Neyin Doğru Olduğuna Odaklanmak Varken Neden Neyin Yanlış Olduğuna Odaklanasınız Ki?
Bugüne kadar yayınlanmış hemen hemen her kendini keşfetme programı veya kitabı bir sorunu çözmeye, özellikle de neyin yanlış olduğunu belirlemeye ve bunu nasıl değiştireceğinizi öğrenmeye odaklanır. Aslında bu olumsuz bir düşünme biçimidir! Neden bunu tersine çevirip iyi şeylere odaklanmayalım, bunun yerine onları vurgulamak için çalışmayalım?
“Strengths Finder 2.0”, Donald O. Clifton’ın (1924-2003) çalışmalarına dayanan değerlendirmenin ikinci baskısıdır. Clifton, “Strengths Finder “ın kurucusuydu ve ABD’de psikoloji alanında tanınıyordu. Tom Rath, Clifton’ın öğretilerini aldı ve insanların güçlü yönlerini anlamalarına ve bunları geliştirmelerine yardımcı olmak için araştırmacılar ve bilim insanlarıyla bir araya geldi.
Neyi daha iyi yapabileceğinizi takıntı haline getirmek yerine iyi yaptığınız şeylere odaklanın.
Hiçbir insan mükemmel değildir. Burada iki yol izleyebilirsiniz: mükemmel olmadığınızı kabul edip kendinizi güçlü hissedebilir ya da içinizdeki kusurlarla sürekli savaşabilirsiniz. Olmak istediğiniz her şey olabilirsiniz söylemi, size uygun olmayan şeylerin peşinden koşmanıza neden olabilir. Güçlü Yönler Bulucu, yanlıştan ziyade doğru olana farkındalık getirmeyi amaçlar.
Her zaman bir şeyleri düzeltmeye çalışmanız veya eksikliklere odaklanmanız gerekmez. Bunu yaparsanız, hızla son derece olumsuz, neredeyse saplantılı hale gelebilir. Araştırmalar, olumlu yönlerinize ve içsel yeteneklerinize odaklanmanın tam potansiyelinize ulaşmanıza yardımcı olduğunu göstermiştir. Herkesin zayıf yönleri vardır, ancak bunlara odaklanmanız gerekir mi?
İnsan gelişiminin anahtarı, zaten olduğunuz kişi üzerine inşa etmektir– Tom Rath
En İyi Yaptığınız İşe Odaklanın
İyi yaptığınız ve keyif aldığınız şeylere odaklanmak, yaptığınız işten tatmin olma ve bağlılık duyma olasılığınızı çok daha artırır. Bu içgörü, dünya çapında yaklaşık 10 milyon kişiyle anket yapan Gallup bilim insanlarının bulgusudur.
İşinizden keyif almak, daha fazla bağlılık anlamına gelir ve bu da üretkenlik ve başarıya yol açar.
Ankete katılan tüm bu kişilerden yalnızca üçte biri “iş yerinde her gün en iyi yaptığım şeyi yapabiliyorum” ifadesine katılıyor. Bu, çoğu insanın güçlü yanlarına uymayan görevlere odaklanmak zorunda kaldığı ve işlerinden aldıkları keyfi etkilediği anlamına geliyor.
Gerçek şu ki, zamanımızın büyük bir kısmını işte geçiriyoruz. Dolayısıyla, yaptığınız işten keyif almadığınızda her şey etkilenir. İnsanlarla ilişkileriniz gerginleşir, özgüveniniz zedelenir ve daha az hedefe ulaşırsınız. Bu nedenle, yeteneklerinizin farkında olun ve zamanınızı bunların kabul edildiği bir yerde geçirdiğinizden emin olun.
İş tatmini çok önemlidir. Yaptığınız işten keyif aldığınızda daha mutlu olur ve daha çok çalışırsınız.
Hoşlandığınız ve iyi olduğunuz şeylere odaklanabilirseniz, işinize yaklaşık altı kat daha fazla bağlanırsınız. Dolayısıyla işinizden keyif almak için iyi olduğunuz alanlara odaklanmanız gerekir.
