Bunu Sadece Bir İş Avı Değil, Daha İyi Bir Yaşam Avı Haline Getirin
Çoğu insan iş aramaktan vazgeçmenin eşiğinde. Bazıları için, tekrar tekrar bir iş bulmaya çalışma fikri şu anda öz saygılarını etkiliyor.
İnsanlar kendilerine “neyi yanlış yapıyorum?” gibi sorular sormaya devam ediyor. “Gerekli becerilere sahip değil miyim?” ya da “Yıllarca evde kaldıktan sonra neden kimse beni işe almıyor?” Bu soruları sormak ve hayal kırıklığına uğramak normaldir, ancak bir çıkış yolu varken bu şekilde kalamazsınız.
Hayallerinizdeki işi bulmanın en iyi yolu önce kendinizi anlamaktır.
Bu yazımız, mevcut durumunuzdan hayallerinizdeki işe nasıl sahip olabileceğinize kadar size rehberlik edecektir. Neyi yanlış yaptığınızı ve bunu nasıl düzelteceğinizi öğrenmenize yardımcı olacak.
Bolles’a göre (bu kitabın yazarı), bir iş arayan “Paraşüt Yaklaşımı “nı kullanarak altı ay içinde hayalindeki işi bulmuş. İş arayan kişi nerede çalışmak istediğini biliyordu – iki yıl önce hakkında bazı görüşmeler yaptığı bir şirket.
Daha sonra Linkedin üzerinden şirketin CEO’suna ulaştı. CEO’ya kısa bir toplantı yapıp yapamayacağını sordu ve eğlenceli olacağına söz verdi. CEO kabul etti ve iş arayan, organizasyon için bir eğitim akademisi kurma fikrini ortaya attı. Yaklaşık bir ay sonra, iş avcısı kuruluştan, iş avcısının önerdiği eğitimi vermek istediklerini belirten bir e-posta aldı.
Kuruluş, iş avcısına teklif ettikleri iş pozisyonunu hiçbir zaman tasarlamamıştı. Kuruluştaki bir ihtiyacı görüp onlara yaklaşan kişi iş avcısıydı ve pozisyon iş avcısının tüm kriterlerini karşılıyordu. Paraşüt yaklaşımının gücü budur; gözlerinizi var olan pek çok olasılığa açar ve sizi bunları kullanmaya iter.
Yeni bir iş için iş piyasasında olmanız ya da iş arama konusunda daha bilgili olmak isteyen bir üniversite öğrencisi olmanız fark etmez. Bu yazı, bilginizi artıracak ve hayalinizdeki işe girmek için ihtiyacınız olan tüm püf noktalarını öğretecektir.
Kuralların Değiştiğini Bilmeden İş Arıyor Olmak Mümkün
İş dünyası 2008’deki Büyük Durgunluk’tan bu yana değişti. İşverenler aynı kalmıyor, iyi veya kötü zamanlara göre çalışan ararken davranışlarını değiştiriyorlar. Ancak iş arayanlar, zamanın iyi ya da kötü olmasına bakmaksızın her zaman aynı şekilde avlanma eğilimindedir. İş arayanlar artık iş aramak için daha fazla zaman harcıyor ve sonunda bir iş bulduklarında, işler uzun sürmüyor.
Yeni beceriler öğrenmek, hayalinizdeki işe girmeniz için size daha iyi fırsatlar sunacaktır.
Günümüzde işlerin yapılış biçiminde değişiklikler var. Gelecekte işler insanlar ve makineler arasında bir ortaklık olacak; bu nedenle iş arayanların hayatta kalmak için yeni beceriler öğrenmesi gerekiyor.
İş arama online ortama taşındı; iş panoları, sosyal medya platformları ve diğer siteler iş arayanlar veya kariyer değiştirenler için iş aramada faydalı. Giderek artan bir şekilde iş arayanlar ve işverenler iki farklı dil konuşmaktadır. Örneğin, iş arayanlar iş piyasasının bir işe alma oyunu olmasını isterken, işveren bunu bir eleme oyunu olarak görmektedir.
