Kariyer Memnuniyeti Verilen Bir Şey Değildir
Büyürken dünyayı sınırsız olasılıkların olduğu bir yer olarak görürdük. Büyüyünce ne olmak istediğimizi hayal ederdik – astronot, arkeolog, itfaiyeci, sporcu, hatta başkan. Özlemlerimiz inanılmaz olasılıklarla dolup taşardı.
Bazı insanlar çocukluk hayallerine inanmayı ve onların peşinden gitmeyi asla bırakmazken, çoğumuz büyüdükçe hayallerimizin ölmesine ya da bilinçaltımızın derinliklerine gömülmesine izin verdik.
Kariyerlerimizi anında nakit akışı sağlayabilecek ya da sorumluluklarla bulanmış yetişkin zihinlerimizin mümkün olduğunu düşündüğü şeylere göre seçtik. Sonra yerleştik ve arzularımıza ulaşmanın gerçekçi olmadığına kendimizi ikna ettik.
Ancak üzücü olan kısım bu değil. Daha da kötüsü, bu şekilde taviz veren çoğu insanın hayallerini gerçekleştirmekte zorlanmasıdır. Yetişkinlik bizi o kadar boğabilir ki, en önemli şeylerin peşinden koşacak zamanımız kalmaz. Birçok insanın mutsuz hayatlar yaşamasının ana nedeni budur.
Elbette, işler planlandığı gibi gitmeyene kadar herkesin hedeflerine ulaşmak için kaba bir stratejisi vardır. Ancak, etkisiz veya modası geçmiş bir yönteme güvenmek sizi ancak bir yere kadar götürebilir ve bu nedenle bu yazı size yaklaşımınızı nasıl geliştireceğinizi ve hedeflerinizi ve kilometre taşlarını nasıl ezip geçeceğinizi gösterecektir.
Başarı, eyleme geçmekten çok iyi düşünülmüş ve sık sık rafine edilmiş bir stratejiyle ilgilidir.
Yaşam koşullarına verdiğiniz tepkiyi değiştirmeyi ve işlerin sizin lehinize yürümesini sağlamayı öğreneceksiniz. Bu beceri çok önemlidir çünkü bazen başarı ile başarısızlık arasındaki fark verdiğiniz tepkidir.
Başarılı kariyerlere sahip birçok kişi, olumsuz bir değişiklik meydana geldiğinde attıkları akıllıca olmayan adımlar nedeniyle gerilemeler yaşadı. Burada edindiğiniz bilgilerle bu tür üzücü hatalardan kaçınabilir ve başarıya giden yolu açabilirsiniz.
Dış Etkenlerin Değil, İçsel Tatminin Peşinden Gidin
Motivasyon, yaşam stratejinizde hayati bir rol oynar. Başarılı olmak istiyorsanız yaptığınız işten gerçekten keyif almalısınız.
Profesyonel başarının gerçek ölçüsü işinize duyduğunuz tutkudur.
Merhum Amerikalı psikolog Frederick Herzberg’in teorisine göre kariyer tatmininde iki faktör söz konusudur:
Hijyen faktörleri (dışsal faktörler veya tatminsizlikler olarak da bilinir) Motivasyon faktörleri (içsel faktörler veya tatmin ediciler olarak da bilinir)
Hijyen faktörleri, çalışma ortamı ve bireylerin görevlerini yerine getirdikleri bağlamla ilgilidir. Bunlar arasında maaş ve ücret, çalışma koşulları, iş güvenliği ve kurumsal politikalar yer alır.
Denklemin yalnızca bu kısmına odaklanırsanız kendinize kötülük edersiniz, daha yüksek pozisyonları hedeflemeye devam edersiniz ve asıl iş artık sizi tatmin etmez. Bu eğilim aynı zamanda sık sık iş değiştirmenize (avantaj arayışı içinde) neden olarak kalıcı bir kariyer oluşturmanızı zorlaştırabilir.
