İçe dönükler ve dısa dönükler birlikte nasıl olağanüstü sonuçlar elde eder?
En Sağlıklı Çalışma Ortamları, İçedönük ve Dışadönük Kişiler Fikirlerini Paylaşmak İçin Bir Araya Geldiğinde Oluşur. İnsanların en iyi sonuçları almak istedikleri için bireysel zekalarını sergilemek için savaştıkları günler geride kaldı.
Modern endüstrileşme çağında, ekip çalışması bireysel zekanın yerini aldı ve insanlar her zamankinden daha fazla, iki ortalama beyni tek bir parlak beyne tercih ediyor.
Bunun nedeni, iki ya da daha fazla İnsan bir araya geldiğinde, tek bir kişiye göre daha fazla olası açı elde etme şansının daha yüksek olmasıdır.
İçe dönükler ve dışa dönükler söz konusu olduğunda, bir bağlantı kurmak her zaman bir ortaklık için olumlu olacaktır.
Kişilik farkı büyük bir uçurum gibi görünebilir, ancak bu uçurum bir kez kapatıldığında, birbiriyle fikirlerini paylaşan iki veya daha fazla harika beyne sahip olacaksınız.
Kişiliklerimiz farklı olsa da hoşgörülü ve sabırlı olmayı öğrenmeliyiz çünkü ancak bu şekilde daha üretken olabiliriz.
Pek çok insan, içe dönük ve dışa dönük kişilerin bir ortaklık kurma olasılığını çevreleyen çeşitli sorulara yanıt aradı. Jennifer Kahnweiler, özenle seçilmiş kelimeler, profesyonel referanslar ve örneklerle pek çok insanın kafasını karıştıran soruların çoğunu yanıtlamayı başarmıştır.
Dahi Zıtlar, İçedönükler ve Dışadönükler Arasındaki Ortaklıklardan Oluşur
Bu ortaklıklar yöneticiler ve idareciler, kreatifler ve onların işbirlikçileri, satış elemanları ve ofis destek personeli, proje yöneticileri ve onların sponsorları vb. arasında bulunabilir.
Ancak bu durum her ne kadar cesaret verici görünse de düşmanca bir ortama da yol açabilir.
Zıt kutuplar iş birliği yaptıkları kadar hızlı bir şekilde kavga da edebilirler. Bu durum özellikle tartışmanın uzun sürmesi halinde endişe verici bir hal alır. Zıt kutupların birlikte çalışmasındaki güç, her iki tarafın da ilişkilerini nasıl kurduğuna bağlıdır.
Kendinizi olumsuzluklara takılmak yerine her zaman olumluyu yakalamak üzere eğittiğinizde işler en iyi şekilde yürür.
Kariyer gelişiminin çoğunlukla kendinizle ilgili olduğu önceki yılların aksine, daha iyi sonuçlar elde etmek için mevcut dünyada ihtiyaç duyulan şey ekip çalışmasıdır.
Başkalarıyla birlikte çalışmayı ve onların hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmayı öğrenmelisiniz ki onlar da sizin kendi hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olabilsinler.
Sağlıklı bir işbirliği sadece partneriniz için değil, sizin için de işe yarar.
İçe dönükler enerjilerini kendi içlerinden alırken, dışa dönükler enerjilerini toplumdan alırlar. Bununla birlikte, her iki terimin tanımının da insanların inançlarına göre göreceli olduğu unutulmamalıdır. Dışa dönük biri diğer insanlara göre içe dönük olabilir ya da tam tersi
Başarılı zıt kutuplar, farklılıklarını ve zıt kişiliklerini birbirlerinin geleneksel düşüncelerine meydan okumak ve varsayımlarını parçalamak için kullanır.
Dışa dönük olmak İnsanlar ve kendiniz için kafa karıştırıcı olabilir. Çoğu zaman insanlar içedönük mü yoksa dışadönük mü olduklarından bile emin değildir. Her zaman yalnız zaman geçirme konusunda tamamen titiz değilseniz muhtemelen dışa dönüksünüzdür.
Bu, etrafınızdaki kalabalıktan rahatsız olmayacağınız anlamına gelmez, ancak bu ihtimal içe dönük biriyle kıyaslandığında daha düşüktür. İçedönükler ve dışadönükler anlaşmazlığı daha iyi sonuçlara ulaşabilecekleri gerekli bir araç olarak görmelidir.
Anlaşmazlıklar, tek başlarına çalıştıklarında zor olacak çözümleri bulmak için birbirlerine meydan okumanın bir yolu olarak görülmelidir.