Her ne kadar iş aramak için kullandığımız önceki yöntemler etkisiz hale gelmiş olsa da umut var. Günümüz dünyasında, işe alınacak kişinin işi en iyi yapabilecek kişi olması gerekmiyor; nasıl işe alınacağını en iyi bilen kişi işe alınıyor.
İş bulmak için elinizden geleni yaptıysanız ve hiçbir şey işe yaramıyorsa, açıklamalar aramayı bırakın. Yaklaşımlarınızı değiştirin. – Richard Bolles
İş aramak veya kariyer değişikliği yapmak için iki ana yol vardır:
- Geleneksel Yaklaşım
- Paraşüt Yaklaşımı
Geleneksel yaklaşım iş piyasasıyla başlar; işverenlerin ilanlarına bakar, size ilginç gelen şirketlere yaklaşır ve yanıt alıp almadığınızı görmek için beklersiniz. Ayrıca, bu yaklaşım özgeçmişinizi yayınlamanızı veya posta listelerine çok sayıda özgeçmiş göndermenizi gerektirir.
Paraşüt yaklaşımında ise işe kendinizden başlarsınız, iş piyasasından değil. Kim olduğunuza dair daha net bir resim ve kullanmayı en çok sevdiğiniz beceriniz hakkında iyi bir bilgi edinin. Ardından, ilgi alanlarınıza uyan kuruluşları aramanız gerekir. Açık pozisyonları olduğunu duyurana kadar beklemeyin; bunun yerine onlara yaklaşın. Yalnızca özgeçmişinize güvenmeyin, sizi tanıyan ve aynı zamanda onları da tanıyan birini bulun.
“Ben Kimim?” Tüm İş Arayanların Kendilerine Sorması Gereken En Önemli Soru
Kendinize dair sağlam bir anlayış, tek bir iş unvanına sahip bir kişi yerine birden fazla beceri ve deneyime sahip bir kişi olarak tanımlanmanıza yardımcı olur.
Ayrıca karar verme süreçlerinizi geliştirir ve işverenlere tam olarak neyinizin benzersiz olduğunu doğru bir şekilde tanımlamanızı sağlar. Neler yapabileceğinizi bildiğinizde, masaya ne getireceğinizi bilir ve yeni bir kariyer ya da hayatınıza nasıl bir yön vereceğinizi görürsünüz.
Benlik bilgisi, ne aradığınızı belirli ayrıntılarla tanımlamanıza yardımcı olur.
Öz envanter, kendinizi nasıl gördüğünüze dair bir ankettir. Arkadaşlarınıza ve ailenize “işsizim, bir şey duyarsanız bana haber verin” şeklinde değil, ne tür bir “şey” ve hangi iş ortamında çalıştığınıza dair çok daha kesin bir açıklama ile yaklaşmanızı sağlar.
Öz envanter, düşünme ve değerlendirme ile ilgilidir. İş aramaya başlamadan önce kim olduğunuzun ve ne yapmayı sevdiğinizin bir envanterini çıkarmanızı talep eden paraşüt yaklaşımı, herhangi bir kesintinin sunduğu fırsattan yararlanmanıza yardımcı olur.
Öz envanter, “ben kimim?” sorusuna verilen mesleki cevabı bir kenara bırakmakla başlar. “Ben bir muhasebeciyim ya da avukatım” demek yerine şöyle düşünmelisiniz: “Ben şu deneyimleri yaşamış bir kişiyim…” ya da “Ben şu konularda yetenekli bir kişiyim…”
Daha sonra, kendiniz hakkında bildiğiniz her önemli şeyin bir kağıda listesini yapın; Bolles buna “Çiçek Egzersizi veya Diyagramı” diyor. Bir sonraki adım, listenize resim veya grafik eklemektir. Öğeleri öncelik sırasına göre bir kağıda dizin.
Çiçek diyagramının yedi yaprağı vardır:
- İnsanlar
- İşyeri
- Beceriler
- Yaşam amacı
- Bilgi
- Maaş
- Coğrafya
Çiçek diyagramı yedi yönden de kim olduğunuzu tanımlar. Bu, tam olarak kim olduğunuzun ve kim olduğunuzla en iyi şekilde eşleşecek ve sizi en iyi şekilde tatmin edecek işin bir resmidir.