Bununla birlikte, nasıl zaman geçireceğiniz, nerede çalışacağınız vb. konularda daha doğru ve kaliteli kararlar verebilmek için zayıf yönlerinizin farkında olmanız da çok önemlidir. Yeteneğinizin olmadığı alanların farkında olmak, geleceğinizde önemli boşluklardan ve başarısızlıklardan kaçınmak anlamına gelir.
Tom Rath, hayatınızı aşağıdaki formüle göre yaşamanızı öneriyor:
Yetenek (bir düşünme, davranma veya hissetme biçimi) x Yatırım (becerilerinizi ve bilginizi geliştirmek için harcamak istediğiniz zaman miktarı) = Güç (tekrar tekrar yeteneğinizin en iyisini gösterebilmek).
Bunu biliyor muydunuz? HR Daily Advisor tarafından 2020 yılında yapılan bir anketin istatistikleri, ABD’deki çalışanların %65’inin iş rollerinden memnun olduklarını iddia ettiklerini göstermektedir.
Yeterince Çok Çalışırsak Her Şeyi Başarabileceğimiz Doğru Mu?
Çocukluğumuzdan beri, yeterince çalışırsak her şeyi yapabileceğimizi duyarız. Ama bu doğru mu? Çok çalışırsanız bir Olimpiyat koşucusu olabilir misiniz? Becerileriniz ve doğal yeteneğiniz yoksa muhtemelen olamazsınız. Yine de, fiziksel aktivitede en iyisi değilseniz zamanınızı boşa harcıyorsunuz demektir.
Tom Rath buna “en dirençli yolu takip etmek” diyor – doğal olarak en yetenekli olmadığınız alanlara odaklanmak. Matematikte çok yetenekli olmayabilirsiniz, ancak isteseniz de diploma almak için sayılara ve istatistiklere odaklanmanız gerekir. Doğal yeteneklerimizi ve güçlü yönlerimizi belirleyip bunlara odaklanmak yerine zayıf yönlerimiz üzerinde çok fazla zaman harcıyoruz. Bunun bir kısmı toplumun baskısından kaynaklanıyor.
Toplum bizi “doğru şeylerde” iyi olmaya zorluyor. Bunu unutun; doğal olarak iyi olduğunuz ve keyif aldığınız şeylere odaklanın.
Sevdiğiniz filmlerin ve okuduğunuz kitapların çoğunda bir mazlumun hikayesi vardır; her şeyin üstesinden gelen ve uğraştığı bir şeyde büyük başarı kazanan biri. Bunu okumak güzel olsa da, en dirençli yolu izlediğinizde durum nadiren böyle olur.
Tom Rath bir sonraki Michael Jordan olmak istiyordu, bu yüzden sürekli antrenman yaptı ama genç takımına giremedi. Ne kadar çok çalıştığının bir önemi yoktu; basketbol onun doğal güçlerinden biri olmadığı için bu hedefine ulaşamayacaktı.
Güçlü yönlerinizin çoğu doğaldır. Gerçekçi olmayan hedeflere ulaşmaya çalışmak sizi başarısızlığa sürükler.
Çok çalışırsanız her şeyi yapabileceğiniz fikri sizi yanlış yola sürükleyebilir. Örneğin, harika bir satış elemanı satış müdürü olmaya karar verebilir, ancak satışta harika olmasına rağmen doğal yönetim becerilerine sahip değilse bunu asla başaramayabilir.
Olmak istediğiniz her şey olamazsınız- ama zaten olduğunuz kişiden çok daha fazlası olabilirsiniz- Tom Rath
Güçlü Yönler Bölgesi Olmak İçin Daha İyi Bir Yer
Güçlü yönler bölgesinde olmak, güçlü yönlerinizi belirlemek ve bunları nasıl ileriye taşıyacağınızı bulmak anlamına gelir. Bu, iyi olduğunuz şeyler üzerinde çalışmaya daha fazla zaman ayırmak ve doğal olarak yetenekli olmadığınız şeylerle mücadele etmeye daha az zaman harcamak anlamına gelir.
