Birçok İnsanın İşle İlgili Gerçekçi Olmayan Beklentileri Var ve Yaptıkları İşten Memnun Değiller
Hepimiz bu klişeyi daha önce duymuşuzdur: “Sevdiğiniz bir iş bulun, hayatınız boyunca bir gün bile çalışmazsınız.” Gerçekte, işler hiçbir zaman bu şekilde yürümez. İşin “iş” olarak adlandırılmasının bir nedeni vardır ve ne yazık ki pek çok kişi işin nasıl olması gerektiğine dair gerçekçi olmayan beklentilere sahiptir.
İnsanlardan hayallerindeki işi tarif etmeleri istendiğinde, genellikle “şu anda kazandığım parayı ikiye katlayan bir iş” veya “bana her hafta bir iş günü izin veren bir iş” gibi şeyler söylediklerini duyarsınız. Bu gibi beklentiler temelsizdir. Lüks iş kavramı piyangoyu kazanmaya benzer, gerçekleşme olasılığı çok düşüktür.
Pek çok kişi lüks işler isterken, diğerleri mevcut işlerinden başka herhangi bir teklifi kabul etmek için koşuşturacaktır. Çalıştıkları alanı sevdiklerini iddia etseler de işlerinden çok mutsuzlar. 2013 yılında yapılan küresel bir anket bu gerçeği doğrulamış, çalışanların yüzde 87’sinin kariyerlerinden memnun olmadığını bildirmiştir.
İşlerinden memnun olmayan çok sayıda insan olsa da, mutsuzluğun nedeni yaptıkları işin türü değildir. Daha ziyade maaşlar, iş arkadaşları, ofis politikaları ve patronlar gibi şeyler.
Bu durum sizin için geçerliyse, mevcut şirketinizde farklı bir pozisyona geçmeye çalışın veya aynı pozisyonu korumak isterken şirketinizi değiştirin. Örneğin, bir aile babasıysanız ancak işiniz gereği düzenli olarak seyahat etmeniz gerekiyorsa, şirket içinde sizi ailenize daha yakın tutacak başka pozisyonlar aramalısınız.
Kariyer Değişikliği Yapmak İçin Korkularınızın Üstesinden Gelmeniz ve Neyin Farklı Olması Gerektiğine Karar Vermeniz Gerekiyor
Bir kariyer değişikliği düşündüğünüzde, “kesinlikle başarısız olursun” veya “yapamazsın” gibi düşünceler muhtemelen aklınıza gelecektir. Peki, bu düşüncelerin üstesinden nasıl gelebilir ve arzu ettiğiniz kariyere nasıl sahip olabilirsiniz?
Bu düşüncelerin kökeninde korku vardır. Başarılı bir kariyer değişikliği yapmak için bunun üstesinden gelmeniz gerekir. Korku, bilinmeyen durumlara karşı doğal bir tepkidir ve kariyer değişikliği belirsiz bir girişimdir.
Endişelerinizi kontrol altına almanız, bilinmeyenlerinizin bir listesini yaparak işe başlamanız gerekir. Bu, hızlı bir şekilde yeni bir iş bulamayacağınız korkusunu veya yeni bir şirkette çalışmanın neye benzeyeceğini içerebilir.
Bilinmeyenleri listeledikten sonra, neden korkutucu olduklarını yazın; her korku için “rağmen” kelimesiyle başlayan bir eylem cümlesi kurun. Örneğin şöyle yazabilirsiniz: “Önümüzdeki birkaç ayı gelirim olmadan geçirebileceğim için kariyer değiştirmekten korkuyorum. Bu finansal riske rağmen kariyerimi değiştirebilirim çünkü bir miktar birikimim var.”
Tüm endişelerinizi ve bunları nasıl çözeceğinizi yazmak, meşru ve gayrimeşru korkuları belirlemenize yardımcı olacak ve bir eylem planı oluşturmanızı sağlayacaktır.