Motivasyon faktörleri işin içeriğiyle ilgilidir ve iş tatmini ve içsel motivasyon yaratma potansiyeline sahiptir. Bu faktörler tipik olarak üst düzey ihtiyaçların karşılanması ve kişisel gelişim ile ilişkilidir. Örnekler arasında başarı, tanınma, sorumluluk, ilerleme, kişisel gelişim ve anlamlı iş yer almaktadır.
Herzberg’in teorisine göre, bu motivasyon faktörleri uzun vadeli iş tatmini ve kariyer tatmini için gereklidir. Bununla birlikte, bu faktörlerin yokluğunun mutlaka tatminsizliğe yol açmayabileceğini, bunun yerine bireylerin güçlü bir motivasyon yaşamadığı nötr bir duruma yol açabileceğini belirtmek önemlidir.
Motivasyonla ilgili iyi olan şey, kariyerinize ve mevcut pozisyonunuza odaklanmanıza yardımcı olmasıdır. Enerjinizi görevleri yerine getirmeye yönlendirmek, iş yerinde ve dışında takdir edilmenizi sağlar ve yavaş yavaş başkalarının arzuladığı ancak sahip olamadığı avantajlara sahip olmanızı sağlar. Ancak elbette tüm bunların temelinin sevdiğiniz bir kariyeri seçmek ya da sahip olduğunuz kariyeri sevmenin bir yolunu bulmak olduğunu tekrarlamakta fayda var.
Bunu biliyor muydunuz? Deloitte tarafından 2020 yılında yapılan bir araştırma, çalışan refahına güçlü bir şekilde odaklanan kuruluşların, odaklanmayanlara göre 2,3 kat daha yüksek bir çalışan bağlılığı oranına sahip olduğunu ortaya koymuştur.
Sağlam Bir Kariyer Planı Oluşturun, Ancak Hayatın Sürprizlerine de Yer Açın
Eğer yüksek başarıya sahip biriyseniz, muhtemelen önümüzdeki beş yıl boyunca kariyerinizi adım adım planlamışsınızdır. Lise günlerinden başlayarak, muhtemelen gitmek istediğiniz okul, yüksek lisans yapıp yapmayacağınız ve potansiyel kariyer yolları gibi istediğiniz yaşam için mükemmel bir vizyon oluşturdunuz. Büyüdükçe ve daha fazla netlik kazandıkça plana ekstra ayrıntılar eklediniz.
Ama durun ve şu basit soruyu yanıtlayın: Liseden bugüne kadar işlerin planlandığı gibi gitmediği zamanlar oldu mu?
Bir sonraki soru, hiç planlanandan çok daha iyi sonuçlanan beklenmedik bir olay yaşadınız mı?
Bir uzaylı değilseniz, her iki soruya da cevabınız açık bir şekilde EVET olacaktır. Ve bu size hayat hakkında bir şey öğretecektir: mükemmel bir plan yoktur ve sürprizler kaçınılmazdır.
Özlemlerinizin ve hedeflerinizin peşinden giderken, beklenmedik fırsatlardan yararlanmayı dengelemelisiniz- Clayton M. Christensen
Yazılı bir planınız olsun ya da olmasın, attığınız her adım sizi belirli bir kariyer yoluna sokar. Ayrıca her karar, görülen veya görülmeyen alternatiflerden vazgeçmek anlamına gelir. Güvenli tarafta olmak için, düzenli olarak ilerlemenizi ve karar verme kalıplarınızı düşünmek için zaman ayırın.
Kritik kariyer kararlarınızın içsel motivasyon ile dışsal avantajlar arasında sağlıklı bir denge kurduğundan emin olun.
Net hedeflere sahip olmak da yardımcı olur. İyi tanımlanmış hedefler hesap verebilir olmanıza yardımcı olur. Örneğin, net bir vizyonla üç ila altı ay geriye bakıp performansınızı ve ne gibi değişiklikler yapmanız gerekebileceğini analiz edebilirsiniz. Ancak bunu yalnızca ilk etapta bir vizyonunuz varsa yapabilirsiniz.
Yeni şeyler denemek için kendinize alan tanıyın. Bu size hiç tahmin etmediğiniz fırsatlar dünyasının kapılarını açacaktır. Ayrıca sahip olduğunuzu hiç bilmediğiniz gizli yetenekleri ve tutkuları da keşfedeceksiniz.