Bir iş ortamında iyi olduğunuz şeylere odaklanmak için zamanınız olursa, sizler;
- İşe gitmekten keyif alırsınız.
- İş arkadaşlarınızla daha iyi çalışma ilişkilerine sahip olursunuz.
- Daha fazla başarı elde edersiniz.
- Genel olarak daha üretken olursunuz.
İyi olduğunuz alanlara odaklanarak daha üretken olursunuz.
Güçlü yönler bölgesinde olduğunuzda, bu tüm yaşamınızı etkiler. Sağlığınız ve mutluluğunuz artar. Kendinize güveniniz artar, umudunuz olur ve başkalarına nezaket gösterirsiniz.
Orijinal “Strengths Finder “ın bir üst versiyonu olan “Strengths Finder 2.0” online değerlendirmesi, temel güçlü yönlerinizi belirlemenize yardımcı olacak 34 kişilik temasına sahiptir. Tom Rath, bu 34 noktanın muazzam bir alanı kapsamasına rağmen her şeyi kapsamadığını ve hala yapılması gereken işler olduğunu kabul ediyor.
“Strengths Finder 2.0” yeteneği ölçer. Üniversite eğitimi ya da genel bilgi hakkında sorular sormuyor ve becerilere odaklanmıyor. Sorular kişiliğinizi derinlemesine inceliyor ve her birini yanıtlamanız için size 20 saniye veriyor.
Bu yöntem, cevabınızı sorgulamak ve muhtemelen doğal gelmeyen bir seçeneği seçmek yerine aklınıza gelen ilk şeyi yapmanızı sağlar. Değerlendirmeyi tamamladığınızda, Güçlü Yönleri Keşfetme ve Eylem Planlama Kılavuzu da dahil olmak üzere sonuçlarınızı alacaksınız. Bu kapsamlı rapor, kişiliğinizdeki ilk 5 temayı ve gelecekte bunları nasıl daha da geliştirebileceğinizi özetlemektedir.
Strengths Finder değerlendirmesi size eylem için 50 fikir verir. Unutmayın, eylem yeni fırsatlara yol açar!
Kişilik testleri genellikle beceri testlerinden daha doğrudur. Bunlar doğrudan güçlü yönlerinizin kalbine ulaşır!
İnsanlar yaşamları boyunca değişirler, ancak bilim insanları karakter özelliklerinin çocukluktan itibaren nispeten sabit kaldığını bulmuşlardır.
Kişilik Temanızı 34 Temadan Oluşan Bir Listeden Belirleyebilirsiniz
Strengths Finder 2.0’ı aldıktan sonra, cevaplarınıza en uygun beş kişilik temasını özetleyen sonuçlarınızı alacaksınız. Kısaca, her birinin ne anlama geldiğine dair kısa bir fikir edinmek için toplam 34 temayı inceleyeceğiz. Ancak, değerlendirmeye girdiğinizde, belirli kişilik temalarınız ve gelecekte bunları nasıl geliştirebileceğiniz hakkında çok daha derinlemesine bilgi verilecektir.
Kişilik temaları, sizi neyin harekete geçirdiği konusunda size doğru bir fikir verir.
- Başarıcı: Her gün bir şeyler başarmak için sürekli bir ihtiyaç duyuyorsunuz.
- Harekete geçirici: Bir şeyleri gerçekleştirmek istiyorsunuz ve işler durağan kalırsa sabırsızlanıyorsunuz.
- Uyarlanabilirlik: Anı yaşıyorsunuz ve geleceğe fazla ciddiyetle bakma eğiliminde değilsiniz. Ayrıca çok esneksiniz ve bağımsızlık arzuluyorsunuz.
- Analitik: Diğer insanlara meydan okuyor ve onlardan fikirlerini kanıtlamalarını istiyorsunuz. Her şeyi çok objektif bir zihniyetle analiz ediyorsunuz.
- Düzenleyici: Karmaşık durumlarda bile ayrıntıları düzenlemeyi ve her şeyi yerli yerine koymayı seviyorsunuz. Ayrıca oldukça sezgisel.
