Doğru İş Kişiliğinizi Besler
İdeal işi bulmak, bu işin kişiliğinizle uyumlu olması ve gerçek benliğinizi yansıtması gerektiği anlamına gelir. İyi haber şu ki, dışarıda her kişiye uygun çeşitli pozisyonlar var. Bazı insanlar risk almayı sever; diğerleri ise daha az stresli ortamları tercih eder.
Hepimizin güçlü ve zayıf yönleri vardır.
Hayatımız boyunca birçok kez iş değiştirebiliriz. Çoğu iş bize yeni değerli deneyimler, tanıdıklar ve bilgiler kazandıracaktır. Bazen de kendimizi sanki oraya ait değilmişiz gibi rahatsız edici pozisyonlarda buluruz. Ve böyle hissetmek normaldir.
Kariyer uzmanları, belirli insan tiplerinin belirli işlere daha uygun olduğunu uzun zamandır biliyor; bu da kişilikler ve kariyerler eşleştirilirken dikkate alınması gereken çok önemli bir içgörü.
Çoğu insan, iyi niyetli aileleri, arkadaşları, ebeveynleri veya danışmanlarının yanlış tavsiyeleri nedeniyle yanlış kariyerlere yönelir. Bunun nedeni, gelecek hakkında hazırlıksızken karar vermek de olabilir. Doğru işi bulmak, gerçek sizi bulmayı ve kökleşmiş alışkanlıklarınızı ve güçlü yönlerinizi ideal kariyerinize odaklamayı gerektirir. Kişilik tipi burada devreye girer çünkü güçlü ve zayıf yönlerinizi bulmanın pratik ve sistematik bir yoludur.
Her gün çalışmak için heyecanla uyandığınızda, takdir edildiğinizi ve saygı gördüğünüzü hissettiğinizde ve işinizi herhangi biriyle tartışmaktan gurur duyduğunuzda, her zaman geleceğinizi dört gözle beklediğinizde doğru işte olduğunuzu anlayacaksınız.
“Kişilik tipinizin sırlarını çözerek, hayatınızın kalitesini artıran, gerçekten tatmin edici bir iş bulabilirsiniz.” -Paul D. Tieger, Barbara Barron,
İlerleyen dakikalarda, kişiliğinizi size en uygun meslekle nasıl eşleştireceğinizi öğreneceksiniz. İçinizdeki gücü keşfetmeye hazır mısınız? Hadi başlayalım!
Kişilik Tipi Nedir?
Bazı iş arkadaşlarınızla ve onların çalışma prensipleriyle kendinizi rahat ve ilham verici hissederken, diğerleriyle yeni bir yaklaşım aramak zorunda kaldığınızı hiç fark ettiniz mi? Peki işteki temel ilke ve değerlerinizin neler olduğunu biliyor musunuz?
İsviçreli psikolog Carl Jung ve Amerikalı akademisyenler Isabel Briggs Myers ve Katharine Briggs’in çalışmaları sayesinde insanlar güçlü yönlerini ve bunları nasıl geliştireceklerini daha iyi anlamaya başladılar. Çalışmaları, kişilikleri on altı olası tipten birine göre sınıflandıran bir araç olan Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI) testinin oluşturulmasıyla sonuçlandı.
Peki, kişilik tipinizi nasıl belirleyebilirsiniz?
Bir yaklaşım MBTI test aracını doldurmak ve ardından sonuçları yorumlamak için eğitimli bir kariyer danışmanına danışmaktır. Alternatif olarak, kişilik boyutlarını kısaca inceleyerek de tipinizi belirleyebilirsiniz.
Kişilik tipi sistemi, kişiliğimizin dört yönünden oluşur:
⚫️ (E) Dışadönüklük / İçedönüklük (I):
Bu gösterge, yalnızlığa karşı bir ekip içinde çalışırken rahatlık seviyenizi değerlendirir. Dışadönük kişiler sosyal etkileşimlerde başarılı olurken, içedönük kişiler yalnız veya tanıdık kişilerle birlikte olmayı tercih eder. Bu özelliğin kişinin yaşamı boyunca değişebileceğini unutmamak önemlidir.
