Ultra Öğrenenler Kendi Kendine Eğitim Hedeflerine Hızla Ulaşabilir
Üniversiteye gitmeden üniversite düzeyinde bir eğitim alabilir misiniz? Rekor sürede yeni bir beceri öğrenebilir misiniz?
Daha önce uygulama geliştirme konusunda bilgi sahibi olmadan bir uygulama geliştirebilir ve bunu satarak çok para kazanabilir misiniz? Bu sorular zorlayıcı görünebilir, ancak tüm bu zor hedeflere geleneksel bir okulda eğitim almak veya eğitim görmek zorunda kalmadan ulaşabilirsiniz.
Dünyanın neredeyse her kıtasında pek çok insan benzer ilgi çekici hedeflere ulaştı ve daha pek çoğu da kendi kendine eğitim becerilerine dayanarak ulaşacak. Ultra-öğrenme bu beceriyi tanımlamak için kullanılan bir terimdir.
İnsanlar ultra öğrenme yetenekleriyle hızla kendi kendine eğitim ve ustalık kazanırlar. Bu süreç, ne tür bir uzmanlığa ya da eğitim seviyesine ulaşmak istediğinize karar vermeyi, sizi konfor alanınızın dışına itecek yoğun bir araştırma ve çalışma yapmayı ve ardından kısa bir süre içinde öğrenmeyi içerir.
Ultra-öğrenme aşağıdaki avantajlara sahiptir:
– Mükemmel işiniz için ek fikirler ve motivasyon keşfetmek.
– Kariyer gelişiminizi arttırmak.
– Yeni pratik yeteneklerinizi uygulamak.
Pratik öğrenme becerileri, sürekli değişen bir dünyada başarı için vazgeçilmezdir.
Etkili öğrenme hedeflerine ulaşmak için, onlara rehberlik eden ilkeleri takip etmelisiniz. Bu ilkeleri bir kez öğrendiğinizde, her türlü zor görevi başarabilirsiniz.
Örneğin, yeni bir dili hızlı bir şekilde öğrenebilir veya web tasarım tekniklerinde ustalaşabilirsiniz. Her şey ihtiyaçlarınıza ve ilgi alanlarınıza bağlıdır. Elbette, ultra öğrenmeyi kavramak çaba gerektirir, ancak uzun vadede karşılığını alacaktır.
Ultra öğrenenler dünyalarını yönetiyor. Peki ya siz? Burada, büyüyen Ultra öğrenenler ligine katılmanıza yardımcı olabilecek ipuçları bulacaksınız.
Teoride, teori ve pratik arasında bir fark yoktur. Ama pratikte vardır- Scott H. Young
Ultra-Öğrenme, Odaklanmış ve Yoğun Bir Şekilde Beceri ve Bilgi Edinimidir
Bu tür bilgi edinmenin ana fikri, yalnızca kişisel ve mesleki hedefleriniz için gerekli olan şeyleri öğrenmenizdir.
Örneğin, bir start-up kurucusunun bazı temel muhasebe becerilerini öğrenmesi gerekebilir. Muhasebe veya ilgili derslerde bir dereceye sahip olmadan, ultra-öğrenme, şirketinizi canlı ve karlı tutmak için ihtiyaç duyduğunuz temel muhasebe becerilerini edinmenize yardımcı olacaktır. İş ihtiyaçlarınıza göre uyarladığınızda bu hedefe hızlı bir şekilde ulaşabileceksiniz.
Ultra-eğitimden kazanılan beceri veya bilginin anında uygulanması, onu bilgi çağında paha biçilmez bir araç haline getirir. Start-up kurucularının da belirttiği gibi, muhasebe öğrenmek sadece akademik bir egzersiz değildir.
İşletme sahibi, edindiği bilgileri halihazırda yürütmekte olduğu projelere hemen uygular. Bu sayede tüketicilerin sürekli değişen ihtiyaçlarına hızla adapte olabilir ve kendi alanlarında talep görmeye devam edebilirler.
Bilginin anında uygulanması, ultra-öğrenmeye geleneksel öğrenme stillerine göre bir avantaj sağlar.
