Tutkuyla Bağlı Olduğunuz Bir İşi Beklemek Zaman Kaybıdır
İnsanlar kariyer yapma konusunda ne söylerse söylesin, sevdiğiniz işi yapmanın doğru yolu, halihazırda sahip olduğunuz işin ustası olmak, nadir bulunan becerileri toplamak ve zamanınızın kontrolünü elinize almaktır.
Ancak pek çok başarılı insan, bir alanda ustalaşmanın bile memnuniyet sağlamak için yeterli olmadığını göstermiştir. Fikir açık: tutkunuzun peşinden gitmeyin. Kulağa oldukça şaşırtıcı gelse de, bu doğrudur.
Birçok insan için tutku arayışı aslında işleri daha da kötüleştirebilir. Kişi hayallerine ulaşamadığında kronik iş değişimlerine ve rahatsızlığa yol açar. – Cal Newport –
Başarılı kariyerler, tutkunun başarının anahtarı olduğu fikri üzerine inşa edilmemiştir. Birçok seçkin çalışan, tutkularının peşinden gidenler değil, alanlarında en iyi olmak için yeterince uzun süre ve sıkı çalışanlardır.
Sıkı çalışma her zaman tutkuyu yener.
Newport, kariyer gelişiminin, seçtiğiniz alanda en iyi olmak için çalışmanızı gerektirdiğini vurguluyor. Bu yaklaşım çok çalışmayı ve gece geç saatlere kadar çalışmayı gerektirebilir, ancak sonuçlar genellikle bunu telafi eder.
Tüm kariyer hamlelerinizde, zamanınızı sizi her gün heyecanlandıran bir iş arayarak geçirmediğinizden emin olmalısınız. Bu arayış sizi sadece hayal kırıklığına uğratacaktır çünkü bu tür bir işi asla bulamayabilir ve zaman ve kaynak israfına devam edebilirsiniz.
Sevdiğiniz bir işi nasıl yaratacağınızı öğrenmek ve kimsenin sizi görmezden gelemeyeceği kadar iyi olmanıza yardımcı olacak dört kuralı keşfetmek için bu yazımızla devam edelim.
Becerilerinize Verdiğiniz Değeri Gözden Kaçırmayın
Tutku hipotezine göre, ilgi alanlarınızla örtüşen bir kariyer bulmak, işte tatmin olmanın en iyi yoludur. Bu hipotez nesiller boyunca devam etmiştir, ancak tutkulu insanların kariyerlerine nasıl başladıklarını incelediğinizde konu daha karmaşık hale gelir.
Steve Jobs Haziran 2005’te Stanford Üniversitesi’nde mezuniyet konuşmasını yaptı. Konuşmasının önemli bir bölümü, gelecekteki mezunları yapmayı sevdikleri şeyi bulmaya teşvik ediyordu çünkü bu, harika işler yapmanın tek yoluydu.
Ancak, “Steve Jobs: Jeffrey S. Young tarafından yazılan ve kapsamlı bir biyografi olan “Steve Jobs: The Journey Is the Reward “a göre Jobs, Oregon’daki Reed College’da öğrenciyken ticaret ya da teknolojiye karşı hiçbir tutkusu yoktu. Bunun yerine Batı tarihi ve sanatı üzerine çalışıp Doğu’nun ruhani uygulamalarını araştırdı.
1970’lerin başında Jobs okulu bırakarak Kaliforniya’ya döndü ve burada Atari ile çalışmaya başladı. 1974’te uzun süredir arkadaşı olan Steve Wozniak ile birlikte Alex Kamradt adlı bir girişimciyle bir proje üzerinde çalışmaya başladı.
Kamradt, Call-in Computer adında bir bilgisayar zaman paylaşım şirketi kurmuştu ve müşterilerin merkezi bilgisayarına erişmek için kullanabilecekleri bir cihaz tasarlamaları gerekiyordu. Aynı yılın ilerleyen günlerinde Jobs, kendin yap bilgisayar kitlerine yönelik yaygın bir heves gördü. Yerel halka satmak üzere bilgisayar çipleri üretmeyi önerdi ve Wozniak da buna sıcak baktı. Düşük riskli bir girişim olması gerekiyordu ama kısa süre içinde pek çok kişi bu işe girdi.