Dışadönükler insanlarla birlikte olmaktan hoşlanırken, içedönükler çoğunlukla düşünceleriyle baş başa kalmayı severler.
⚫️ (S) Zeka/Sezgi (N):
Bu boyut, doğal olarak odaklandığınız bilgi türüne odaklanır. Algılayıcılar somut, elle tutulur deneyimlere odaklanır ve bilgiye güvenmek için duyularını kullanır. Sezgi altıncı his olarak bilinir. Sezgisel düşünürler her şeyde bir anlam arar ve doğal olarak satır aralarını okurlar.
⚫️ (T) Düşünme / Hissetme (F);
Düşünme, mantıklı ve objektif kararlar vermeyi içerir. Düşünenler karar verirken analitik ve objektif kalabilirler. Hissedenler ise karar verme sürecine şefkat ve empati ile yaklaşır.
⚫️ (J) Değerlendirme / Algılama (P):
Bu özellik, yapılandırılmış mı yoksa spontane bir yaşam tarzını mı tercih ettiğinize odaklanır. Algılayıcılar spontanlığı ve esnekliği benimserken, yargılayıcılar yapılandırılmış, düzenli ve çözüme kavuşturulmuş sorunlarla dolu bir yaşamda başarılı olurlar. Farklı olasılıklara açıktırlar.
Kişilik tipinin her bir boyutunun süreklilikleri (ölçekleri) üzerinde nereye düştüğünüzü seçtikten sonra, bir sonraki adım tip profilleriyle doğrulamadır.
Kişilik Tipinizi Anlamak
En önemli şey, size en uygun profil türünü bulmaktır, bu nedenle kişiliğinizin sadece parçalarını içerenlere odaklanmayın. Gerçek kişilik tipiniz değerli doğruluk ve içgörüler sunar,
- Dışadönük, Sezgisel, Hisseden ve Değerlendiren (ENFJ’ler) doğal olarak başkalarının refahına öncelik verirler. İnsanları severler ve kurumlara, davalara ve hayranlık duydukları kişilere sadıktırlar. Empatik yapıları, başkalarının duygularına veya sorunlarına aşırı dahil olmalarına yol açabilir. Gerçeklerle yüzleşmekten hoşlanmadıkları için, genellikle sert gerçeklerle yüzleşmekten kaçınmak için çözümler bulurlar.
- İçe Dönük, Sezgisel, Hisseden ve Değerlendiren (INFJ’ler) idealizm, bağlılık ve sadakatlerinde kararlıdırlar. Vizyonları ve fikirleri onları besler, bu nedenle işleri aşırı düzenleyebilir ve değişime direnebilirler.
- Dışadönük, Sezgisel, Düşünen ve Değerlendiren (ENTJ’ler) kişiler, analitik öngörüleri sayesinde liderlik ve karar alma süreçlerinde üstündürler. Karmaşık sorunları çözmeyi ve sistemleri optimize etmeyi severler. Ancak sürekli meydan okuma arayışları onları acele kararlar almaya eğilimli hale getirir. Ayrıca duygularını göz ardı ettiklerinde aşırı tepki verebilirler.
Kişilik tipinizi bir araya getirmek, kim olduğunuz hakkında size harika bir fikir verir.
- İçe Dönük, Sezgisel, Düşünen ve Değerlendiren (INTJ) kişiler, kişisel arayışlarında ve başkalarını motive etmede mükemmeliyetçiliği ve azmi örnek alırlar. Azim ve kararlılıkları onları mükemmelleştirir ve kendi belirledikleri yüksek standartlara ulaşmalarını sağlarken, yalnız çalışmayı tercih ettikleri için fikirlerinin pratikteki zayıflıklarından habersiz olabilirler.
- Dışadönük, Algılayan, Düşünen ve Değerlendiren (ESTJS) kişiler yapılandırılmış, verimli rutinler üzerinde gelişir, tutarlılık ve güvenilirliği somutlaştırır. Bununla birlikte, ESTI’ler katıdır ve davranışlarını başkalarına dayattıklarında diktatör olarak görülebilirler, ayrıca çevrelerinde başarılı olan insanlara övgü veya iltifat sunma konusunda isteksizdirler.