Sağlıklı Bir Çalışma Ortamı Yaratmak İçin Hem İçedönük Hem de Dışadönük Kişiler Karşı Tarafın Nasıl Düşündüğünü Dikkate Almalıdır
İçedönük kişiler kendi içlerine kapanmayı severler ve bu bazen düşündüklerini paylaşmamayı da içerir. Öte yandan dışa dönükler her şeyi paylaşır ve tanıştıkları herkesi en iyi arkadaşları haline getirmek isterler.
Her iki kişilikteki farklılıklar çelişkili olabilir çünkü içe dönükler otomatik olarak herkesin kendine saklamasını beklerken, dışa dönükler her şeyi paylaşmanızı ister. Bununla başa çıkmanın en iyi yolu, bilgiyi ne zaman ve neden paylaşmanız gerektiğini bilmektir. Bu gerçeği ne kadar çabuk kabullenirlerse, o kadar çabuk iletişim kurmayı ve daha iyi bir ortaklık oluşturmayı öğrenirler.
İçe dönükler ve dışa dönükler bir dereceye kadar farklı diller konuştuklarını anlamalıdır.
Partnerinizin kişiliğini değiştirme şansınız yok denecek kadar azdır, ancak kararlarına saygı duymanız gerektiği gerçeğini kabul ederek kişiliklerindeki farklılıkları daha iyi kontrol edebilirsiniz.
İçe dönük ve dışa dönük kişilerden oluşan başarılı bir ekibin bulunduğu tüm kuruluşlarda ortak bir faktör, genellikle birbirlerinin farklılıklarını kabul etmeye karar vermeleridir.
Her iki taraf da birbirlerine bilgi aktarma yöntemlerinin hedeflerine ulaşma yollarını etkilemesine izin vermemelidir. Bu, birbirleriyle olan ilişkilerini derinleştirir ve ekibi daha güçlü hale getirir.
Partnerinizin kişiliğini değiştirme şansınız yok denecek kadar azdır, ancak onların kararlarına saygı duymanız gerektiğini kabul ederek kişiliklerindeki farklılıkları daha iyi kontrol edebilirsiniz.
Biliyor muydunuz? Myers-Briggs organizasyonu tarafından yapılan bir araştırmaya göre, Amerika Birleşik Devletleri genel nüfusunun %50,7’sini içe dönükler, %49,3’ünü ise dışa dönükler oluşturmaktadır.
Stres ve Gergin Zamanlar Genellikle Bireylerin Kişiliklerinin Belirli Yönlerini Geliştirir
Gerilimle karşılaştıklarında, içe dönükler daha fazla içlerine kapanırken, dışa dönükler aynı gerilimle karşılaştıklarında kendilerini hızla dış dünyaya atarlar. Kendi psikolojik tarzınızı ve eşinizin psikolojik tarzını dikkatlice belirlemelisiniz.
Ayrıca her iki kişilikte de sorunları tetikleyen konuları belirlemeniz gerekir. Her zaman aklınızda tutmanız gereken bir şey, eşinizin sizi kasıtlı olarak hayal kırıklığına uğratmak istemediği; sadece tüm durum hakkında farklı bir zihniyete sahip olabileceğidir.
İletişim çok önemlidir, bu nedenle kişisel ve psikolojik yönlerinizdeki farklılıklar hakkında birbirinizle konuşmak gerginliğin çoğunu azaltmaya yardımcı olabilir.
Durum ne olursa olsun, kendi zihniyetinizin tam tersi bir yaklaşıma sahip olan birinin olası duygularını ve tepkilerini her zaman göz önünde bulundurun.
Bu yaklaşım, partnerinizi daha iyi anlamanızı sağlayabilir ve daha etkili iletişim teknikleri keşfetmenize yardımcı olabilir.
Partnerinizin ne iletmek istediğinizi anlamasına yardımcı olacak görünür sinyaller oluşturun. Sürdürülebilir bir ilişkiye sahip olmak isteyen her iki taraf için de sinyaller oluşturmak çok önemlidir.
Bu sinyaller, partnerinize kişiliğinizi ne zaman ciddiye alacağını ve ne zaman ondan kaçınacağını söylemekten sorumludur. Sinyaller herhangi bir şey olabilir, ancak her iki tarafça da karşılıklı olarak anlaşılmalıdır.
Sinyaller yalnızca vücut işaretleri veya hareketlerle sınırlı değildir, yazılı veya sözlü olabilir
İyi bir çalışma ilişkisi kurmuş olan içe dönük ve dışa dönük kişilerin çok şanslı oldukları söylenebilir. Bunun nedeni, iki beyni tek bir beyin haline getirmek gibi, birbirlerinden en iyi düşünceyi ortaya çıkarabilmeleridir. Partnerinize karşı düşünce süreciniz hakkında her zaman açık olmalısınız.