Pek çok insan bir şeyler öğrenir ancak gerçek sorunları çözmek üzere bilgiyi uygulamak için yardıma ihtiyaç duyar. Bilgi ve eylem arasındaki boşluğu daraltma becerisi, yüksek başarılı kişilere diğer herkese göre avantaj sağlar. Öğrenirken pratik yaparlar.
Her öğrenme durumu için geçerli olmasa da, öğrenme engellerini aşmanıza yardımcı olabilecek bir stratejidir. Geleneksel öğrenme stillerinin belirgin avantajları vardır. Bununla birlikte, ultra öğrenme, daha büyük bir hedefe ulaşmak için beceri kazanmak veya bilgiyi kullanmak isteyen kişiler içindir. Bunlar, göreve odaklanmak için gereken doğru miktarda öz disipline sahip kişilerdir.
Tüm ultra öğrenenler benzer nitelikleri paylaşır:
– Öncelikle yalnız çalışırlar, bazen aylarca veya yıllarca.
– Tutkuları saplantı sınırındadır.
– Fikirlerini umutsuzca ve hatta saldırganca savunurlar.
Hepsinden önemlisi, öğrenmeye ilgi duyarlar. Öğrenme istekleri, karmaşık görevlerle karşı karşıya kaldıklarında onları niteliklerden veya uygunluktan vazgeçmeye motive eder.
Hepsinden önemlisi, öğrenmeye ilgi duyarlar. Öğrenme istekleri, karmaşık görevlerle karşı karşıya kaldıklarında onları niteliklerden veya uygunluktan vazgeçmeye motive eder.
Hakkında hiçbir şey bilmediğiniz bir şeyi öğrenmeniz gerektiğinde, ultra-öğrenme bunu rekor sürede yapmanıza yardımcı olacak kullanışlı bir stratejidir, çünkü odağınızı daraltarak ve sürecin verimliliğini artırarak hızlı ve etkili bir şekilde öğrenmenizi sağlar.
Ultra-öğrenmenin Pratik Faydalarını Keşfedin
Yeni görevlere, işlere veya işyerlerine hızla uyum sağlayabilseydiniz harika olmaz mıydı? Ya da mevcut pozisyonunuzda size yardımcı olacak bir beceri konusunda eğitim almak? Birkaç ay içinde yabancı bir dil öğrenebileceğinizi veya şu anda ulaşılamaz görünen herhangi bir şeyde ustalaşabileceğinizi hayal edebiliyor musunuz?
Ultra-öğrenmenin birçok mükemmel özelliği vardır, ancak zaman ve çabaya değip değmeyeceğini merak edebilirsiniz. Ultra öğrenmeye kalkışmak sizi zihinsel, duygusal veya fiziksel baskı altına sokacaksa, başlamadan önce faydalarını tartmak çok önemlidir. Bu yöntemin faydaları nelerdir?
İlk neden, mevcut mesleğinizi yükseltme fırsatıdır. Muhtemelen zaten zamanınızın çoğunu alan bir işiniz var. Ultra-öğrenme, sonuçlarınızı önemli ölçüde iyileştirebilecek ve kariyer ilerlemenizi hızlandırabilecek küçük bir katkıdır.
Karmaşık becerileri öğrenmenin sonuçları, yıllarca ilham almadan çalışmaktan hızla daha ağır basar.
Kariyerinizi değiştirmek, yeni zorlukların üstesinden gelmek ve mesleki ilerlemenizi hızlandırmak için ultra-öğrenme tekniklerini kullanabilirsiniz.
Kişisel gelişim de bir başka nedendir. Örneğin, pek çok kişi yeni bir dili akıcı bir şekilde konuşmak, bir enstrüman çalmak ya da girişimci olmak ister. Tüm fantezilerimize çabucak ulaşamayız. Bunlar ancak tam potansiyelimizi anladığımızda, meydan okumayı üstlendiğimizde ve sınırlamalarımızın üstesinden geldiğimizde gerçekleşebilir. Öğrenmekten tatmin oluruz çünkü bu bizim büyümemize yardımcı olur.
Dahası, yeni becerilerde uzmanlaşmak için gerekli araç ve teknikleri bilmek, sürekli değişen bir dünyada ayakta kalmanızı sağlayacaktır.
