Kariyer Seçiminiz Ne Olursa Olsun Başarılı Olabilirsiniz
Yeni bir kariyere başlamadan önce karar vermeniz gereken en önemli şeylerden biri kendinizi gelecekte nerede gördüğünüzdür. En azından hedeflediğiniz bir şey olmalı; yoksa yolunuzu bulmakta zorlanabilirsiniz.İş dünyası son birkaç on yılda çok değişti. Günümüzde, kariyerler çok sayıda fırsata sahiptir, ancak bu fırsatların zorlukları da yok değildir.
Kariyer ortamı yıllar içinde büyük ölçüde değişti. Günümüz dünyasında başarılı olmak için öğrenmeye, öğrenmeyi bırakmaya ve yeniden öğrenmeye hazır olmalısınız.
Günümüzün iş vaatleri ile aradığımız özgürlük arasında büyük bir uçurum var. Birçok insanın kariyeri, modern işin eğri büğrü doğasıyla mücadele ederken tatminsizlikle boğuşuyor.
Bu köprüyü kurmak için ilham verici sözlerden ya da tavsiyelerden daha fazlasına ihtiyaç var. Bu yazımızda, iş dünyasında mutluluğu nasıl bulacağınızı keşfedecek ve aşağıdaki gibi temel becerileri geliştirerek kariyerinizin kontrolünü nasıl ele alacağınızı öğreneceksiniz:
- Süper güçlü yönleriniz– iyi olduğunuz şeyler.
- Değerleriniz- sizi öne çıkaran şey.
- Özgüveniniz- sizi başarılı kılan içsel gücünüz.
- Ağınız– sizin için çalışan ilişkiler nasıl kurulur.
- Gelecekteki olasılıklarınız– kariyerinizin gelecekte nasıl gelişebileceği.
Bu becerileri geliştirmek, kariyerinizin hangi aşamasında olursanız olun çok önemlidir.
Bunu biliyor muydunuz? 65 yıl boyunca haftada 40 saat çalışırsanız, yaşamınız boyunca 90.000 saatten biraz fazla çalışmış olursunuz.
İşiniz veya İş Ortamınız Genel Kariyer Gelişiminizde Önemli Bir Rol Oynar
Kariyerler eskiden çok öngörülebilir ve anlaşılırdı, ancak işler giderek karmaşıklaşıyor. Artık işlerinde mutsuz olan ve işte geçirdikleri zamandan daha fazla özgürlük ve tatmin arayan birçok insan var. Muhtemelen sizin de böyle arkadaşlarınız ya da aile üyeleriniz vardır.
Günümüzde kariyerlerin çoğu düzensizdir, bu nedenle gelişime öncelik vermek ve işe yarayan bir kariyer tasarlamak kritik önem taşır.
Kariyerde düzensiz gelişimle karşılaşmamızın birçok nedeni var. Ancak asıl neden, işin kim, ne, nerede, ne zaman ve nedeninin yıllar içinde önemli ölçüde değişmiş olmasıdır.
Birincisi, artık her zamankinden daha çeşitli bir işgücü var. Ortalama bir kuruluşta farklı pozisyonlarda ve farklı kariyer aşamalarında çalışan farklı yaş grupları vardır; bu da mentorluk ve mirasın genç nesillere aktarılması açısından faydalıdır. Ancak, bu aynı zamanda kuruluşların insanlar için kariyer yollarını belirlemenin daha zor olacağı anlamına da geliyor.
Daha çeşitli bir işgücü, kuruluşların bunu yapmasını beklemek yerine bireylerin sorumluluk alması için itici bir güç görevi görür. Bu nedenle kişisel başarı, büyüme ve mutluluk sağlayan bir kariyer tasarlamak çok önemlidir. Her şeyi şansa bırakırsanız hayal kırıklığına uğrayabilirsiniz.
Yansıtma, öz farkındalık ve sürekli öğrenme kariyer gelişiminde temel faktörlerdir.
Ayrıca, üzerinde çalıştığımız şeyler teknoloji sayesinde yıllar içinde genel olarak değişti. Ancak teknolojinin içinde doğmamış çalışanların uyum sağlamak için bilinçli çaba göstermesi gerekiyor. Örneğin, geç olgunlaşan biriyseniz bu zor olabilir. Ancak değişim süreklidir ve işleri yapmanın yeni yollarını öğrenmezseniz profesyonel avantajınızı kaybetme riskiyle karşı karşıya kalırsınız.