Bu engeli aştıktan sonra, değişiminizin neye benzeyeceğine karar verin. Bu çok önemlidir, çünkü pek çok kişi basit bir ayarlamaya ihtiyaç duyarken yanlışlıkla tüm kariyerlerinde çok köklü değişiklikler yapma eğilimindedir.
Bu hatadan kaçınmak için, mevcut işinizi nasıl tatmin edici hale getirebileceğinizi düşünün. “Burayı ve iş arkadaşlarımı seviyor muyum?” ve “Benim pozisyonumdaki diğer kişiler kadar iyi ücret alıyor muyum?” gibi sorular sorun. Bu sorular şirketinizi, departmanınızı değiştirmeniz ya da tamamen farklı bir kariyere geçmeniz gerekip gerekmediğini anlamanıza yardımcı olacaktır.
Yolunuzu Belirlemek ve Korkularınızı Azaltmak İçin Kariyer Değişikliğine Yönelik Beş Yıllık Bir Plan Geliştirin
Hayatın bir noktasında pek çok insan tırnak yemeyi bırakmaktan alkolü bırakmaya kadar pek çok değişiklik yapmaya çalışır, ancak bu planlara uymakta başarısız olur. Bu, değişimin imkansız olduğu anlamına gelmez; bunun yerine, hem kısa hem de uzun vadeli düşünmenin sistematik bir kombinasyonunu gerektirir.
Değişmesi gereken bir alan tespit ederseniz, hem kısa hem de uzun vadeli planlar yapın. Etiketleme ile üç sütun çizin: Sırasıyla “Bir Yıl”, “Üç Yıl” ve “Beş Yıl”. Her bir sütuna o dönem için ideal çalışma durumunuzu yazın.
Sütunları tercih edilen iş türü, maaş beklentisi, gerekli eğitim veya beceriler ve bu pozisyonun bilim dallarında olup olmadığı gibi ayrıntılarla doldurun. Bu bilgileri hazırladıktan sonra, bir zaman çizelgesi ekleyin, bulunduğunuz yerden başlayın ve olmak istediğiniz yerde bitirin.
Bu süreç, hedeflerinizi kağıt üzerinde ifade etmenize yardımcı olacak ve ideal işi bulma konusundaki korkularınızı azaltmanızı sağlayacaktır. Önümüzdeki beş yıl boyunca hedeflerinize ulaşmak için izlemeniz gereken belirli ayrıntıları açıklayacaktır, bu da tüm korkuları bastırmak için çok önemlidir.
Örneğin bu süreç, ihtiyacınız olan eğitimi tamamlamanıza ve sizi tatmin edecek pozisyonları aramak için gereken itici gücü sağlamanıza yardımcı olacaktır. Daha önemli bir değişimden duyduğunuz korkuyu azaltacak daha küçük ve ulaşılabilir hedefler belirleyebilecek ve böylece hedefinize ulaşmanız için size güç verecektir.
Yeni İnsanlarla Tanışmaktan Korksanız Bile Ağınız Kariyerinizi Değiştirmenize Yardımcı Olabilir
Şirketler zenginlik yaratmak için insan ve maddi kaynaklardan yararlanır, sizin de aynısını yapmanız gerekir. Peki, sizin en değerli kaynağınız nedir? Aileniz ve arkadaşlarınız.
Ağınızı gözden geçirin ve hedeflerinize ulaşmanızda size nasıl yardımcı olabileceklerini düşünün. Birçok kişi bu sürecin benmerkezci ve sığ olduğuna inansa da, aslında ilişki kurmak için harika bir yoldur. Arkadaşlıklarınızı gerçek bir iyi niyetle geliştirirseniz, ağ kurmanın diğer faydaları da doğal olarak size gelecektir. Bunlar ilgili stratejilerdir.