Ne istediğinizi seçmek ve onun peşinden gitmek, başarılı olmanın kesin yoludur.
Elbette bu, inovasyon ve iş dünyasına gerçek bir ilgi duyan birinin davranışı değildir. Apple yeni bir şey yaratmak için yanıp tutuşan bir arzu üzerine kurulmadı; bunun yerine, çılgınca raydan çıkan iyi uygulanmış bir planın mutlu sonucuydu.
Sonunda Jobs işine tutkuyla bağlandı. Bu örnek, yaptığınız işten zevk almanın iyi bir şey olduğunu ima etmekte, ancak sonunda seveceğiniz işi nasıl bulacağınızı açıklamamaktadır.
Yetkinliğinize, Özerkliğinize ve İlişkilerinize Odaklanın
Araştırmalar, bazı insanların işlerini severken bazılarının sevmediğini gösteriyor. Dahası, birçok çalışma, heves eksikliğinin iş mutluluğunda bir faktör olmadığını göstermiştir.
2002 yılında Kanadalı psikolog Robert J. Vallerand, katılımcıların %84’ünün bir tutkusu olduğunu keşfetti. Ancak bu tutkular şunlardı: dans, hokey, kayak, okuma ve yüzme. Listelenen ilgi alanlarının yalnızca yüzde dördü işyeri veya akademisyenlerle ilgiliydi.
Yale Üniversitesi’nde örgütsel ve endüstriyel davranış profesörü olan Amy Wrzesniewski, insanların işleri hakkında nasıl düşündüklerini araştırdı. Çeşitli mesleklerden çalışanlarla yaptığı bir anketin ardından, iş deneyiminin bir kişinin iş memnuniyetinin en güçlü belirleyicisi olduğunu fark etti.
İşinize karşı ilgisizseniz sakin kalın. Alanınızda başarılı olmak için pratik noktalara odaklanın.
“Drive” kitabının yazarı Daniel Pink, motivasyon psikolojisi üzerine yıllarca çalışmıştır. Kariyerde ilerleme ya da memnuniyet için kişinin işine karşı güçlü bir tutku duymasının gerekli olduğuna inanmıyor. Kendini belirleme teorisinin, işyerinde motivasyonun üç ihtiyacı karşılamanızı gerektirdiğini gösterdiğinde ısrar ediyor:
- Özerklik: Eylemlerinizin kontrolünün sizde olduğu hissi
- Yetkinlik: Kişinin yetenekleri konusunda kendine güvenmesi
- İlişki: Diğer insanlarla bağlantı hissi
Bu teori tutkuyu içermez ve doğru şekilde çalışmanın, tercihlerinize uygun mükemmel işi durmadan aramaktan daha önemli olduğu konusunda ısrar eder. Dolayısıyla, bu üç hususa odaklanmak, ilgi alanınıza girmese bile işinizden memnuniyet duymanıza yardımcı olabilir.
Conference Board Survey tarafından 2010 yılında yapılan bir ankete göre, Amerikalı çalışanların sadece %45’i mesleklerinden “çok memnun” olduklarını beyan etmiştir. Araştırmanın ilk yılında yanıt oranı %67’ydi, ancak o zamandan bu yana bu oran giderek düştü.
Bazı insanlar tutkularının peşinden giderek başarı elde etmiş olsalar da, bu durum daha çok sahne sanatları, profesyonel sporlar ve benzeri niş alanlardaki meslekler için tipiktir.
Bunu biliyor muydunuz? Günümüz gençlerinin yüzde altmış dördü mesleklerinden memnun olmadıklarını bildirmektedir; bu oran, anketin yirmi yıllık tarihinde tüm yaş gruplarında kaydedilen en önemli iş mutsuzluğu oranıdır.
Projeleri Daha İyi Yürütmek İçin Sağladığınız Değere Odaklanın
Yaptığınız iş ne olursa olsun, aynı şeyi yapan ve başarılı olmayı uman pek çok insan vardır. Bir zanaatkarın zihniyeti sizi kalabalıktan ayıracaktır. Bu, işe çıktı merkezli bir yaklaşımdır ve sevdiğiniz işi inşa etmek için çok önemlidir.