İş değiştikçe, bakış açısının ve öğrenme ile ilişkinin de değişmesi gerekir. Bunu biliyor muydunuz? McKinsey raporuna göre, teknoloji 2030 yılına kadar yaklaşık 375 milyon çalışanın mesleki kategorisini değiştirmesine neden olacak.
Profesyonel Güçlü Yönlerinizi Belirleyin ve Geliştirin
Güçlü yönleriniz, oldukça iyi yapabildiğiniz şeylerdir – mükemmel olduğunuz ve üstün olduğunuz şeyler süper güçlü yönlerinizdir. Güçlü yönleriniz işe alınma nedeniniz ve bir kuruma nasıl değer kattığınızdır.
İş yerinde güçlü yönlerinizi kullanarak ne kadar çok zaman geçirirseniz, o kadar çok etki yaratır ve daha mutlu olursunuz.
Kariyerinizde başarılı olmak için, iyi olduğunuz şeyleri belirlemeniz ve kullanmanız gerekir. Bunlar, doğal olarak iyi yaptığınız şeyler veya deneyimler yoluyla geliştirdiğiniz davranışlardır.
Süper güçlü yönleriniz sizi öne çıkaran yeteneklerinizdir- olumlu nitelikleriniz, siz odada yokken insanların sizi nasıl tanımladığıdır. Yetenekleriniz ve davranışlarınız üzerinde sürekli çalışarak güçlüden süper güce geçebilirsiniz.
Herkesin zayıf yönleri vardır, ancak kötü olduğunuz şeyler hakkında endişelenmek yerine güçlü yönlerinize daha fazla odaklanmak kariyerinizi nasıl inşa edeceğinizi gösterir.
Zayıflıklar üzerine performans inşa edemezsiniz. Sadece güçlü yönler üzerine inşa edebilirsiniz– Peter Drucke
Çoğu insan, özellikle de kariyerinin ilk ve orta aşamalarında olanlar, gözlerini zayıflıklarından alamazlar. Eğer bu sizseniz, işte size bir formül: zamanınızın yaklaşık %80’ini güçlü yönlerinizi güçlendirmeye, %20’sini ise zayıf yönlerinizi geliştirmeye ayırın.
Her şeyde iyi olmaya çalışmak imkânsız bir görevdir. Ayrıca, zayıf yönleriniz için endişelenerek enerji harcamaktansa güçlü yönlerinizi güçlendirmeye odaklanarak zamanınızın karşılığını daha fazla alırsınız.
Güçlü yönlerinizi keşfetmek ve kullanmak size yardımcı olacaktır:
- İşinizin tadını çıkarın.
- Güçlü yönlerinizi kullandığınızda, genellikle yaptığınız işlerde daha yüksek mutluluk ve tatmin yaşarsınız.
- Fırsatları çekin.
- Güçlü yönlerinizi bilmek ve kullanmak, farklı kariyer olanaklarını keşfetmenizi sağlayacaktır. Güçlü yönlerinizi kullanmaya ve başkalarıyla paylaşmaya başladığınızda, varlığından haberdar olmadığınız heyecan verici fırsatlar size doğru yol almaya başlayacaktır.
- Üretkenliği deneyimleyin.
- Yan projeler ve çevrimiçi varlığınızı geliştirmek gibi pratik eylemlerde bulunarak güçlü yönlerinizi gösterecek ve akranlarınız arasında öne çıkacaksınız.
Biliyor muydunuz? Amerikan performans yönetimi şirketi Gallup, güçlü yönlerini kullanan çalışanların rollerinde altı kat daha etkili ve bağlı olduklarını ortaya koymuştur.
Değerleriniz Kariyer Gelişiminiz için Önemlidir
Değerler size özgüdür. Sizi yaptığınız gibi davranmaya iten tutum ve inançlardır. Onları sizi ‘siz’ yapan şeyler olarak düşünebilirsiniz.
Değerleriniz sizin için neyin en önemli olduğunu gösterir.
Değerler belirsiz bir kavram gibi gelebilir, ancak iş yerindeki davranışlarınızı etkilerler. Bağlı kaldığınız ideallerinizin olması, insanların herhangi bir zamanda sizden ne beklemeleri gerektiğini bilmelerini de sağlayacaktır.