Ancak bu, içe dönük biri için dışa dönük birine göre daha zordur çünkü içe dönükler konuşmayı pek sevmezler. Bununla birlikte, her iki taraf da açık tartışmalarda tutarlı olmalıdır, çünkü bu, çalışma, iletişim veya sosyal davranış tarzlarınızdaki farklılıklar ne olursa olsun aynı dalga boyunda kaldığınızdan emin olmanıza yardımcı olabilir.
Tartışmaların ve Farklılıkların Öneminin Anlaşılması, Daha İyi Çözümler Bulma Süreci İçin Esastır
Ortağınızla iyi çalışıyorsanız, her zaman elinizden gelenin en iyisini yapmak için birbirinize meydan okursunuz.
Bir anlaşmaya varmanızın biraz zaman alabileceğini ve bu sürecin her ikinizi de daha üretken ve etkili kılabileceğini kabul etmeye çalışın.
İkiniz de diğerinden daha önemli olmadığınızı göremezseniz ortaklığınız büyük zarar görebilir. Her zaman, zaman ve enerji ayırın ve farklılıklarınız üzerinde çalışmak için doğru teknikleri uygulayın, böylece her ikiniz de memnun hissedersiniz.
Eğer dışa dönük biriyseniz, içe dönük partnerinizin bir soruya cevap bulmadan önce sorunun tüm olası yönlerini düşünmek için zamana ihtiyaç duyabileceğinin her zaman farkında olmalısınız. Öte yandan, içe dönük biri olarak, dışa dönük partnerinizin hemen harekete geçmek isteyebileceğini her zaman anlamalısınız. Her zaman partnerinizin ne istediğinizi bildiğinden emin olun.
Durumlar ortaya çıktığında, siz ve eşiniz en iyi nasıl ilerleyeceğinize birlikte karar vermelisiniz. İçinizden biri söz konusu sorunu ele almak için daha donanımlıysa, kendinizi aşağılık hissetmeden partnerinizin liderlik etmesine izin verin.
Eşiniz ya da iş arkadaşınızla aranız bozulduysa, bu boşluğu doldurmak için üçüncü bir kişiyi devreye sokmanızda bir sakınca yoktur.
Her ikiniz de bir ara verebilir ve duruma hızlıca geri dönebilirsiniz. Örneğin, dışa dönük biri olarak, açık hava toplantıları ve akriviteler için tercih edilen adayın siz olduğunuzu bilmelisiniz.
Aynı zamanda, içe dönük partneriniz de işleri masa başından koordine etmek için en uygun kişidir. Başarılar ve kazanımlar için her zaman ikinizin de kredi aldığınızdan emin olmalısınız.
Bunu yapmak her ikinize de eşit bir sorumluluk duygusu verir. Önemli bir işin güvence altına alınmasında veya büyük bir işin yürütülmesindeki rolünüzle alay ederek kişiliğinizi partnerinize dayatmaktan kaçının.
Başarılar için kredileri paylaşmak, birbirinize bir ortaklığın hayatta kalması için eşit derecede önemli olduğunuzu söylemenin psikolojik bir yoludur.
Dışa dönük biri olarak, içe dönük partnerinizin başarılarından keyif almasına yardımcı olmak da sizin görevinizdir
Çoğu içe dönük kişi başarılarını küçümsemeyi sever ve dışa dönük kişi olarak sizin göreviniz bunun neden bu kadar önemli olduğunu ve kutlanması gerektiğini anlamalarını sağlamaktır.
“Give and Take” kitabının yazarı ve Pennsylvania Üniversitesi’nde psikolog olan Adam Grant, satış elemanlarını başarılı kılan özellikleri araştırdı. Her iki kişiliğin özelliklerini birleştirebilenlerin istedikleri sonuçları elde etme şanslarının daha yüksek olduğunu keşfetti.
Daha sonra şirketlerin dışa dönük çalışanlarını, içe dönük çalışanlarını geliştirmeleri ve onlardan güç almaları için eğitmelerinden büyük fayda sağlayabileceğini ve bunun tersinin de geçerli olduğunu açıkladı.
Partnerinizle aranızdaki hoşnutsuzluğu yok etmeniz önemlidir çünkü tartışma veya kavga ne kadar hararetli olursa olsun, her zaman ana hedefe odaklanın.
Steve Jobs ve Steve Wozniak zıt kişiliklere sahip insanlar olarak farklı mizaçlara sahiptiler ve birbirlerinden hoşlanmayabilirlerdi. Ancak elektronik ve müziğe duydukları ortak sevgi onları birbirlerine bağlamaya yetti. Bu, ortak ilgi alanları aracılığıyla birbirinizle nasıl bir ilişki kurabileceğinizi açıklıyor.
İçe dönükler ve dışa dönükler çok farklı düşündükleri için çatışmalar kesinlikle ortaya çıkacaktır.