Çiçek Diyagramını Kullandıktan Sonra Hayalinizdeki İşi Tanımada Karşılaştığınız Zorluklarla Başa Çıkmak
İş arayanların veya kariyer değiştirenlerin, çiçeklerinin hangi kariyerleri işaret ettiğini bulmaları gerekir.
Tamamladığınız çiçek diyagramına bakın ve en sevdiğiniz ilgi alanlarından ilk üçünü önem sırasına göre seçin, ardından en sevdiğiniz beş aktarılabilir beceriyi seçin ve bunları yazın.
Bunları arkadaşlarınız, aile üyeleriniz veya profesyoneller gibi tanıdığınız birkaç kişiye gösterin. Onlara ilgi alanlarınızın ve becerilerinizin onlara hangi işleri önerdiğini sorun. Onların önerilerini yazın, daha sonra yazdıklarınıza bakın; bazı yararlı öneriler görürseniz, bunları not edin ve araştırın.
Hayalinizi her zaman aklınızda tutun; ona olabildiğince yaklaşın. Sonra sabırlı olun. Hangi kapıların açılacağını asla bilemezsiniz.
Hayalinizdeki işi bulmak için yaş bir engel değildir. Bir yayıncılık şirketinde üst düzey yöneticilik yapmış, ancak emeklilikten sıkılmış 65 yaşında emekli bir adamın hikayesini düşünün.
Adam, iş dünyasından bir tanıdığıyla temasa geçmiş, o da kendisine uygun ya da yeteneklerini gerektiren bir açık pozisyon olmadığını ve kuruluşun tek ihtiyacının posta odasında çalışacak biri olduğunu söylemiş. 65 yaşındaki adam işi kabul etti ve yıllar içinde bu kuruluşta üst düzey bir yönetici oldu, yirmi yıl boyunca becerilerini kullandı ve 85 yaşında tekrar emekli oldu.
Bayanlar satın alacakları kıyafetleri seçmeden önce farklı kıyafetler denerler; aynı şekilde, iş arayanların veya kariyer değiştirenlerin de hangisini seçeceklerine karar vermeden önce işleri denemeleri gerekir.
Eğer bir iş arıyorsanız, düşündüğünüz türde bir işi halihazırda yapan kişilerle konuşmalısınız. Ne tür kuruluşlarda bu tür işler olduğunu, onları ilgilendiren yerlerin adlarını öğrenin ve son olarak, resmi olarak yaklaşmadan önce bir yer hakkında öğrenebildiğiniz kadar çok şey öğrenin.
Özgeçmişinize Öncelik Vermeyi Bırakın; Online Varlığınıza Öncelik Verin
İnternetin ortaya çıkmasından önce, bir işverenin hakkınızda çok şey öğrenebilmesinin tek yolu özgeçmiş veya CV adı verilen bir kağıt parçasıydı. Bu kağıt, geçmişte nerede olduğunuzun ve neler yaptığınızın bir özetini içerir.
İşverenin bu kağıt parçasından şu anda nasıl bir insan olduğunuzu ve gelecekte nasıl bir çalışan olacağınızı tahmin etmesi beklenirdi. Bugün, Google yeni özgeçmiş. Müstakbel bir işverenin tek yapması gereken adınızı Google’da aratmaktır ve her yönünüz ortaya çıkabilir.
Harris Poll tarafından 2018 yılında CareerBuilder için bir anket yapılmıştır. Buna göre işverenlerin yaklaşık %47’si, bir kişi için sosyal medyada bir varlık bulamazlarsa onu mülakata çağırmayacaklarını belirtmiştir. İşverenlerin %44’ü, Google’ın bir kişi hakkında ortaya koyduklarını beğendikleri için o kişiye iş teklifinde bulunuyor.
Google, online ortamda sergiledikleri yaratıcılığı veya profesyonelliği, kendilerini çevrimiçi ortamda iyi ifade etme becerilerini, başkalarıyla iyi iletişim kurduklarına dair kanıtları ve sergiledikleri geniş ilgi alanlarını gösterir.