Değerlerinizi anlamak ve bunları işle ilişkilendirmek size aşağıdaki şekillerde yardımcı olur: İş yerinde kendiniz olmak
Bu hem sizin hem de işvereniniz için önemli ve faydalıdır. İş yerinde mutlu olmadığınız halde mutluymuş gibi davranmak, önemli görevlere daha iyi uygulayabileceğiniz çok fazla enerji harcar. İşyerinde değerlerinizi yaşayabilir ve bunları açıkça ifade edebilirseniz, kendinizi daha mutlu, daha rahat, kendinden emin ve üretken hissedersiniz.
- Empati kurma
Empati, başkalarını anlama ve olayları sizinkinden farklı olabilecek bakış açılarından görme yeteneğinizdir. Birini anladığınızda, birlikte yapıcı bir şekilde çalışma olasılığınız artar ve daha önce üstesinden gelinmesi imkânsız olabilecek zorlukların üstesinden gelme beceriniz artar.
- Daha iyi kararlar almak
İçten gelen değerlerinizi belirlemek ve onlara bağlı kalmak iyi kararlar almanıza yardımcı olur. Herkesin birincil motivasyon kaynağı olarak hizmet eden yaklaşık üç ila beş temel değeri vardır. Bununla birlikte, hiçbir değer diğerinden daha iyi değildir, ancak değerleriniz sizin lehinize veya aleyhinize çalışabilir. Temel değerlerinizi iş yerinde nasıl olumlu kullanacağınızı anlamak genel etkinliğinizi artıracaktır.
Özgüven, Kariyerinizi İlerletmek için Önemli Bir Anahtardır
Özgüven kendinize inanmaktır. Aynı zamanda başarılarınızı fark etme, becerilerinize güvenme ve yoldaki tümseklerden geri dönecek kadar güçlü olma yeteneğidir. Bu özelliğe sahip olmak, yeni zorluklar ve roller üstlenmeye hazır görünmenizi sağladığı için hayati önem taşır. Ayrıca kariyer gelişiminiz için gereken doğru ağı kurmanıza da yardımcı olur.
Özgüven sadece sizinle ilgili değildir; siz kendinize güvendiğinizde diğer insanlar da size güvenecek ve inanacaktır.
Herkes kendine güvenebilir; bu öğrenilebilir, uygulanabilir ve geliştirilebilir bir beceridir.
Aslında her profesyonel, işlerini yaparken kendinden emin olmayı arzulamalıdır. Zaman zaman şüphe anları yaşamak anormal değildir, ancak bu olayların kendinize duyduğunuz güveni geçersiz kılmasına izin vermeyin.
Özgüvenli davranmak için özgüvenli hissetmeniz gerekmez; özgüven bazen eylemlerinizin bir sonucudur. En son ne zaman bir kalabalığın önünde konuşmak zorunda kaldığınızı düşünün. Muhtemelen başlamadan önce endişeli hissetmişsinizdir. Ancak konuşmanız ilerledikçe bu duygu kayboldu. Özgüven bu şekilde işler.
Özgüven kariyerinize aşağıdaki şekillerde yardımcı olabilir:
- Dayanıklılık geliştirme
Teknoloji sürekli olarak becerilerin önemini azaltıyor. Yakında, uzmanlık bir onur nişanı olmaktan çıkacak ve bu gerçekleştiğinde, insanların ilgisini çekmeye devam edebilecek olanlar yalnızca kendine güvenen insanlardır.
- Harekete geçmek
Özgüven, iyi bir izlenim bırakmanıza yardımcı olan şeydir. Sözlerinize dikkat ederek, elinizden gelenin en iyisini yaparak ve pratik yaparak iyi kararlar verebilirsiniz. Doğru iletişim kurmak, cümlelerinizi tamamlamak ve dinlemek, başkalarını nasıl etkilediğinizi geliştirecek ve güven seviyenizi artıracaktır.
Cinlerinizin üstesinden gelmek için şunları yapmalısınız:
- Onları keşfedin.
- Sizi nasıl geride tuttuklarını belirleyin.
- Onları neyin tetiklediğini bulun.
- Cinlerinizi test edin ve olumlu adımlar atın.
- İlerlemenizi tanıyın ve ödüllendirin.
Özgüven cinlerinizin üstesinden gelmek kolay olmayacaktır çünkü bunlar uzun süredir kendinizle ilgili sahip olduğunuz düşünceleri temsil eder. Yine de kararlılıkla, onlarla başa çıkabilir ve sizi geride tutmalarını engelleyebilirsiniz.