Otomasyon, küreselleşme ve bilgisayarlaşma birçok değişikliğe ve zorluğa neden olmuştur. Sekreterler, tur operatörleri, ofis yöneticileri ve sanayi çalışanları gibi birçok orta vasıflı pozisyon, otomasyondaki teknik gelişmeler nedeniyle değiştirildi.
Bunların yerine yeni işler ortaya çıkmıştır. Yine de bunlar temelde iki türdür: mühendisler, programcılar, yöneticiler ve tasarımcılar gibi yüksek vasıflı pozisyonlar veya perakende personeli, temizlikçiler veya müşteri hizmetleri temsilcileri gibi düşük vasıflı meslekler. Amacınız daha düşük vasıflı kategoriye girmekten kaçınmaksa, ultra-öğrenme pratiği yapmalısınız.
Kendilerine ilham veren ve motive eden bir işte ultra öğrenme tekniklerini uygulayanlar en başarılı olanlardır.
Biliyor muydunuz? Ultra öğrenenlere harika bir örnek olan ABD’li Elizabeth Eichelbaum, 90 yaşında doktorasını aldığında en yaşlı bilim doktoru oldu.
Ultra-öğrenme Sistemi Kariyer Yolculuğunuzun Hemen Her Alanına Uygulanabilir
Ultra-öğrenme stratejisi kariyerinizin farklı noktalarında etkilidir:
– İş ilerlemenizi hızlandırmak.
– Yeni bir uzmanlığa geçiş yapmak.
– Rekabetçi bir dünyada ustalık kazanmak.
Mevcut ekonomide, beceri dengesizliğine doğru küresel bir eğilim var. Üniversite harçları yükseliyor ve yeni teknoloji toplumumuzu çeşitli şekillerde etkiliyor.
Üniversite diploması, eğitim masraflarını karşılamak için üstlenmek zorunda kaldıkları borçlar nedeniyle mezunlar için külfetli hale gelmiştir.
Ancak üniversite eğitimi, doğrudan önemli bir ücret artışına dönüştüğü takdirde yapılan yatırıma değebilir. Üniversite eğitimi, yeni ve yetkinlik düzeyi yüksek mesleklerde başarılı olmak için gerekli temel mesleki becerileri sağlamalıdır.
Ultra öğrenmeyi kullanarak, okulda öğrendikleriniz ile başarmanız gerekenler arasındaki beceri boşluğunun üstesinden gelebilirsiniz.
Tıp, hukuk ve mühendislik gibi bazı meslekler üniversite diploması gerektirir. Yine de mezun olduktan sonra bu profesyonellerin öğrenmeye devam etmesi gerekiyor. Yükseköğretimin zihinleri şekillendirme ve kişilikleri geliştirme yönündeki geleneksel rolü, günümüzün ekonomik ikliminde yetersiz kalmaktadır.
Teknolojik gelişmeler sayesinde bilgiye ulaşmanın nefes almak kadar kolay olduğu bir dünyada yaşıyoruz. Birçok popüler üniversite artık ücretsiz çevrimiçi kurslar ve materyaller sunuyor. Bu da öğrenme sürecini hızlandırıyor ve daha erişilebilir kılıyor.
Eğitim teknolojileri aktif olarak gelişiyor, bu nedenle henüz tüm etkili öğrenme yöntemlerini keşfetmedik. Kendi kendine çalışma olanakları sonsuzdur; bunları uygulayarak başkaları için yararlı olacak bir keşif yapabilirsiniz.
Ultra öğrenmeyi uygulamak yeni teknolojiler icat etmeyi değil, mevcut yenilikleri aktif olarak kullanmayı gerektirir.
Belirli yetenekleri eğiterek ve geliştirerek kariyer ilerlemenizi artırabilirsiniz.
Kariyer başarısı elde etmek ve hatta yeni bir meslek edinmek için ultra öğrenmeden yararlanan pek çok başarılı örnek var. Pazarlamacı Vishal Maini yapay zeka araştırmalarıyla daha yakından çalışmayı arzuluyordu. Altı aylık titiz bir ultra-öğrenme girişimiyle yeterince güçlü bilgi edinerek pazarlamadan istediği alanda çalışmaya geçiş yaptı.
Diana Fehsenfeld uzun yıllar boyunca Yeni Zelanda’da kütüphaneci olarak çalıştı. Hükümet mesleğini dijitalleştirmeye başladığında, mükemmel bir çalışma sağlamak için yıllara dayanan bilgisinden daha fazlasına ihtiyaç duyacaklarından endişe duydu.