Yeni Google özgeçmişinizi düzenleyin, doldurun, genişletin ve bilgi ekleyin. Linkedin’i bilmeyen yoktur artık…
Bir iş için değerlendirildiğinizde işverenin sizin hakkınızda nasıl bir izlenim edinmesini istediğinizi düşünün. Daha sonra adınızı Google’da aratın ve arama motorunun hakkınızda ortaya çıkardığı her şeyi okuyun.
Ardından sosyal medya platformlarınızda paylaşmak istediğiniz izlenimle çelişen her şeyi kaldırın. Sosyal medya platformlarınızdaki profillerinizi eksiksiz doldurun, yazım kurallarınızı kontrol edin ve profilinizi düzenli olarak güncellediğinizden emin olun. İnternetteki varlığınızı genişletin ve özgeçmişinizi Google’ın bulabileceği ve ilgilenen bir işverene gönderebileceği şekilde internete ekleyin.
Tüm İş Arayanların Bilmesi Gereken Birkaç Önemli Konuşma İpucu Var
İş görüşmesine hazırlıklı gidin çünkü işverenler öncelikle sizin hakkınızda ne bildiğinizden ziyade onlar hakkında ne bildiğinizi merak ederler.
Google üzerinden kuruluş hakkında her şeyi öğrenmek için zaman ayırın, web sitelerini kontrol edin ve tüm basın bültenlerini okuyun. Anlaşmalara uyun; bir işverenle görüşme talebinde bulunursanız, onlardan ne kadar zaman istediğinizi belirtin ve zamana uyun.
Mülakata “kendinizi pazarlayarak” başlamayın; mülakatın işveren için sizden hoşlanıp hoşlanmadıklarını, kendileriyle çalışmanızı isteyip istemediklerini, gerçekten ihtiyaç duydukları becerilere sahip olup olmadığınızı vb. öğrenmeye çalıştıkları bir veri toplama süreci olduğunu bilin; dolayısıyla sizin için de işvereni veya ekibi sevip sevmediğinizi, o şirkette gerçekten çalışmak isteyip istemediğinizi belirlediğiniz bir veri toplama süreci olmalıdır.
İçeri girmeden önce kuruluşlar hakkında çok araştırma yapın çünkü kuruluşlar sevilmeyi sever. – Richard Bolles
Her zaman “50-50 kuralına” uyun; mülakat süreci yarı yarıya konuşma ve dinleme karışımı olmalıdır. Soruları yanıtlarken bir seferde yirmi saniyeden az ve iki dakikadan fazla konuşmayın.
Görünüşünüz ve kişisel alışkanlıklarınız, gergin tavırlarınız, özgüveniniz, diğer insanlara gösterdiğiniz özen ve değerleriniz bir mülakatta öldürücü olan küçük şeylerdir.
Mülakata becerilerinizin kanıtlarını getirmenin yollarını düşünün. Örneğin, bir sanatçıysanız veya el işi yapıyorsanız, bir albümde, portföy formunda, flash bellekte, YouTube’da, fotoğraflarda vb. yaptığınız şeylerin bir örneğini getirin.
Mülakat sırasında önceki işveren(ler)iniz hakkında kötü konuşmayın. Mülakat sürecinden sonra, sürece ilişkin zaman çizelgesini öğrenin ve devam eden ilginiz hakkında iletişim halinde kalın. Görüşme yaptığınız kişilere her zaman görüşmeyle aynı akşam bir teşekkür notu yazın ve en geç ertesi sabah postalayın.
Mülakat sürecini bir monolog haline getirme tuzağına düşmeyin.
Maaş Konusunda Görüşmediğiniz Herhangi Bir İş Teklifini Kabul Etmeniz Tavsiye Edilmez
Bir lise mezunu ilk işine girdiği için heyecanlıydı. Bolles ona maaşını sordu, bu onu ürküttü çünkü bilmiyordu ve hiç sormamıştı. Ona iyi ödeme yapacaklarını düşünmüştü. İlk maaşının çok düşük olduğu ortaya çıktı ve böylece bu deneyimden acı bir şekilde ders aldı.