Doğru Ağı Kurun, Kariyerinizi Geliştirin
Özgüven ve başarı her zaman el ele gider. Ne kadar çok başarı elde ederseniz, o kadar çok güven ve ağ oluşturursunuz.
Ağ kurmak karmaşık gelebilir, çünkü birçok kişi alacakları yanıtlardan endişe duyar. Bazıları ise farklı insanlarla sohbet etmekten mutlu olur. Bunu kolayca başarabilirler, ancak bu beceriyi kariyerleri için nasıl değerli bir şeye dönüştüreceklerini bilmezler.
Networking (Ağ Kurma), insanlar insanlara yardım ettiğinde gerçekleşir.
Ağ kurma, iyi yapılırsa kariyerinizin sıçrama ve sınırlarla büyümesine yardımcı olabilir. Etkili bir ağ oluşturmak için, insanlara değerli olan ne verebileceğinizi keşfedin ve net olun ve hangi yardıma ve kimden ihtiyacınız olduğu konusunda spesifik olun.
Başkalarını düzenli olarak desteklerseniz, kısa süre içinde kariyerinizi dönüştürebilecek ilişkiler kurmaya başlayacaksınız.
Mükemmel ağ kurma sadece dışa dönük kişiler için değildir. Bağlılık gösteren herkes ağ kurmayı öğrenebilir. Ancak dışa dönük kişilerin başkalarıyla bağlantı kurma şekli, içe dönük kişilerin bunu yapma şeklinden farklı olacaktır ve bu yüzden bu konuda kesin ve katı bir kural yoktur.
Ağ kurma, dalgalı bir kariyerde önemlidir çünkü size çalışmalarınız için aktif bir hayran kitlesi oluşturma olanağı verir. Ayrıca:
- Anlamlı ilişkiler.
Bu oldukça açık. Ağınızdaki herkes sizin değerli bir katkı olarak gördüğünüz kişi olmayacaktır, ancak birçoğu olacaktır.
- Farklı bakış açıları.
Orada bulunmuş ve bunu yapmış insanlarla zaman geçirerek daha hızlı öğrenebilir, daha hızlı gelişebilir ve bilgilerinizi rolünüze uygulayabilirsiniz.
- Oturmuş bir marka.
Networking, yaratmak istediğiniz izlenim konusunda daha kesin ve tutarlı olmanıza yardımcı olur.
Mükemmel ağ, içinde kaç kişi olduğuyla tanımlanmaz. Ağınız size özgüdür ve onu doğal, ilgili ve faydalı olduğunu düşündüğünüz bir şekilde oluşturmalısınız. Güçlü bir ağı oluşturan üç D; anlayışlı, bilinçli ve çeşitlidir.
Ağınız ne kadar çeşitli olursa o kadar etkili olur. Ağınızın her zaman farklı uzmanlık ve deneyim seviyelerine sahip kişileri içerdiğinden emin olun, çünkü bu size iş ve yaşam hakkında yeni bakış açıları kazandıracaktır.
Gelecekteki Olasılıklara Hazırlanmak Daha Fazla Fırsat Keşfetmenize Yardımcı Olur
Gelecekteki olasılıklar, potansiyel iş rolleri olarak keşfetmekle ilgilendiğiniz çalışma alanlarını ifade eder. Bu olasılıklardan bazıları size çok tanıdık gelebilirken, diğerleri yabancı gelebilir. Bununla birlikte, keşifçi bir zihniyet benimsemeniz, açık olmanız ve olasılıklarınızı keşfetmek için çeşitli potansiyel gelecekler hakkında yaratıcı bir şekilde düşünmeniz size fayda sağlayacaktır. Dikkate alınması gereken dört olasılık türü şunlardır:
Bariz şansınız: şu anda yaptığınız şey.
- İddialı olasılığınız: Düşündüğünüz rol.
- Hayalinizdeki olasılık: Hiçbir kısıtlamanız olmasaydı, hangi işi yapıyor olurdunuz?
- Pivot olasılığınız: Bu, mevcut kapasitenizle hareket etmenin yeni bir yolunu bulmaya odaklanır.
Gelecekteki olasılıklar katı ya da sabit değildir. Eğitim, çalışma ve emeklilik döngüsü hızla ortadan kalkıyor. Çoklu geçişlerin norm haline geleceği bir dünyaya doğru ilerliyoruz ve bu da esnek olmamızı, yeni bilgiler edinmemizi ve farklı düşünme biçimlerini keşfetmemizi gerektiriyor.