- İçe Dönük, Algılayan, Düşünen ve Değerlendiren (ISTJS) kişiler sıkı çalışmaya, güvenilirliğe, geleneklere ve ihtiyata değer verirler. Bu nedenle, duygularını kendilerine saklamayı tercih ettikleri için duygusuz ve soğuk görünebilirler.
Gerçek kişilik tipinizi belirledikten sonra, bunun kariyer memnuniyetiniz üzerindeki etkisini değerlendirmenin zamanı gelmiştir. Kişilik tipinizin dört yönü, işyerindeki başarı ve mutluluğunuzda önemli bir rol oynar ve tatmin edici bir kariyerin “formülünü” oluşturur. Mesleki gelişiminizde bir sonraki etkili adımın ne olması gerektiğini bilmek ister misiniz?
Eşsiz Mizacınızı Keşfedin
“Formülün” ilk kısmı doğuştan gelen mizacınızı bulmaktır. Bazı kişilik tipleri her alanda kariyer tatmini bulabilir, ancak doğru alanda doğru işi bulmaları gerekir.
Hiçbir birey birbirine tam olarak benzemez, her birimiz kendi tarzımızda eşsiziz.
Herkesin doğuştan gelen farklı bir mizacı vardır ve bu mizaç, Psikolog David Keirsey tarafından karakter teorisinde tanımlanan dört kategoriden herhangi birine girebilir. Bunlar aşağıdaki gibidir:
- Gelenekçiler
- Deneyimciler
- İdealistler
- Kavramsallaştıranlar
Algılayıcı değerlendiriciler olarak da bilinen gelenekçiler, muhafazakar değerlere sahip, güvenilir, sistematik, organize, kararlı ve ayakları yere basan insanlardır. Ayrıca hiyerarşi ve otoriteye büyük saygı duyarlar. Her şeyi siyah ve beyaz olarak gördükleri için değişmekte ya da hızla adapte olmakta zorlanırlar. Gelenekçiler dengeleyici olarak mükemmeldirler ve yönetici veya polis memuru olarak iyi iş çıkarırlar.
Algılayanlar olarak da adlandırılan deneyimciler, uyumlu, rahat, pragmatik, spontane ve duyarlı kişilerdir. Kahramanca eylemler ve gerçek dünya zorluklarını yerine getirmekten zevk alırlar, genellikle bir zorluktan diğerine atlarlar. Bununla birlikte, deneyimciler genellikle enine boyuna düşünmeden önce karar vermekte acele ederler. Deneyimciler için iyi meslekler arasında polis memurları ve itfaiyeciler yer alır.
“Tercih ettiğimiz dünyada işlev görmek bize enerji verir; tam tersi bir dünyada işlev görmek ise daha zordur ve yorucu olabilir.”
Sezgisel hissedenler olarak da adlandırılan idealistler, kişisel gelişimlerine ve kendilerini ve başkalarını anlamaya öncelik verirler. İlişkilerde ve insanlarda dürüstlüğe ve gerçekliğe büyük değer verirler. İdealistler hoşlandıkları ve hoşlanmadıkları şeylere göre karar verme eğilimindedir ve genellikle personel, insan kaynakları, sanat, danışmanlık, danışmanlık ve öğretmenlikle ilgili rollerde çalışırlar.
Kavramsallaştırıcılar yetkin ve zeki olan sezgisel düşünürlerdir. Bilgiye susamışlardır ve varsayımsal veya gerçek sorunlara çözümler tasarlarlar. Ancak gerekli ayrıntıları gözden kaçırma eğilimindedirler ve son derece rekabetçi olabilirler. Kavramsallaştırıcıları genellikle tıp, hukuk, üst yönetim, bilim, bilgisayar alanları veya üniversite düzeyinde öğretim pozisyonlarında bulabilirsiniz.
Şimdi, mizacınızı belirlemek için bir dakikanızı ayırın ve bunun gerçek kişilik tipinize uyup uymadığına bakın. Eğer uymuyorsa, seçtiğiniz kişilik tipini iki kez kontrol etmeniz gerekir. Daha zayıf tercihleriniz gelişiyor ve sizi başka bir mizaca daha yakınlaştırıyor da olabilir.