Fehsenfeld kısa bir süre içinde biri istatistik, diğeri veri görselleştirme alanında olmak üzere iki hızlı öğrenme programını tamamladı. Deneyimi ve artan uzmanlığı sonucunda, alanında aranan ve gerekli bir çalışan haline geldi.
Ultra-öğrenme İçin Yetenek Önemli mi?
Bizi başarıya götüren doğuştan gelen yetenekler mi yoksa edinilmiş bilgi ve sürekli pratik mi? Bu, araştırmacılar arasında sıcak bir konu.
Psikolog K. Anders Eriksson gibi bazıları, sistematik eğitimin çok önemli olduğuna ve boy ya da kilo gibi özelliklerden bağımsız olarak neredeyse tüm yetenekleri uzmanlık seviyesine çıkarabileceğine inanıyor. Bununla birlikte, yetenek ve zekanın genlere ve kalıtıma bağlı olduğuna dair bir görüş de vardır.
Kuşkusuz, doğal yetenekler öğrenme hızını ve verimliliğini etkiler. Ancak doğuştan gelen yeteneklerin eksikliğini doğru eğitim stratejisiyle telafi edebiliriz. Bu, herkesin çaba göstermesi ve kendini adaması halinde herhangi bir bilgide ustalaşabileceği anlamına gelir.
Doğal yetenek ve doğru öğrenme stratejisi başarılı sonuçlara katkıda bulunur.
Etkili eğitim tekniklerini sistematik bir şekilde uygulayarak, önceki deneyimleriniz ve doğuştan gelen yetenekleriniz ne olursa olsun öğrenme ustalığını geliştirebilirsiniz. Ultra öğrenenlerin hikayeleri, ilkelerin pratikte nasıl uygulandığını ancak aynı çabayla aynı sonuçları garanti etmediğini ortaya koymaktadır.
Çaba söz konusu olduğunda, hayattaki taahhütlerinizin ultra öğrenme için gereken zamanı ayırmanıza izin vermeyeceğinden endişelenebilirsiniz. Ancak bu zorluğun üstesinden gelmenin ve taşan zaman çizelgenize gizlice öğrenme zamanı eklemenin birçok yolu vardır. Pratikte, etkili öğrenme fikirlerini üç ana şekilde uygulayabilirsiniz:
– Yeni yarı zamanlı projeler
– Öğrenme tatili yapmak
– Eskileri yeniden tasarlayarak yeni öğrenme fırsatları yaratmak
Hızlı öğrenme etkinlik ve yoğunluğa dayanır.
Yaklaşımınızda inanılmaz derecede verimli olurken, yoğun bir öğrenme programını hızınıza uyacak şekilde yayabilirsiniz.
Daha dağınık bir program uzun süreli hafıza açısından daha da iyidir.
İşe ve okula ara verdiğinizde ultra öğrenme tekniklerini uygulayabilirsiniz. Geçici işten çıkarmalar, mesleki değişiklikler, sömestr tatilleri veya uzun tatiller sırasında hızlı öğrenme fırsatlarını keşfedin.
Etkin öğrenmeye ayrı bir faaliyet olarak yaklaşmanıza gerek yoktur; bunu normal programınıza dahil edebilirsiniz. Bu size zaman kazandıracak ve yeni becerilere kendi hızınızda hakim olmanızı sağlayacaktır. Hedefleriniz ve öğrenme arzunuz olduğunda, her zaman ultra öğrenme amacınıza ve tekniğinize en uygun esnek bir program oluşturabilirsiniz.
Ultra-öğrenme Projelerinin Evrensel İlkelerini Keşfedin
Yapılandırılmış eğitimin aksine, ultra-öğrenmenin yöntemleri mekanik değildir. Bu nedenle, adım adım formüller yerine ilkelere odaklanmak faydalı olacaktır. Bu stratejiler, daha önce hiç karşılaşmadığınız durumlarla bir tarifin veya mekanik bir tekniğin yapamayacağı şekilde başa çıkmanızı sağlayacaktır.
Basit bir dizi ilkeyi kullanmak, ayrıntılı protokolleri takip etmekten daha etkilidir.