Kalıcı bir işe sahip olmak artık bir şey değil; yeniden keşfetmek artık norm gibi görünüyor.
Şirketlere ve mesleklere girip çıktıkça kariyerler de çok yönlü hale geliyor.
Kuruluşlar, insanların kariyer ilerlemesi ve deneyimlerini genişletmekten başka bir coğrafyada çalışmaya veya bir iş kurmaya kadar çeşitli nedenlerle kendilerinden ayrılabileceğinin farkındadır. Çalışanları elde tutmak artık mutlu bir işgücünün tek göstergesi değil. Gelecekteki işimize olasılıklara odaklanarak ve modern işin istikrarsızlığını kucaklayarak yaklaşmak daha büyük başarılar elde etmemize yardımcı olacaktır.
Dalgalı bir kariyerde gelecekteki olasılıklar önemlidir çünkü olasılıkları anlamak ve keşfetmek size yardımcı olacaktır: Kariyerinizi sahiplenmenize.
- Fırsatları keşfetmek. İyi bir uyum bulmak.
Kariyerinizin gelişmesine yardımcı olabilecek kariyer becerileri arasında merak, geri bildirim ve cesaret yer alır.
Şimdiye kadar tartışıldığı gibi, güçlü yönlerinizi bilmek ve kullanmak, değerlerinizi yaşamak, özgüveninizin önündeki engelleri kafeslemek, bir ağ oluşturmak ve gelecekteki olasılıklarınızı keşfetmek, kariyerinizi geliştirmenize yardımcı olacak araçsal becerilerdir.
Planları unutmalı ve olasılıklara odaklanmalıyız- Helen Tupper
Biliyor muydunuz? Twitter’ın kurucu ortağı Biz Stone, 2011’de şirketini sattı ancak daha sonra 2017’de özellikle kültüre odaklanarak şirketi yeniden yönetmek üzere geri döndü.
Sonuç olarak
Günümüzde, geleneksel işler geliştikçe ve yerlerini yeni roller aldıkça beceriler daha az önemli hale geliyor. Uzmanlık artık gidilecek tek yol değil; herhangi bir iş veya kariyer durumunda başarılı olmak için yeteneği de eklemeniz gerekiyor.
İşin kim ne nerede, ne zaman ve neden olduğu her gün değişiyor. Bu nedenle, kariyer gelişimine ‘herkese uyan tek bir beden’ yaklaşımı imkânsız hale geldi, özellikle de günümüzün işi artık aynı anda birkaç nesille geçinmeyi içerdiğinden. Kariyerinizde büyümek için işe karşı daha iyi ve daha mükemmel bir tutum geliştirmeniz gerekir. Teknoloji işin çehresini değiştirdi ve yeni şeyler geliştikçe siz de onlarla gelişmelisiniz.
İşteki amacınızı anlamak ve kiminle çalışacağınızı bilmek karar verme mekanizmanızı geliştirecek, büyümenizi ve kendinizi tatmin olmuş hissetmenizi sağlayacaktır.
Dalgalı bir kariyerde başarılı olmanıza yardımcı olacak beş beceri arasında süper güçlü yönler, değerler, özgüven, iyi bir ağ ve gelecekteki olasılıkları göz önünde bulundurmak yer alır. Kariyerinizde sahip olmanız ve olmamanız gerekenleri bilmek, değerlerinizin neler olabileceğini belirlemenize yardımcı olacaktır. Değerlerinizin ne anlama geldiğini tanımlamak için bir adım daha atarak, bunları diğer insanlarla özgürce paylaşabilirsiniz.
Buna ek olarak, diğer insanların değerlerini anlamak için fazladan çaba göstermeyi deneyin; bu, güçlü empati ve yüksek güvene sahip ekipler oluşturmaya yardımcı olacak ve herkesin kendisi olarak rahat hissettiği bir ortam yaratacaktır.
İş yerinde değerlerinizi yaşamak yapılacaklar listenizin başında yer almalıdır. Gurur duyacağınız bir kariyeri başarılı bir şekilde inşa etmek için
Bunu deneyin.
Güçlü yönlerinizi keşfedin. Bir aile üyesinden, arkadaşınızdan veya iş arkadaşınızdan sizi tanımlayan üç kelime isteyin. İş arkadaşlarınızdan da güçlü yönlerinize dayalı geri bildirim isteyebilirsiniz.