Birçok fırsat var, ancak bunları yakalamak için dikkat etmelisiniz.
Yukarıdaki yaklaşım, birçok kişinin benimsediği ve dünyanın her ihtiyaçlarını karşılamasını bekledikleri “tutku zihniyeti” ile çelişmektedir. Dünyadan ne kazanacağınıza odaklanmak, dünyada hoşunuza gitmeyen şeylerin farkına varmanızı sağlar ve bu da kronik mutsuzluğa yol açar. Değerinizi sorgulamaya devam ettiğiniz için sizi mutsuz ve kafası karışık tutar.
Öncelikle, iş performansınızı artırmak için şu üç özelliğin mükemmel çalışmayı tanımladığını anlamalısınız:
- Yaratıcılık,
- Kontrol ve
- Etki
Ancak, çalışanlar bu becerilerini işyerinde nadiren kullanırlar. Bu özellikler değerlidir, ancak onları istiyorsanız, karşılığında daha değerli bir şey sunmanız gerekir.
İyi işi tanımlayan özellikler kariyer sermayesi tarafından satın alınır; işinizi doğuştan gelen tutkunuzla eşleştirmenizden kaynaklanmaz. – Cal Newport –
Örnek olarak Apple’ı ele alalım. Steve Jobs, Paul Terrel’in bayt dükkanına girdiğinde Apple I’in devre kartı çoktan piyasaya sürülmüştü. Jobs’un orijinal tasarımdan yüz adet satarak elde ettiği para ona kariyeri üzerinde daha fazla kontrol sağladı.
Bu onu Apple II ve Apple III’ü geliştirmek için motive etti ve bu da onu mücadele eden bir girişimci konumundan çığır açan bir şirketin CEO’su konumuna fırlattı.
Zanaatkâr zihniyeti Jobs’un kariyer gelişiminde önemli bir rol oynadı. Kariyer sermayesi olarak da bilinen değerli bir şey sundu. Harika bir iş yapmak için öncelikle sunacak değerli bir şeyinizin olması gerekir. İşinizde iyi olduğunuzda, daha da iyi şeyler elde etmek için daha fazla fırsatınız olacaktır. Zanaatkârın zihniyeti de bunu başarmaya odaklanır.
Sıradanlıktan Sıradışılığa – Zanaatkarın Başarı Rehberi
Geçmişten gelen kanıtlar, herhangi bir meslekte uzman seviyesine ulaşmak için gereken en az sürenin on yıl olduğunu göstermektedir. Buna 10.000 saat kuralı da denmektedir.
Örneğin müzik bestecisi Wolfgang Mozart’ı ele alalım; ünlü olduğunda, benzer yaştaki müzisyenlerden iki kat daha fazla pratik yapmıştı. Neil Charness da bazı ilginç çalışmalar yapmıştır. Araştırması, büyük usta satranç oyuncularının orta seviyedeki meslektaşlarına kıyasla beş kat daha fazla zaman harcadıklarını ortaya koymuştur.
Çok çalıştığınızda, büyümenizi sağlayacak kadar sizi zorlayacak kaynakları seçersiniz.
Bu beş alışkanlık daha iyi bir zanaatkar olmanıza yardımcı olacaktır:
- Hangi sermaye piyasasında olduğunuza karar verin.
İki tür kariyer sermaye piyasası mevcuttur: Kazanan hepsini alır ve açık artırma
- Kazanan hepsini alır: Kazanan her şeyi alır işgücü piyasasında herkes aynı sınırlı insan ve mali kaynak havuzu için mücadele eder. Senaryo yazarlığı gibi bir meslekte başarılı olmak için yalnızca mükemmel senaryolar üretme becerisine sahip olmanız gerekir.
- Açık artırma piyasasında düzenleme olmaması, oyuncuların farklı deneyimlere ve eğitim seviyelerine sahip olabileceği anlamına gelir. Örnek olarak çevre veya teknoloji tabanlı bir şirket verilebilir. Kariyer sermayenizin nereye düştüğüne karar vermeli ve o alanı büyütmeye odaklanmalısınız.