Kendini Anlama Yoluyla Tam Potansiyelinizi Açığa Çıkarmak
“Formülün” ikinci kısmı, kişiliğinizin en güçlü ve en zayıf yönlerini anlamaktır. Kişilik tipinizi belirledikten sonra, zayıf yönlerinizi anlamak ve gerektiğinde bunlar üzerinde çalışmak daha kolaydır.
Artık içe dönüklük ve dışa dönüklüğün, algılama ve değerlendirme, dünyaya dair küresel anlayışımızı, değerlerimizi ve başkalarıyla ilişkilerimizi etkilediğini biliyorsunuz. Bu dört tercih tutum olarak bilinir ve çevremizdeki her şeyi nasıl algıladığımıza ve değerlendirdiğimize bağlıdır. Bu nedenle, sezgi ve algılama, hissetme ve düşünme kişilik tiplerinin özünü oluşturan işlevlerdir.
İşlevler hiyerarşisi, bunları her kişilik tipi içinde en güçlüden en zayıfa doğru sıralar. Dikkat çekici bir şekilde, yetenekleriniz gelişse bile bu hiyerarşi sabit kalır. Her kişilik tipi için baskın işlev, doğal olarak en sık ifade edilen tanımlayıcı özelliktir. Baskın ve yardımcı işlevler hemen arkasından gelir ve en güçlü yönlerinizi yansıtan kişiliğinizin değişmeyen çekirdeğini oluşturur. Bu arada, üçüncü işlev her zaman yardımcı işlevle tezat oluşturur ve dördüncü işlev de baskın işlevin tam tersidir.
Farklı kişiliklere sahip insanlar bir ekip olarak birlikte çalıştıklarında, birbirlerinin güçlü yönlerini artırabilirler.
“Formülün” üçüncü kısmı, baskın ve yardımcı işlevlerinizi doğal olarak nasıl kullandığınızla ilgilidir. Etkinliğinizi ve memnuniyetinizi en üst düzeye çıkarmak, birincil işlevinizi konfor alanınız içinde kullanmanızı gerektirir. Dört kişilik tipi arasında bazı kişilik tipleri aynı baskın işlevi paylaşsa da, kullanımları önemli ölçüde farklılık gösterebilir.
Örneğin, ISTJ tipi için algılama baskın ve içe dönüktür. ISTJ’ler yardımcı işlev olarak dışadönük düşünmeyi kullanırlar. Bu kişilik tipine sahip insanlar gerçekler üzerinde düşünmeyi sevdiklerinden, hekim olarak başarılı olacaklardır. Bir ISTJ doktoru, işin nedenini ve sonucunu keşfetmek için yardımcı işlevleri olan düşünmeyi kullanmak üzere tıbbi araştırmalara girebilir.
Kendi kendinizi analiz etmek, bu işlevleri günlük yaşamınızda nasıl uyguladığınızı görmenizi sağlar. Davranışlarınızı ne kadar çok gözlemlerseniz, yardımcı ve baskın fonksiyonlarınız arasındaki dinamiği o kadar net fark edersiniz. Ayrıca iş durumlarını daha ayrıntılı olarak değerlendirecek ve kendiniz için en tatmin edici kısmı keşfedeceksiniz.
Yaşam Boyu Kişisel Gelişim Şarttır
Tipinizin yaşam boyu geliştirilmesi, ideal kariyerinizin “formülünün” dördüncü kısmıdır. Tip gelişimi doğal yeteneklerimizi kullanmamızı, daha akıllıca kararlar almamızı ve doğuştan gelen zayıflıklarımızın bizi sabote etmesini önlememizi sağlar.
Kişilik tipinizi anlamak, ilgi alanlarınızın zaman içinde neden değiştiğini ortaya koyar
Toplumumuzun güçlü yönlerini bilen ve dahil olduğu alanlarda kendine güvenen daha fazla insana ihtiyacı var. Bunun için çocukların yetiştirilmesine çok dikkat etmek ve faaliyetlerini gözlemlemek gerekir çünkü bir kişinin karakterinin gelişimi o zaman başlar ve yaşam tercihleri doğar.