Bir toplantıda veya partide iletişim kurduktan sonra, yılda en az üç kez onlarla temasa geçtiğinizden emin olun. Bu, size onları hatırlatan bir şeyi söyleyen basit bir e-posta olarak gelebilir. Teması sürdürerek, ileride bir iyilik istemek kolaylaşır. Örneğin, bir konferansta tanıştığınız bir tıp doktoru, çalışmayı düşündüğünüz bir şirketin CEO’sunu tanıyor olabilir.
Yeni insanlarla tanışma süreci bazıları için korkutucudur, eğer bu konuda endişeliyseniz, önceden hazırlanmalısınız. Herhangi birine sorabileceğiniz, şirketinizi duyup duymadıkları veya mesleklerinin nasıl olduğu gibi pratik sorular hazırlayın.
Bu soruları sorduğunuzda ve karşınızdaki kişi yanıt verdiğinde, kendinizle ilgili bir şeyler paylaşın – buradaki amaç bir anlaşma yapmak değil, kısa bir sohbet yoluyla kalıcı bir izlenim yaratmaktır. Kendiniz ve bir sonraki toplantınız hakkında daha fazla ayrıntı sağlayan bir e-posta veya telefon görüşmesi ile takip etmeyi her zaman unutmayın.
Kariyer Değişikliğine Hazırlanmalı ve Bunun Dikkatlice Hesaplanmış Bir Şekilde Yapıldığından Emin Olmalısınız
Satın almadan önce farklı gıdaları deneme fırsatı sunan bazı süpermarketler gördünüz mü? Harika! İş piyasası da bu tür ücretsiz örnekler sunmaktadır.
Bir işin gerçekte ne gerektirdiğini anlamanın birçok yolu vardır ve bu bilgiler kariyeriniz veya istihdam beklentileriniz hakkında bilinçli kararlar vermenizde hayati önem taşır. Örneğin, aynı şirket içinde bir pozisyon değiştirmeyi düşünüyorsanız, deneme amaçlı olarak yeni görevinizde haftada bir gün çalışma talebinde bulunabilirsiniz.
Söz konusu olan kurumunuzun dışında bir pozisyonsa, işe alım yapan birçok şirket potansiyel çalışanlarına uygun olup olmadıklarını belirlemek için birkaç hafta boyunca işi deneme fırsatı sunar. Ayrıca ikinci bir işe girebilir, ilginizi çeken bir alanda eğitim almak için kayıt yaptırabilir ve kariyer seçeneklerinizi mümkün olduğunca çok kişiyle tartışabilirsiniz.
Kariyer değişikliği yolculuğunuza başlamadan önce kendinizi doğru araçlarla donatın. İşlerin ters gitmesi ihtimaline karşı bir finansal acil durum planınız olsun. Tahmini geçiş dönemi için neye ihtiyacınız olduğunu hesaplayın ve beklenmedik durumlar için biraz daha tasarruf ettiğinizden emin olun.
Ayrıca, kariyer değişikliğiniz ilk başta o kadar kolay olmayabileceğinden ve değişikliklerin ilk başta her zaman kolay olmadığını göz önünde bulundurarak kendinizi zihinsel olarak hazırlayın – endişelenmeyin, zamanla kolaylaşır. Siz de hayatınızı değiştirecek bu yolculuğa çıkarken titizlikle plan yapın ve bu plana sadık kalın.
Sonuç olarak
Farklı bir işe girmek, yeni bir şirkete katılmak veya farklı bir sektöre geçmek istiyorsanız, kariyer değişikliğinden ne istediğinizi değerlendirin ve hedefinize ulaşmak için titizlikle plan yapın. Kendinizi tam olarak anlamanız ve şansınız konusunda gerçekçi olmanız, hayatınızı değiştirecek bu süreç için çok önemlidir.
Bunu bir dene:
Güçlü yönlerinizi tanımlayın. Yeni bir iş istiyor ancak ne olduğundan emin değilseniz, güçlü yönlerinizi ve bunların farklı alanlara ne kadar uygulanabilir olduğunu düşünün. İyi olduğunuz her şeyi ve bu becerilere ihtiyaç duyan şirketleri veya sektörleri listeleyin.