Hızlı projelerin temelini oluşturan ilkelere dayanarak, görevleriniz hakkında yaratıcı düşünmeniz gerekir. Bu ilkelerin her biri başarılı öğrenmeye katkıda bulunur:
- Meta-öğrenme. Öğrenme sürecinizin bir haritasını oluşturun. Derin bir kavram veya konuda uzmanlaşmadan önce, etkili bir şekilde öğrenmenize neyin yardımcı olduğunu araştırmalısınız. Belirli bir materyal üzerinde çalıştığınız geçmiş başarılı deneyimlerinizi hatırlayın. Tam olarak ne yaptınız ve zamanınızı nasıl böldünüz? Nasıl öğreneceğinizi bilmek zorundasınız. Dikkatinizi odaklayın. Dikkatiniz dağılmadan öğrenebileceğiniz zaman parçaları yaratın.
- Hedefe doğru ilerlediğinizden emin olun. Nelerde iyi olmak istediğinizi belirlemeye çalışın ve daha kolay, daha rahat görevlerin dikkatinizi dağıtmasına izin vermek yerine bunun üzerine gidin. Zayıf yönlerinizi hedef alın. Karmaşık görevleri daha küçük parçalara bölün. Bunları ayrı ayrı çözebilir ve daha sonra bir araya getirebilirsiniz.
- Bilginizi kontrol edin. İnsanlar test ederken öğrenirler. Bu aşamayı, materyali gözden geçirdiğiniz için bildiğinizi varsaymak yerine hatırlama kapasitenizi ölçmek için kullanabilirsiniz.
- Eleştirel olsa bile geri bildirime açık olun. Kendinizi rahatsız hissedebileceğiniz için yanıtı görmezden gelmemelisiniz. Geri bildirimi filtreleyin ve temel bilgilere dikkat edin.
- Çalışılan materyali saklayın. Bir şeyleri ömür boyu hatırlama ve unutmama alışkanlığı edinin.
- Bir konuyu daha derinlemesine keşfedin. Derinlemesine çalışmaktan kaçınmak için ezberleyerek öğrenmek yerine yüzeyin altına inerek kavramları gerçekten anladığınızı gösterin ve becerilerde ustalaşın.
- Deney yapın: Alıştığınızın ötesine geçin. Herhangi bir şeyi öğrenmenin başlangıcında, öncekilerin deneyimlerine güvenmek ve onların örneklerini takip etmek uygundur. Ancak zamanla becerilerimiz gelişir ve yeni yollar ve benzersiz vizyonlar aramamız gerekir.
İlke ve taktiklerin ötesinde, ultra öğrenme sürecini yöneten daha geniş bir kural vardır. Bu, öğrenmenizden sorumlu olmayı içerir. Bu, ne istediğinize ve nasıl öğreneceğinize karar vermeniz ve süreci yürütmek için bir plan oluşturmanız anlamına gelir.
Kavramları Daha Derinlemesine Öğrenmek İçin Doğru Bağlamda Pratik Yapın
Çoğu ultra öğrenme projesi sizi doğrudan uğraşmanız gereken durumlarla ilişkilendirir. Geleneksel sınıf öğrenimi size asla uygulamalı deneyim kazandırmaz.
Ultra öğrenme, kuru teori ve öğrenme uğruna öğrenme değil, uygulama ve dinamik eylemle ilgilidir. Elbette teori ve pratik birbirinden ayrı olarak var olmaz. Pratik, teorinin ortaya çıkışını belirler ve bunun tersi de geçerlidir. Güvenilir bilgi sadece ve sadece deneyime dayalı olarak oluşur.
Tanınmış bir oyun geliştiricisi olan Eric Barone, video oyun tasarımını yaratırken bu konuda eğitim almıştır. Ya da ünlü bir çok dilli ve dilleri hızlı bir şekilde öğrenmek için benzersiz bir tekniğin yaratıcısı olan Benny Lewis’i hatırlayalım. Becerilerde ustalaşma süreci, edinilen bilgiyi hemen uygulama fırsatının olduğu gerçek hayatta gerçekleşir.