- İnanç: Temel değerleriniz kararlarınızı ve düşüncelerinizi yönlendirir. Büyük bir etik sorumluluk duygusuna sahipsiniz.
- Komuta: Çabuk sorumluluk alırsınız ve fikirlerinizi ya da görüşlerinizi açıklamakta sorun yaşamazsınız.
- İletişim: Bir dizi farklı araçla iletişim kurma konusunda harikasınız. Dikkat çektiğiniz durumlarda başarılı oluyorsunuz.
- Rekabet: Başkalarıyla kıyaslama yaparken ve rekabet ederken iyi çalışıyorsunuz. Bu sizi daha fazlasını başarmaya iter.
- Bağlantılılık: Her şeyin bir nedeni olduğuna gerçekten inanıyorsunuz. Başkalarına karşı çok düşüncelisiniz ve onlar için sorumluluk alıyorsunuz.
- Tutarlılık: Dengeyi arzuluyorsunuz ve hayatınızda istikrara ihtiyacınız var. Sonuç olarak, başkalarına da aynı şekilde davranmanız gerektiğini biliyorsunuz.
- Bağlam: İyi kararlar almak için geçmişten ders çıkarmanız gerektiğini biliyorsunuz. Bu, hata yapmaktan kaçınmanıza yardımcı olur ve karar verme becerilerinizi geliştirir.
- Müzakereci: İyi kararlar almak için geçmişten ders çıkarmanız gerektiğini biliyorsunuz. Bu, hata yapmaktan kaçınmanıza yardımcı olur ve karar verme becerilerinizi geliştirir.
- Müzakereci: Her riski azaltmak için dikkatle değerlendiren özel bir ruha sahipsiniz. Bu aynı zamanda mükemmel muhakeme becerilerine sahip olduğunuz anlamına gelir.
- Geliştirici: Diğer insanların potansiyellerini geliştirmelerine yardımcı olmaktan hoşlanıyorsunuz.
- Disiplinli: Yapıyı ve rutini arzuluyorsunuz, çalışkan ve gayretlisiniz.
Herkesin Kişilik Teması Birçok Biyolojik Ve Çevresel Faktörün Birleşimidir
Bir kişinin yetiştirilme tarzı genellikle kişilik temalarını etkiler ve bu temalar da belirli bir zamanda olup bitenlerden etkilenir. Kişilik tipiniz zaman içinde hafifçe dalgalanabilir, ancak asla orijinalinden çok uzaklaşmaz.
- Empati: Başkalarının nasıl hissettiğini hissedebilirsiniz, sanki onların duygularını kendi duygularınız gibi kabul ediyormuşsunuz gibi. Durumları başkalarının gözünden görmenizi sağlar.
- Odaklanma: İlerlemek için her gün kesin bir hedefe ihtiyacınız var.
- Fütüristik: Gelecek hakkında düşünmekten, hayal kurmaktan ve plan yapmaktan hoşlanıyorsunuz.
- Uyum: Çatışma ve anlaşmazlıkta hiçbir fayda görmüyorsunuz: bu nedenle arabuluculuk yapmak ve yüzleşmeyi mutlak minimumda tutmak için elinizden geleni yapıyorsunuz.
- Fikir Üretme: Farklı kavramlar ve fikirler ilginizi çeker ve her zaman yeni düşünme yolları ararsınız.
- Kapsayıcı: Geniş bir sosyal çevreye sahip olmak ve herkesin grubun eşit bir parçası olduğunu hissetmesine yardımcı olmak istersiniz.
- Bireyselleştirme: Diğer insanların güçlü yönlerini ve yeteneklerini ararsınız.
- Girişken: Meraklısınız ve dünyayı ve olanaklarını heyecan verici buluyorsunuz.
- Akıl yürütme: Çok düşünürsünüz ve düşüncelerinize meydan okumak için kavramları ve fikirleri parçalara ayırmayı seversiniz.
- Öğrenen: Bilgi ve beceri kazanmak için her zaman yeni fırsatlar arıyorsunuz.