- Sermaye türünüzü belirleyin: Bir sonraki adım, ne tür bir sermaye peşinde koşmak istediğinizi belirlemektir. Açık artırma piyasası bu konuda esnekliğe sahiptir. Sizin için zaten açık olan sermaye oluşturma fırsatlarını araştırın. Örneğin, birlikte okula gittiğiniz bir profesyonel ile bir proje üzerinde çalışabilirsiniz.
- İyi tanımlayın: Net hedefler arayın ve sizin için en önemli şeyleri belirleyin.
- Sınırları esnetin ve yok edin: Kasıtlı uygulamalarla, iyi olduğunu düşündüğünüz şeyleri yok etse bile, rahat olanın ötesine geçin.
- Sabırlı olun. Sermaye edinmek zaman ve çaba gerektirebilir. Parlak yeni sonuçları reddedecek kadar sabırlı olun ve hedeflerinize odaklanın.
Şu anda işiniz hakkında ne hissediyor olursanız olun, bir zanaatkârın zihniyetini benimsemek başarılı bir kariyer için hayati önem taşır. Bu kurallar tutku zihniyetini yok etmek için çok önemlidir.
Sizi Hedefinizden Uzaklaştıracak Bir Terfiyi Asla Kabul Etmeyin
Araştırmalar, kontrol sahibi olmanın mutlu ve anlamlı bir yaşam için çok önemli bir bileşen olduğunu göstermiştir. Bu durum, kaçınılması gereken kontrolle ilgili birkaç tuzağın bulunduğu iş hayatı için de geçerlidir.
Örneğin, nerede ve nasıl çalışacağı konusunda tam kontrol sahibi olmak isteyen son derece başarılı bir öğrenci olan Jane’i düşünün. Bunu başarmak için, dünya seyahatlerini finanse etmek amacıyla bir seyahat blogu açtı. Ancak Jane’in blogu başarısız oldu çünkü blog yazarlığı konusunda hiçbir kariyer sermayesi yoktu. Okuyucuları nasıl çekeceğini ya da blogdan nasıl para kazanacağını düşünmemişti bile.
İkinci olarak, bir çiftlik kurarak işi üzerinde kontrol sahibi olmak isteyen Ryan’ı düşünün. Tarım alanında resmi bir geçmişi olmamasına rağmen, arka bahçesinde mahsul yetiştirip satarak gerekli kariyer sermayesini zaten edinmişti. Bu kariyer sermayesi, Red Fire Çiftliği’ni kalıcı bir başarı haline getirdi.
Kişinin profesyonel geleceğine yatırım yapmadan güç kazanması sürdürülemez. Çoğu insan sermaye olmadan kontrolü ele alır ve sonunda mutsuz ve hüsrana uğrar. Hayatınızın yeni bir yönü üzerinde hakimiyet kurmaya çalıştığınızda kaçınılmaz olarak geri tepmeyle karşılaşırsınız. Sonunda işinizde kaderinize karar verebileceğiniz bir noktaya ulaşsanız bile, oraya ulaşmak zorluklarla dolu olabilir.
İş yerindeki günlük operasyonlarınızda daha fazla söz sahibi olmak ödüllendirici olabilir. Yine de, şirketinize somut faydalar sağlama yolunda hiçbir şey sunmaz. Kariyer sermayenizi onlara vermeniz için sizi ikna etmeye çalışırken ek yetki kullanmaya çalışırsanız patronunuzdan geri tepme bekleyin. Bu, güç kazanmak yerine mali ve sosyal statünüzü artırır.
Örneğin, işinizde ustalaştıysanız, patronunuz size işinizi yönetme konusunda özerklik verebilir. Bu yeni avantaj, pozisyonunuzdan ayrılmanızı ve kendi işinizi kurmanızı zorlaştırabilir. Çalışma saatlerinizi azaltmak gibi bir değişiklik yapmaya çalışırsanız, muhtemelen dirençle karşılaşacaksınız çünkü patronunuz bunu bir tehdit olarak görecektir; değerli bir çalışanını kaybedebilir.