Yeni şeyler öğrenmek ve yaparak öğrenmek farklı yaklaşımlardır. Pasif öğrenme, pratikte kullanabileceğimiz bilgileri almaya, bunları bir beceriye dönüştürmeye veya sadece bilgi olarak bırakmaya yol açar. Yığınla satış kitabı okuyabilir ve birçok hipotez öğrenebilirsiniz, ancak henüz bir müşteri adayına tek bir arama bile yapmadıysanız, bu sizi iyi bir satıcı yapmayacaktır.
Herhangi bir eğitim projesine katılmayı planlarken, gerçek dünya pratiği içerip içermediğini kontrol edin.
Bazı eğitim projeleri öncelikle teoriye odaklanır. Örneğin, yabancı dil öğrenmeye yönelik programları ve platformları ele alalım. Bunların öğretim yöntemleri gerçek hayatla ne kadar ilgili? Sadece yeni yabancı kelimeleri ezberlemek ve bunları tercüme etmek yeni bir dil konuşmak için yeterli değildir. Eğer konuşmak istiyorsanız, kendinizi bir dil ortamına sokmaktan daha etkili bir şey yoktur. Her zaman ulaşılamasa da günümüzde sınırsız video ve ses içeriği sayesinde telaffuz dinleme imkanı var.
Elbette kelimeleri öğrenmek esastır, ancak bunların anlam kazanması için konuşma pratiği yapmak gerekir. Ne çalışırsanız çalışın, bilgilerinizi gerçek hayatta uygulamak için fırsatlar arayın. Edindiğiniz bilgilerin zaman içinde unutulmamasını ve uygun şekilde kullanabileceğiniz bir beceri haline gelmesini sağlamanın tek yolu budur.
En derin mutluluk anlarınız kolay şeyler yapmaktan gelmez; potansiyelinizin farkına varmaktan ve kendinizle ilgili sınırlayıcı inançlarınızın üstesinden gelmekten gelir- Scott H. Young
Sonuç olarak
Ultra-öğrenme, hızla gelişen teknolojik başarılar dünyasındaki hızlı değişimlere ayak uydurmanın pragmatik bir yolunu sunuyor. Eğitimciler ve ebeveynler, başkalarının anlamlı bir şekilde rekabet etmesine yardımcı olmak için ultra öğrenmeyi teşvik etmelidir.
Öğrenmeye ilişkin bilimsel literatür, ders çalışma konusunda bilgi sıkıntısı olmadığını ortaya koymaktadır. Araştırmacılar ve otodidaktlar hala eğitimle ilgili hipotezler üretmeye devam ediyor.
Öğrenme, bireysel bilişin ötesine geçerek sosyal çevreyi de kapsar hale gelmiştir. İçinde yaşadığımız koşullar, hislerimiz ve duygularımız öğrenmenin etkinliğini ve materyalin özümsenmesini etkilemektedir. Bu nedenle, evde ve okulda ultra öğrenmeyi teşvik ederek kariyer başarısı elde edebilirsiniz:
– İlham verici bir hedef oluşturmak
– Rekabete karşı dikkatli olmak
– Öğrenmeyi bir yan ürün olmaktan çıkarıp bir öncelik haline getirmek
Ultra-öğrenme planınızda ayarlamalar yapmaktan çekinmeyin. Gerçek öğrenme sanatı esneklikte yatar: kuralları kendinize uyarlayabileceğiniz öneriler olarak ele alın. Eğitim analiz etmektir, kurallara körü körüne uymak değil. Yeni bir şeyler deneyin; öğrenirken ne gibi zorluklar yaşadığınızı ve bunu nasıl değiştirebileceğinizi düşünün.
Ultra-öğrenme odaklı bir kültür, öğrenmenin daha önce kimsenin gitmediği yerlere gitmesine izin verir. Keşfedilmemiş bölgeleri keşfetmek için size ilham veren bir hedef düşünün ve ultra öğrenme ilkelerinin bir öncü olmanıza nasıl yardımcı olduğunu görün!
Bunu deneyin.
- Öğrenmek istediğiniz bir şey düşünün ve bunu başarmak için bir plan hazırlayın.
- Kariyerinizde şu anda bulunduğunuz yer ile olmak istediğiniz yer arasındaki boşlukları belirleyin.
- Alanınızdaki profesyonellerden geri bildirim isteyin ve onların tavsiyeleri üzerinde nasıl çalışabileceğinizi görün.