Halihazırda bir işiniz varsa ve sevdiğiniz bir kariyer yolunda ilerliyorsanız, işinizin özellikle sevdiğiniz bir yönüyle ilgili bir yan hobi oluşturabilirsiniz. Bunun para kazandıran bir şey olması gerekmez. Sadece meraklarınızı keşfetmek ve büyümek için bu deneyimi kullanın.
Henüz bir kariyer yolunuz olmasa bile, size neyin uygun olduğunu görmek için farklı iş türlerini denemek için iyi bir zaman.
Gerçekçi Olmayan Beklentilere Dayalı Kararlar Almaktan Kaçının
Açık fikirli olmak ve fırsatları yakalamak çok önemli olsa da, asıl zorluk sürekli değişen koşullar altında en iyi hareket tarzını belirlemekte yatıyor.
Aşağıdaki gibi çeşitli sorularla karşılaşacaksınız:
Mevcut yaklaşımınıza sadık mı kalmalısınız yoksa daha avantajlı alternatif stratejiler mi keşfetmelisiniz? Aynı anda ortaya çıkan birden fazla fırsatla nasıl başa çıkarsınız? Gelecek vaat eden bir fırsatı değerlendirmek için önemli miktarda zaman ve kaynak harcamaya değer mi?
Doğal olarak mutlu ve tatmin edici bir hayat yaşamayı arzuluyorsunuz. Ancak, seçimlerinizin beklediğiniz gibi gelişmediğini fark etmeden önce bir yolculuğa çıkmış olmak nadir değildir.
Peki, hangi yolun başarıya götürme şansının en yüksek olduğunu nasıl belirleyebilirsiniz? Neyse ki, seçtiğiniz stratejinin verimli sonuçlar verip vermeyeceğini değerlendirmenize yardımcı olabilecek faydalı bir yaklaşım mevcut.
Kendinize basitçe sorun: “Bunun işe yaraması için hangi varsayımları yıkmam veya kanıtlamam gerekiyor?”
İlk bakışta kolay bir soru gibi görünse de durumun ne kadar karmaşık olduğuna bağlı olarak derin düşünmeyi gerektirebilir.
Bu yaklaşımın pratikte nasıl çalıştığını görelim. Yeni bir işe girdiğinizi veya yeni bir pozisyona terfi ettiğinizi düşünün. Kendinize sorun: “İstenen sonuca ulaşmam için doğrulanması gereken temel varsayımlar var mı?” Bu varsayımların değerlendirilmesi ve ele alınması, mevcut göreve yönelik daha kapsamlı ve pratik bir yaklaşıma katkıda bulunabilir.
Önemli adımlar atarken Ne, Nasıl ve Neden sorularını sormak çok önemlidir.
Potansiyel bir kariyer hamlesini değerlendirirken, önemli varsayımları belirleyin ve geçerliliklerini hızla test edin. Duruma gerçekçi bir zihniyetle yaklaşmak, önünüzdeki zorlukları ve fırsatları tam olarak kabul etmek zorunludur.
Örneğin Clayton Christensen, gelişmekte olan ülkelerde insani yardım çalışmaları yaptıklarını söyledikleri için bir firmayla çalışmaya giden öğrencisinin hikayesini paylaştı. Bu onun tutkusuydu ve dahil olmak için sabırsızlanıyordu. Ne yazık ki yıllar geçti ve insani yardım çalışmalarıyla ilgili herhangi bir haber duymadı.
“Neyin doğru olduğu kanıtlanmalı” çerçevesini kullanmak için duraksasaydı, firmanın gerekli mali kapasiteye sahip olmadığına dair işaretleri görecekti.
Kaynakların Doğru Kullanılması
Bir strateji, en önemli kaynaklarınız olan zaman, enerji ve parayı nasıl harcayacağınıza ilişkin günlük kararlarla şekillenir.
Fırsatlara açık olmanın ve hayatta net bir plana sahip olmanın önemini tartışmak harika. Ancak, kaynaklarınızı genel stratejinizi destekleyecek şekilde değerlendirmiyorsanız, tüm bu konuşmalar anlamsız hale gelir.