Büyüme arayışınızda kazanmanızı ya da kaybetmenizi seçimleriniz belirler.
Bu durumda, cesarete ihtiyacınız vardır. Önemli olan, zamanlama doğru olduğunda cesur seçimler yapmayı öğrenmektir. Zamanlamayı mükemmel bir şekilde yapabilirseniz çok daha iyi bir çalışma hayatınız olacaktır.
Bir Görev Yaratmak İçin Becerilerinizi Birleştirin
Evrimsel biyoloji profesörü Paris Sabeti, tatmin edici bir iş arayışında çok önemli bir taktikte ustalaşmış. Başarıyı yakaladı çünkü hayatını anlamlı bir hedefe odakladı.
Bunu işine olan bağlılığı ve Senegal, Sierra Leone ve Nijerya’da yürüttüğü çalışmaların hacmiyle gösterdi.
Bir misyonunuz olduğunda, kariyeriniz daha da somut hale gelir. Sonuç olarak, artık belirli bir pozisyona atıfta bulunmak yerine daha geniş bir rol yelpazesini kapsar. Misyonlar, çabalarınızı ince bir şekilde yaymak yerine dünyayı olumlu yönde değiştirmeye odaklanmanızı sağlar.
Misyonlar, kişinin profesyonel yaşamında geliştirmesi gereken takdire şayan bir niteliktir. Yine de, aynı zamanda zor bulunurlar ve meyve vermeleri için ikna edilmeleri gerekir. Misyonların tam olarak gelişmesi için zaman ve azim gerektiğini kabul etmek önemlidir.
Birçok kişinin net bir kariyer planı yoktur çünkü bir misyonu vizyonlamak zordur. Ancak, ileriye dönük en iyi yolu bulmak için yeterince sabırlı olan ve inançla hareket edenler, zorluklarla karşılaştıklarında daha fazla fırsata sahip olurlar.
Sonuç olarak, profesyonel yaşamınızda bir amaç bulmak istiyorsanız, alanınızın ön saflarına gitmeniz gerekir. Bu tür amaçların kolayca ortaya çıktığı tek yer orasıdır.
Temel bilgileri öğrenmek için zaman harcamazsanız, çok fazla heves duyup hiçbir sonuç alamayabilirsiniz.
Birçok kişinin yüksek kariyer değerlerine sahip olduğu ve işleri için çeşitli amaçlar görebildiği doğrudur. Yine de, yalnızca birkaçı kariyerlerini bu amaçlara odaklamaktadır. Bu strateji, alanınızda ilerlemekten daha fazlasını ifade eder.
Hedefinize ulaşmak için bir plan geliştirmelisiniz. Halihazırda denenmiş ve doğru bir yöntem oluşturmadıysanız, konseptinizi gerçeğe dönüştürme sürecinden uzak durun. Sürekli öğrenerek ve adapte olarak, kariyerinizde ilerledikçe misyonunuzu ve yaklaşımınızı geliştirebilirsiniz.
Kapsamlı geri bildirim sağlayan küçük, uygulamalı denemeler başarı şansınızı önemli ölçüde artırabilir. Bu bahisleri kullanarak, olağanüstü sonuçlar elde etme potansiyeli en yüksek olanı bulmak için arayışınızla ilgili birçok yolu dikkatli bir şekilde araştırabilirsiniz.
Misyonunuzu Paylaşmak Başarı İçin Kritiktir
Bir bilgisayar programcısı olan Giles Bowkett, bir fırsattan diğerine geçti. Sanat ve bilgisayar bilimlerini birbirine yaklaştırmayı kendine misyon edindi. Konuya bir pazarlamacı gibi yaklaştı ve bazı fikirler başarılı olurken diğerlerinin daha az başarılı olmasına neden olan faktörleri belirlemek için pazarlama kitaplarını taradı.
Bowkett, misyon odaklı bir çabanın etkili olabilmesi için kendisini iki farklı şekilde farklılaştırması gerektiğini keşfetti. İlk etapta insanların bu konu hakkında konuşmasını sağlamak için, kalabalığın geri kalanından sıyrılması gerekir. İnsanların onun hakkında konuşmasını sağlayacak kadar farklı olmalıdır.
