bu beceriyi pompalayabilirsiniz.
Öncelikle satış zanaatını öğrenmeniz ve ardından onu geliştirmeniz gerekir. Bir zanaatta son derece iyi olabilirsiniz ama önemli sonuçlar elde edemeyebilirsiniz. Bu yüzden başarısız yetenekli insanlar vardır. Başarı becerisi üç bölümden oluşur
– Pazarlama
– Satış
– Liderlik-Yönetim
Burada pazarlama, geleneksel pazarlama anlamına gelmemektedir. Bunun yerine, etkili pazarlama insanların sizden, hizmetlerinizden ve şirketinizden haberdar olmasını sağlar.
Satış, insanların ürününüz için para vermek istemelerini sağlamakla ilgilidir. Bu, müdahaleci reklamlarla para talep etmekle değil, hayatlarını iyileştirecek bir şey için para ödediklerini bilen tüketicilerin samimi arzusuyla ilgilidir. İnsanları satın almaya teşvik etmek için ürününüz benzerleri arasında en iyisi olmalıdır.
Liderlik, insanların duygularına hitap etmek ve ürününüzü veya hizmetinizi istemelerini sağlamakla ilgilidir. Dahası, liderlik trendleri belirlemek ve tüketicilerin gelecekteki ihtiyaçlarını rakiplerden bir adım önde tanımlamak anlamına gelir.
Liderlik anlamak ve etkilemektir, kontrol etmek değil.
İnsanlar ilham aldıklarında söylediklerinizi takip ederler
İnsanlara ürününüzü veya hizmetinizi sizi duymalarını ve hatırlamalarını sağlayacak şekilde anlatabilirseniz kendinizi bir süper kahraman olarak görebilirsiniz. Bu, onları sadık müşterilere dönüştürmeye yardımcı olacaktır.
İnsanların İşletmenizden Haberdar Olmasını Sağlamak İçin Kimliğiniz Üzerinde Çalışın
Üniversitede okumak, daha sonra yıllar içinde ekleyeceğimiz özgeçmişleri oluşturmak için başlangıç noktasıdır. Ancak itibarınız üzerinde çalışmak özgeçmişinizden çok daha önemlidir.
Kendinizi bir kavram veya marka olarak değil, bir kişi olarak geliştirmeniz gerekir. Markanız sizin kişiliğinizdir. En iyi 20 lüks marka ismine bir göz atın. Çoğu durumda, bunlar bir şirket kuran, zaman içinde onu inşa eden, mükemmellik konusunda ün kazanan ve dünya çapında tanınan kişisel bir marka yaratan kişilerin isimleridir. Bu, büyük ve ünlü bir şey yaratmak için kendiniz üzerinde çalışmanız gerektiğini kanıtlıyor.
Özgün, otantik kişisel markanızı geliştirirken ve ifade ederken korkusuz olun. Benzersizliğinizin ve taklit edilemezliğinizin farkına varmalısınız. İster çizim yapın, ister yazın ya da toptan satış işi açın, bu her zaman başkalarının yaptıklarından biraz farklı olacaktır.
Çoğu zaman insanlar başkalarının daha iyi bildiğine inanır ve sadece kendilerinden öncekilerin deneyimlerine güvenerek yaratıcılıklarını ihmal ederler. Cesur olmak ve risk almak, sizi farklı kılanın ne olduğunu göstermek işe yarar.
Pek çok moda evi var, ancak biz sadece Gucci, Dior veya Chanel gibi benzersizliklerini sunanları biliyoruz. Bu yüzden farklılığınızı ifade edin. Ayrıca sistematik olarak zihniyet geliştirmek ve bu zihniyetle çalışmak gerekir.
Güçlü bir kişisel marka oluşturmak için çalışan zihniyetinden girişimci zihniyetine geçmeniz gerekir.
Kiralık işçi zihniyetine sahip kişiler hiçbir şeyi etkileme gücüne sahip olduklarına inanmazlar. Hiçbir sorumluluklarının olmadığı ve daha güçlü ve özgüvenli birine güvenebilecekleri rahat ve güvenli bölgelerinde olabilirler.
Bu yanılsama onları gölgede kalmaya zorlar, ancak dünya değişiyor ve bizden cesaret bekliyor. Bağımsız kararlar almaya hazır olmalıyız. İlk başta korkutucu gelebilir ama yaratıcılık ve kimliği ortaya koymak için harika bir alan.
Dış kaynak kullanımı ve serbest çalışma – tüm bu faaliyetler yeni fırsatlar sunar ancak bağımsızlık ve sorumluluk almaya istekli olmayı gerektirir.
Sonuç olarak,
Günümüzde, yüksek öğrenimin başarılı bir profesyonel yaşamı garanti ettiği efsanesi giderek yaygınlaşıyor. Ne yazık ki, ebeveynlerimiz ve öğretmenlerimiz gibi birçok otoriter insan bu fikri destekliyor.
Sizi bir lisans derecesinin mutlu bir yaşamın kapısını açacağına ikna ediyorlar; bu olmadan başarı için umut bile etmemelisiniz. Eğer geçen yüzyılda yaşıyor olsaydık haklı olurlardı.
Gerçekler, mezunların akademik bilginin gerekliliğine inanarak borç biriktirdiklerini ve bunları nasıl geri ödeyeceklerini bilmediklerini gösteriyor. Bu bir kısır döngü gibi, lisans derecesi iyi bir yaşam sürmenizi sağlamalı ama önce sahip olmadığınız bir sürü parayı ödemek zorundasınız. Zeki insanlar şimdiden alternatif yollar arıyor.
Bu, akademik zekayı pratikle değiştirmeyi ya da tamamlamayı içeriyor. Akademik bir egzersiz yerine yaşam boyu öğrenme, akademik başarı yerine profesyonel gelişim, başarının anahtarını elinde tutuyor. Her iki yolda da riskler vardır, ancak teori yerine pratiği seçmek size bir fiyatına iki tane kazandırabilir.
Bu ekonomide üretim araçları büyük şirketlerin değil bireylerin elindedir. Hayatta başarılı olmak için doğru becerilere sahip bir birey olmak için yapmanız gerekenler
– Akıl hocalarınız olsun
– Bağlantı sermayenize yatırım yapın
– Alanınızda bir süperstar olmasına yardımcı olabileceğiniz birini bulun
– Statükodan kurtulmaya istekli olun
İşte böyle kahraman ve milyoner olursunuz.
Bunu deneyin.
Bir mentor, sizi kariyer başarısına taşıyacak uzun vadeli ilişkiler kurmanıza yardımcı olabilir. Kariyer alanınızda potansiyel bir akıl hocası belirleyin ve onlarla bağlantı kurmanın ve onlara yardımcı olmanın yollarını arayın.