İşverenin maaş rakamlarını başlatmasına izin verin, böylece sizi daha iyi pazarlık yapmak için iyi bir konumda bırakır.
Maaş pazarlığı, maaş açıkça belirtilmediğinde ve pazarlığa açık olmadığına dair bir işaret bulunmadığında yapılmalıdır. Maaş pazarlığının amacı, bir işverenin sizi almak için ödemeye razı olduğu en yüksek ücreti ortaya çıkarmaktır.
Görüşmeden önce, alanınızdaki ve o kuruluştaki tipik maaşları dikkatlice araştırın. Maaş konusunu görüşmenin sonuna kadar, kurumun sizi istediğinden emin olduğunuzda konuşmayın. Maaş rakamlarından bahseden ilk kişi siz olmayın.
İşverenin aklındaki maaş aralığını araştırın ve ardından işverenin aralığına göre kendiniz için ilişkili bir aralık tanımlayın. Örneğin, sizin altınızda yer alacak kişi 75.000 $ ve üstünüzde yer alacak kişi 85.000 $ kazanıyorsa, sizin işiniz için aralık 77.000 $-83.000 $ olacaktır. Maaş pazarlığını her zaman bir sonuca bağlayın, askıda bırakmayın.
Bir iş teklifini kabul etmeden önce mutlaka maaşı sorun ve ardından pazarlık yapın. – Richard Bolles.
İşveren Önyargısı ve Utangaç Bir İş Avcısı İş Aramayı Zorlaştırıyor
İşverenler hakkında genelleme yapmak iş arayanlar için en iyisi değildir.
İki işveren kategorisi vardır: sizi yapabildikleriniz için işe almak isteyenler ve yapamadıklarınızdan rahatsız olanlar. Aksilikler ne olursa olsun, sadece yapabileceklerinize bakacak işverenler bulana kadar vazgeçmediğinizden emin olun.
Bir iş arayıcısı olarak, bazı işverenlerin hakkınızda ırk, dini veya cinsel kimlik klişeleri, yaş, eğitim, eski suçlular, geri dönen gaziler vb. gibi potansiyel olumsuz önyargıların farkında olun ve gerektiğinde bunları ele alın. Böyle bir durumda, süreç boyunca güçlü yönlerinize ve becerilerinize odaklanmayı öğrenin; işveren sizi geri çevirirse, cesaretiniz kırılmasın.
İçimizdeki daha derin güçleri bulma fırsatları, hayatın en zorlayıcı göründüğü anlarda ortaya çıkar. -Joseph Campbell
İş arayanların çoğunun ortak sorunu, iş arama sırasında ortaya çıkan tüm sosyal etkileşimlerle başa çıkma konusunda utangaç olmalarıdır. Bir kariyer danışmanı olarak çığır açan çalışmaları paraşüt yaklaşımının temelini oluşturan John Crystal, utangaçlıkla başa çıkmanın en iyi yolunun coşkudan geçtiğini öne sürer. Örneğin, biriyle konuşuyorsanız ve tartışılan konu hakkında hevesliyseniz, heyecanınızdan utangaç olduğunuzu unutursunuz.
İş aramaya bir iş dilencisi gibi gitmeyin; kendinizi işverene yardımcı bir kaynak olarak sunmak için dimdik ayakta durun.
Her iş arayanın işe alınma şansına zarar verebilecek sorunları vardır. Bu sorunlar sizi istediğiniz işi yapmaktan alıkoymadığı sürece, becerilerinize ve yeteneklerinize odaklanın.
Eğer bir engelle yaşıyorsanız, öncelikle en iyi tıbbi tavsiye ve tedavileri aldığınızdan emin olarak bu engele uyum sağlamayı öğrenin.
İnternette engelinizle ilgilenen herhangi bir meslek birliğini araştırın. Onlarla temasa geçin. Engeliniz nedeniyle bir iş bulamıyorsanız, yapmak istediğiniz işe benzer işleri araştırın.
Kariyerinizi Değiştirmeye veya Kendi İşinizin Patronu Olmaya Her Zaman Karar Verebilirsiniz
İnternet, bir kariyerin nasıl seçileceği veya değiştirileceği konusunda yön aramak için harika bir yerdir. “O*NET OnLine“, iş arayanların kariyerler hakkında güncel bilgi alabilecekleri çevrimiçi bir platform örneğidir.