Bir çocuğun belirli bir kişilik tipine ait olduğunu erkenden fark edebilirsiniz. Örneğin, duyguları baskın olan bir çocuk zor zamanlar geçiren insanlara karşı empati ve ilgi gösterebilir. Ebeveynler bu birincil işlevi teşvik ettiğinde, çocuk kendine güvenen, yetkin bir yetişkine dönüşecektir. On iki yaşından itibaren baskın işlevimizi dengeleyen yardımcı işlevimizi kullanmaya başlarız. Bu süre zarfında bilgi toplama ve karar verme konusunda daha iyi hale geliriz.
Kim olduğumuzu, farklı olaylara nasıl tepki verdiğimizi ve neler yapabileceğimizi daha iyi anlamamız 25 yaşında gerçekleşir. Üçüncü işlevin büyümesi ve gelişmesi için bir sonraki an, çoğumuzun başına gelen oldukça zor bir yaşam döneminde başlayabilir. Bu süreç, insanlar 40 yaş civarındayken ya da orta yaş krizi sırasında başlar.
50 yaşından sonra dördüncü fonksiyonumuzu tam potansiyeliyle kullanmaya başlarız. Bunu iyi kullanmak için konsantrasyon gerekir.
Bu nedenle, bu dört şeyi anlayarak sevdiğiniz bir kariyer bulabilirsiniz:
- Doğuştan gelen mizacınız
- İşlevlerinizin hiyerarşisi
- İşlevlerinizin içe dönüklüğü veya dışa dönüklüğü
- Gelişim türünüzdeki konumunuz
Başarı, kişilik özelliklerinizle hayalinizdeki kariyer yolunu uyumlu hale getirmenize bağlıdır. Her tipten insan için sonsuz fırsatlar vardır, ancak bu sadece tipinizi, zayıf yönlerinizi, güçlü yönlerinizi, değerlerinizi ve ilgi alanlarınızı dikkate alırsanız başarıyı garanti eder.
Biliyor muydunuz? 2021 yılında Arkansas Üniversitesi’nde yapılan bir araştırma, kişilik özelliklerinin iş performansını güvenilir bir şekilde öngördüğünü ortaya koymuştur.
Sonuç olarak
Tatmin edici bir kariyerin keyfini çıkarmanın, mutlu ve memnun bir yaşam sürmenin anahtarı, kim olduğunuzu daha iyi anlamaktır. Bunu yapmak için de kişilik tipi tercihinizi deşifre etmeniz gerekir.
Her bireyin dünya ile etkileşimi farklıdır. Hepimizin kendine özgü tercihleri vardır ve kişiliklerimiz farklıdır. Dolayısıyla, kişiliğinize uymayan bir işi yapmak tatminsizliğe yol açabilir. İşten ne kadar para kazanırsanız kazanın, kişilik tipinize uygun bir kariyer yolunda olsaydınız, yine de o kadar başarılı olamazdınız.
Birçok insan, belirli bir süre sonunda alacakları maaş çeki uğruna işlerine gitmeye devam eder. Bu insanların hiçbir tatmin duygusu yoktur ve yaptıkları iş onlara hiçbir neşe getirmez. İş, her gün sabahtan akşama kadar sizi tamamen mutsuz etmek zorunda değildir. Kariyeriniz kişiliğinize uygunsa, yaptığınız işte büyümenize ve gelişmenize yardımcı olabilir. İş yerinde geçirdiğiniz her an keyifli olacak ve ilhamınız hiç kesilmeyecektir. Bu etki hayatınızın diğer alanlarında da kendini gösterecektir.
Modern toplum, insanların kariyerlerinin gidişatını seçmelerine doğru ilerliyor. Kişilik tipinizi belirlemek, kendiniz hakkında bilmeniz gereken her şeyi öğrenirken güçlü ve zayıf yönlerinizi bilmek için doğru yönde atılmış ilk ve hayati adımdır. Kendiniz hakkında ne kadar çok şey bilirseniz, değişikliklerle başa çıkma ve hayatınızla ilgili daha iyi kararlar alma şansınız da o kadar artar. Ancak o zaman hayalinizdeki kariyerden tam anlamıyla tatmin olursunuz.
Bunu deneyin.
– Google’da MBTI araması yapın ve bir kişilik testine girin.