Siz ve eşiniz kişilik tiplerinizin doğal güçlü yönlerinden yararlanmalısınız çünkü bu olağanüstü sonuçlar elde etmenize yardımcı olabilir.
Dışa Dönük Biriyseniz, İçe Dönük Partnerlerinize Size Ne Zaman ve Ne İfşa Etmek İstediklerine Karar Vermeleri İçin Zaman Tanıyın
İçe dönükler de dışa dönük birine güvenip güvenemeyeceklerine karar vermek için aynı yaklaşımı kullanmalıdır. Durumu ele almanın en iyi yolu, her iki tarafın da ne zaman duracağını ve ne zaman devam edeceğini bildiğinden emin olmaktır.
Tek bir psikolojik tarzın hayatınıza hakim olmasına izin vererek yeterince dikkatli olmazsanız, kendinizi engelleyebilirsiniz. Sıkışıp kalmamak için her zaman önceden plan yapın ve mümkün olduğunca spontanelikten kaçının.
Toplantılarınız için önceden plan yapın ve dışa dönük olanın çok sesli, içe dönük olanın ise çok uysal olmamasını sağlayacak şekilde varlıklarınızı dengelemenin bir yolunu bulun.
Müşterilerinizden, onlara yardım ettiğinizde neyin işe yaradığı ve onlar için hizmetinizin kalitesini nasıl artırabileceğiniz konusunda her zaman geri bildirim isteyin. Herhangi biriniz yanlış veya yersiz bir şey fark ederse, ortağınızla kavga etmek yerine bunu tartışmaya çalışın.
Müşterilerinizin içe dönük veya dışa dönük kişiliklerini tanıyabilirseniz, onlara daha iyi hizmet verebilirsiniz.
Farklı kişilik tarzlarının nasıl işlediğine dair yeni bilgileriniz, işinizi artırmanıza veya şirketinizdeki başarınızı yükseltmenize yardımcı olabilir. İçe dönük bir müşteriye yaklaşma şeklinize dikkat edin çünkü cevaplar veya önerilerle gelmek için her zaman zaman ayırırlar. Acele etmeyin ve kendilerini rahat hissetmelerini sağlayın, Dışa dönük olanlar için dedikodu ve haberlerle ilgilerini çekebilirsiniz.
Sonuç Olarak,
İçe dönük ve dışa dönük kişiler arasındaki çatışan kişilikler, herhangi bir organizasyonu veya bireysel ortaklığı yapma veya bozma yeteneğine sahiptir. Pek çok insan, çatışan kişiliğe sahip biriyle fikirlerini nasıl paylaşacaklarını bilmedikleri için ortaklıklarının veya ilişkilerinin zarar gördüğünü görmüştür. İçe dönük veya dışa dönük ortağınızla bir bağ kurduğunuzda, müşterilerinize her iki perspektiften de dengeli içgörüler sunabilir ve bir ekip olarak daha iyi hizmet verebilirsiniz.
Bireysel kişilikleri anlamak, herhangi bir ilişkinin gelişmesinde kilit öneme sahiptir. Olaylara farklı tepkiler verdiğimiz gerçeğini kabul etmeliyiz. Her bireyin davranışlarını etkileyen benzersiz bir kişiliği vardır. Bu kişilikler, içe dönük ve dışa dönük bireyleri birbirinden ayıran özelliklerdir.
İçedönük veya dışadönük davranışlar arasındaki farklar, bireyler veya kuruluşlar arasında dengeli bir ilişkiyi engellememelidir.
Her iki taraf da birbirlerinin kişisel özelliklerini anladığı ve saygı duyduğu sürece içe dönük bir kişi dışa dönük bir kişiyle birlikte var olabilir. İnsanları incelemek için bilinçli çaba sarf etmeli ve onları ne olmalarını beklediğimize göre yargılamamalıyız.
Şirketleri dönüştürmek için dev kişiliklere ihtiyacımız yok. Kendi egolarını değil, yönettikleri kurumları inşa eden liderlere ihtiyacımız var. Susan Cain
Bunu deneyin.
Ne zaman duracağınızı veya ne zaman devam edeceğinizi bilebilmeniz için aranızda karşılıklı sinyaller oluşturun. Bu sinyaller birbirinizi rahatsız etmekten kaçınmanıza yardımcı olacak ve aynı zamanda ne zaman ve neden sessiz ya da sesli olmanız gerektiğini bilmenize yardımcı olacaktır.
Öfkenizi kontrol edin ve yargılamakta acele etmeyin. Temelsiz varsayımlardan kaçının ve kendinizi birçok şeyi görmezden gelme konusunda eğitin. Bu, duygularınızı yönetmenize ve hislerinizi kontrol etmenize yardımcı olur.