Kendinizi sınırlı kaynaklarla aynı anda birden fazla iş yapan bir girişimci olarak düşünün. Hiçbir girişimin başarısız olmamasını sağlamak için bu kaynakları orantılı bir şekilde dağıtmanız gerekir.
Bu bağlamda, işletmeler sizin anlamlı ilişkilerinizdir: kariyer, sağlık, hobiler ve toplumsal gelişim hizmetleri. Kısacası, sizin için önemli olan her şey. Kaynaklar ise, daha önce de belirtildiği gibi, zamanınız, paranız ve enerjinizdir.
Zamanınızı boşa harcamak yerine, hayatınızın hangi yönlerinin daha fazla zamanı hak ettiğini değerlendirin ve buna göre zaman ayırın.
Yüksek performans gösteren biriyseniz, muhtemelen kişisel ve profesyonel yaşamınızda uygun kaynak tahsisi konusunda zorlanacaksınız. Bunun nedeni çoğu insanın gördükleri sonuçlarla hareket etmesidir – yüksek notlar, terfiler, satışlar ve büyük şirketlerle ortaklıklar. Bunlar kötü şeyler olmamakla birlikte, bunlara odaklanmak sizi hemen sonuç vermeyen ama aynı derecede önemli olan şeylerden uzaklaştırabilir.
Bunun mükemmel bir örneği ailedir. Sevdiğiniz insanlarla vakit geçirmenin ve onların yanında olmanın getirisini hemen göremezsiniz. Bir akşam yemeği randevusunu atlamak, bir aile gezisini iptal etmek veya çocuğunuzun mezuniyetini kaçırmak ve bir şekilde telafi etmeye söz vermek kolaydır.
Ancak bunlar birikir ve siz farkına bile varmadan zaman geçip gider. Bir sabah uyandığınızda ebeveynlerinizin yaşlandığını, çocuklarınızın artık çocuk olmadığını ve toplumunuzda önem verdiğiniz bir amacın liderlik eksikliği nedeniyle güneye gittiğini fark edersiniz.
Aslında, kendi kaynaklarınızı nasıl tahsis ettiğiniz, hayatınızın tam olarak umduğunuz gibi ya da niyet ettiğinizden çok farklı olmasını sağlayabilir- Clayton M. Christensen
Bir stratejinin ancak uygulandığı kadar değerli olduğunu unutmayın.
Planlarınızı etkili bir şekilde uygulamadığınız sürece iyi niyetler bir fark yaratmayacaktır. Zamanınızı, çabanızı ve tutkunuzu harcamakla ilgili seçimleriniz olmayı arzuladığınız kişiyle uyumlu değilse, arzu ettiğiniz dönüşüme asla ulaşamazsınız.
Sevdiğiniz İnsanlar için Asla Çok Meşgul Olmayın
Her değerli yatırım gibi ilişkilerin de sürekli ilgi ve beslenmeye ihtiyacı olduğunu kabul etmek çok önemlidir.
Yakın ilişkilere öncelik vermenin önemini zaten vurgulamıştık. Peki bunu sağlamak için hangi pratik adımları atabilirsiniz?
Clayton Christensen bunu iş günlerini nasıl geçirdiğine dair “zor duraklar” belirleyerek yapıyor, siz de bunu yapmayı öğrenebilirsiniz. Örneğin, ne kadar yoğun olursa olsun, eşi ve çocukları yatmadan önce onlarla vakit geçirmek için işten her zaman saat 18:00’de çıkıyor.
Belli bir denge seviyesine ulaşmak için uygulayabileceğiniz zor duraklar hakkında düşünmek için biraz zaman ayırmak her zaman faydalıdır. Elbette her durum farklıdır ve dengede kalmak genellikle herkes için zordur, ancak kararlılık ve deneme yoluyla çevrenizdeki ilişkiler için en iyi olanı bulacaksınız.