İnternetten, kitaplardan, mesleki psikologların ofislerinden ve kariyer koçlarından alınabilecek değerlendirmeler veya araçlar da yeni bir kariyer seçiminde yardımcı olabilir. Kariyerinizi seçmenin veya değiştirmenin diğer yolları çiçek egzersizini kullanmak ve iş piyasasının neye ihtiyacı olduğunu bulmaktır.
Kendi patronunuz olmadan önce yazın, okuyun, keşfedin ve geri bildirim alın.
Yeni bir şey denemek büyük cesaret ister ve nereden başlayacağınız çok büyük bir sorun olabilir. Bunu yapmanın en iyi yolu yazmak, okumak, keşfetmek ve geri bildirim almaktır. Ne yapmak istediğinize karar vermeden önce kendinizle ilgili daha net bir resim elde etmekle başlayın.
Fikirlerinizi bir kağıda yazın. Ardından özgeçmişinizi yazın, okuyun ve orada kendi işinizi kurmak için size bir fikir veren bir şey olup olmadığına bakın. Daha sonra, kendi işinizi kurmanın avantajları ve dezavantajları hakkında okuyun.
Aynı hataları yapmaktan kaçınmak için aynı türden bir iş kurmuş olan diğer kişilerle görüşerek araştırma yapın. Son olarak, diğer işletme sahipleriyle konuşurken aldığınız geri bildirimleri ciddiye alın. Aldığınız olumsuz geri bildirimleri inceleyin ve bunların sizin için geçerli olup olmadığına karar verin.
Yıllar önce beni yetiştiren büyükannem bana şöyle demişti: Eğer biri seni bir yola sokarsa ve sen o yolda kendini rahat hissetmezsen, önüne bakarsan, varacağın yeri sevmezsen, arkana bakarsan ve o yere geri dönmek istemezsen, yoldan çekil. -Maya Angelou.
Sonuç olarak
Paraşütünüzün rengi, ne kadar ileri gitmek istediğinize ve hayalinizdeki işi elde etmek için ne kadar çaba harcamak istediğinize bağlıdır. Hayalinizdeki iş çoğu zaman size altın tepside sunulmaz, onu aramanız gerekir, ancak yaklaşımınızı değiştirmeniz gerekebilir.
Richard Bolles tarafından önerilen paraşüt yaklaşımı, geleneksel iş arama yönteminden tamamen farklıdır, ancak kesinlikle işe yarar. Bu yaklaşım odağınızı iş piyasasından size kaydırır; sizi kim olduğunuz ve tüm becerileriniz arasında hangilerini kullanmayı en çok sevdiğiniz konusunda daha net bir resim elde etmeye teşvik eder.
Daha sonra becerilerinize ihtiyaç duyan kuruluşları aramak ve onlara bir köprü kişi aracılığıyla yaklaşmak size kalmıştır. Paraşüt yaklaşımı sizi kişisel tatmin ve kariyer tatmini yoluna sokar.
İş aramaya devam ederken, hiçbir şeyin cesaretinizi kırmasına izin vermeyin ve olumlu bir tutum sergileyin. Kaç yaşında olduğunuz, deneyiminiz ya da deneyimsizliğiniz, hatta cinsiyetiniz bile önemli değil. Unutmayın, sizde bir kuruluşun ihtiyaç duyduğu bir şey var; tek ihtiyacınız olan o kuruluşu bulmak.
Bunu deneyin.
Gerçekte kim olduğunuzu ve en çok neye tutkuyla bağlı olduğunuzu düşünmek için kendinize zaman ayırın. Hayatınızın tamamını yapmaktan hoşlanacağınız ve sıkılmayacağınız bir şey düşünün.
Bunları yazın, ardından tutkunuza uyan işleri düşünün. Bu işleri Google’da arayın ve gereken becerileri görün. Henüz sahip değilseniz bu becerileri geliştirin. Daha sonra size uyan kuruluşları arayın ve onlara yaklaşın.