İkinci olarak, projenizi diğerlerinden ayırmak için, onu olumlu algılara elverişli bir ortamda tanıtmalısınız. Örneğin, bir programcıysanız, fikirlerinizi bir yazılım topluluğu ortamında tanıtmak sizin için daha mantıklı olacaktır.
Bowkett’in yaklaşımı yenilikçi bir ruhu ve disiplinler arası çalışmalarına yönelik daha derin bir takdiri besledi. Sanat ve teknoloji arasında köprü kurma arayışı, başkalarının farklı ilgi alanlarını iç içe geçirmeleri için yeni yollar aydınlatan bir fener oldu.
Örneğin Kirk French’i ele alalım. Nihai amacı arkeolojik araştırmalara olan ilgiyi artırmaktı. Bireyleri evlerinde ziyaret ediyor ve yadigarların değerini anlamalarına yardımcı olmak için arkeolojik yöntemlerden yararlanıyordu.
Bu strateji kalabalığın arasından sıyrılmasına yardımcı oldu ve aldığı konuşma taleplerinin sayısını artırdı. Sonuç olarak, kendisiyle aynı ilgi alanına sahip diğer kişilerle aynı anda konuşma şansı, alanında bir uzman olarak gelişmesinde önemli bir faktör oldu.
Bir misyon, işinizi ayakta tutar ve dikkat dağıtıcı unsurlar arasında odaklanmanıza yardımcı olur.
Bunu sürekli olarak avantajınıza kullanmalısınız çünkü toplum en son olayı gözlemlemeye ve her an tartışmaya şartlanmıştır; bu kart her zaman sizin lehinizedir.
İnsanların yaptığınız işe odaklanmasını sağlamak, sunduğunuz hizmetleri unutmayacaklarını garanti etmeye yardımcı olur. Bu tür bir pazarlama yöntemini kullanmak, sektörünüzde bir uzmanın yardımına ihtiyaç duyduklarında ilk başvurdukları kişi olmanızı sağlayacaktır.
Sonuç olarak
İyi bir iş yapmak için çaba sarf etmek, ideal pozisyonu aramaktan daha önemlidir. Mevcut rolünüz hakkında daha olumlu bir tutum benimseyerek ideal olmayan koşullar altında da işle ilgili tatmin sağlayabilirsiniz.
Sevdiğiniz işi kurmak, az bulunan ve değerli yeteneklerde uzmanlaşarak kariyer sermayesi gerektirir; bu sermayeyi daha sonra ilginç meslekler yaratan niteliklere yatırabilirsiniz. Bu niteliklerden biri de amacınızdır.
İşyerindeki diğer değerli beceriler gibi, bir amaca sahip olmak da seçtiğiniz sektörde uzman olmanızı gerektirir. Bu gereklidir çünkü en iyi fikirler genellikle sadece uzmanlığınız sayesinde erişebileceğiniz en ileri noktanın ötesindeki bölgede bulunur. Bu alanda deneyimsizken bir misyon yaratmaya çalışmak, felaketin kesin bir reçetesidir.
Diyelim ki zaten geniş bir amaca karar verdiniz. Bu durumda, misyonunuzu bir kavramdan zorlayıcı bir işe dönüştürecek yöntemleri keşfetme şansınızı artırmak için somut geri bildirimler veren bebek adımları atmaya başlayabilir ve bunu sürdürebilirsiniz.
Hayatınızın amacını bulmak için endişelenerek çok fazla zaman harcamak yerine, pazarlanabilir yetenekler geliştirmeye ve bunları iyi bir şekilde kullanmaya odaklanın. Bu parayı kaderinizi belirlemeye başlamak için kullanabilirsiniz.
Bunu deneyin.
Geliştirmeniz gereken becerilerin bir listesini oluşturun. Bunlarda ustalaşmanızı sağlayacak bir program yapın ve çalışmaya başlayın. Ayrıca, alanınızdaki daha fazla kişiye hizmetlerinizden bahsedin.