Kaçınılması gereken bir hata, çevrenizdeki insanların onlara zaman ayıramayacak kadar meşgul olduğunuzu kabul etmelerini beklemektir. Ne de olsa onlar da sizin başarılı olduğunuzu görmek için sabırsızlanıyor, bu yüzden sizi biraz rahat bırakmalılar, değil mi? Dikkatli olmazsanız, mesajlara zamanında yanıt vermek, telefon aramalarına geri dönmek ve önemli yıldönümlerini kutlamak gibi geçmişte yaptığınız küçük şeyleri unutabilirsiniz.
Her eylemin sonuçları vardır. Böyle bir ihmal, insanların onları önemsemediğinizi hissetmesine neden olabilir. Sizden uzaklaşmaya başlarlar ve hayati önem taşıyan ilişkilerinizi kaybetmenize neden olurlar.
Gerçek şu ki, ilişkinize zaman ve enerji harcamayı erteleyemezsiniz. Sevdiğiniz ve değer verdiğiniz insanlar, sizin ilgisizliğinize rağmen iyi durumda olduklarını düşünseniz bile, çabaya ve sürekli özveriye ihtiyaç duyarlar.
Sevdiğiniz insanların sürecin her adımında sizi desteklemesine izin verdiğinizde başarı daha tatlı olur.
Kuşkusuz, bir işle meşgul olmak tatmin duygusu sağlayabilir. Bununla birlikte, aile ve arkadaşlar tarafından beslenen yakın bağlardan kaynaklanan derin ve kalıcı mutlulukla karşılaştırıldığında sönük kalır. Bu bağlar gerçekten paha biçilmezdir ve azami özveri ve çabayı hak eder.
Sonuç Olarak
Sizi neyin motive ettiğini anlamak, hayatta tatmin olmanız için çok önemlidir. Çoğu insan kariyer seçeneklerini belirlerken hatalı bir şekilde dışsal avantajlara odaklanır.
Sevdiklerine profesyonel olarak “başardıklarını” kanıtlamaya çalışarak, daha iyi maaşlar, prestijli unvanlar, daha gösterişli ofisler ve daha yüksek teşvikler için çabalarlar.
Ne yazık ki, kariyerlerinin somut yönüne odaklanmak onları bir serabın peşinden gitme riskiyle karşı karşıya bırakıyor. Yolun çok ilerisinde, hayatlarının ne kadar tatminsiz olduğunu fark ederler. Bir sonraki büyük kırılmanın tatmin getireceğini düşünürler, ancak bu nadiren gerçekleşir. Bunun yerine kendilerini hep daha fazlası için çabalarken bulurlar.
Bu yüzden her zaman motivasyon bulmakla başlayın. Aşağıdaki sorulara içtenlikle yanıt vermek için zaman ayırırsanız, size yardımcı olacaklardır:
Lütfen bu aşağıdaki maddeleri üzerinde ciddi anlamda düşünmenizi rica edeceğim.
- İşimin hangi yönlerini en tatmin edici ve keyifli buluyorum?
- İşimde kendimi en çok ne zaman enerjik ve motive hissediyorum?
- Hangi beceri veya yetenekleri kullanmaktan ve geliştirmekten hoşlanıyorum?
- Kariyerimde bana gurur ve tatmin duygusu veren başarılar veya başarılar nelerdir?
- Ne tür işleri veya projeleri anlamlı ve amaçlı buluyorum?
- İşimin hangi yönlerini her gün dört gözle bekliyorum?
Kariyerinizde ilerlerken yaşam planınız konusunda katı olmayın. Evet, önümüzdeki birkaç yıl için stratejiniz ve planınız olabilir. Ancak yol boyunca birçok tesadüfi karşılaşma yaşayacaksınız. Bunlardan tam olarak yararlandığınızdan emin olun.
Bunu deneyin
- Kaynak tahsis süreciniz üzerinde düşünün. Zamanınızı, enerjinizi ve paranızı nasıl harcadığınızı yaşam stratejinizle uyumlu hale getirmeye çalışın.
- Anlamlı ilişkilere daha fazla yatırım yapmanıza yardımcı olacak zor duraklara karar verin. Örneğin, doğum günleri için takvim hatırlatıcıları ayarlamak, insanlara hediye almak ve işte geç saatlere kadar çalışmayı ortadan kaldırmak gibi.