- Maksimize Edici: Ortalama sonuçlardan memnun değilsiniz; her zaman aşmak istiyorsunuz ve başarılı oluyorsunuz.
- Pozitiflik: Gülümsemeyi seviyorsunuz, iyiyi arıyorsunuz Pozitiftir ve başkalarını övmekten keyif alırsınız.
- İlişkici: Yeni insanlarla tanışmaktan hoşlanıyor ve çevrenizi genişletmek ve başkalarıyla ilişki kurmak için fırsatlar arıyorsunuz.
- Sorumluluk sahibi: Kabul ettiğiniz her şeyi sahiplenirsiniz ve yapacağınızı söylediğiniz her şeyi her zaman bitirirsiniz.
- Onarıcı: Sorun çözmekten ve karmaşık konulara çözüm bulmaktan hoşlanıyorsunuz.
- Özgüven: Kendinize güveniyorsunuz: Kendinize güveniyorsunuz ve muhakeme becerilerinize güveniyorsunuz. Bakış açılarınıza, seçimlerinize ve duygularınıza güveniyorsunuz.
- Önem: Kendinize güveniyorsunuz: Taktir edilmeyi arzuluyorsunuz ve istersiniz. Ayrıca kalabalığın arasından sıyrılmak istersiniz.
- Stratejik: Başarıya giden doğru yolu bulma ve sorunları çözme konusunda yeteneklisiniz.
- Sevgi-Aşk: Yeni insanlarla bağlantı kurma konusunda çok yeteneklisiniz ve onları kolayca “kazanabilirsiniz”.
Hiç kimse belirli bir kişilik tipine sahip değildir. Muhtemelen beş farklı stilin bir karışımı olabilirsiniz.
Sonuç olarak,
Zayıf yönlerinize odaklanmak yerine güçlü yönlerinize nasıl odaklanacağınızı öğrenmek size yardımcı olur:
- Daha mutlu ve sağlıklı bir insan olun.
- Özgüveninizi artırın.
- Zamanınızı harcadığınız şeylerden keyif alın.
- Kariyer ve gelecekteki büyüme açısından yeni fırsatlar yaratın.
Elbette hepimizin geliştirebileceği yönlerimiz vardır. Güçlü yönlerinizi takdir etmek, zayıf yönleriniz üzerinde çalışmadığınız anlamına gelmez. Bunun yerine, eşit bir denge oluşturduğunuz anlamına gelir.
Güçlü yönlerinizi geliştirmek, iyi şeylerin daha iyi olmaya devam etmesi anlamına gelir. Bu da zayıf yönlerinizi belirlemek ve onlar üzerinde çalışmak için size zaman kazandırır. Ancak, odak noktası tamamen neyi daha iyi yapabileceğiniz olmamalıdır. Olumsuz bir zihin çerçevesiyle başlamak daha da zarar verici bir duruma yol açar.
Strengths Finder 2.0 değerlendirmesini yapmak, sahip olduğunuzu muhtemelen hiç bilmediğiniz güçlü yönlerinizi anlamanıza yardımcı olacaktır. Bu güçlü yönlerinize odaklanmanız ve onları daha da geliştirmeniz için size önemli bilgiler verecektir.
Bu bilgilerle, zaten iyi yaptığınız şeylere odaklanırken bir gözünüzü de geliştirmeniz gereken şeylerden ayırmadığınız bir geleceğe doğru ilerleyebilirsiniz. Sonuç olarak, durumunuza mükemmel şekilde uyan fırsatları kendinize çekeceksiniz.
Bunu deneyin.
İş yerinde iyi olduğunuz şeyleri yaparak mı zaman geçirdiğinizi yoksa doğal yeteneğiniz olmayan bir şeyle mi mücadele ettiğinizi dikkatlice düşünün.
- Zayıf yönlerinizi belirleyin, ancak onlara odaklanmak yerine arka planda kaybolmalarına izin verin.
- www.strengthsfinder.com adresinde Strengths Finder 2.0 değerlendirmesini yapın ve en güçlü beş kişilik özelliğinizi keşfedin.
