Kapitalizm, Kurumsal İşlerde Çalışmayan İnsanların Tembel Göründüğü Bir Toplum Yarattı
Kapitalizm, bir ülkenin ticaret ve sanayisini kâr amacıyla devlet yerine özel mülk sahiplerinin yönettiği ekonomik ve siyasi bir sistemdir.
Bu durum görünüşte faydalı gibi görünse de, birçok özel grup devletle yakın bağları olan kişiler tarafından kontrol edilmektedir. Başka bir deyişle, ekonomiyi varlıklı bireyler düzenler.
İstihdam ya da ücretli çalışma, kapitalizmin tanımlayıcı bir özelliğidir. İstihdamla ilgili en büyük zorluk, herkesin doğru işe sahip olmaması ya da sınırlamaların bazı grupların iş edinmesini engellemesidir.
Zararlı işlerin dünya çapında hala var olduğunu unutmamak önemlidir. Bilim ve teknoloji en tehlikeli ve sömürücü işleri ortadan kaldırmış olsa da, kötü sağlık ve çalışma koşullarına ve otoriter işverenlerin insanlar üzerindeki kontrollerini kötüye kullanmalarına ilişkin yaygın endişeler devam etmektedir. Tüm bu zorluklar kapitalizm tarafından mümkün kılınıyor çünkü toplumu daha iyi bir yer haline getirmesi gereken insanlar onu sağlıyor.
Kendimizi yanlış bir şekilde iş bulmanın kolay olduğuna inandırdığımız bir toplumda yaşıyoruz. Ancak öyle değil. Daha fazla aday iş başvurusunda bulunuyor ve çok fazla rekabet olduğu için özel kuruluşlar insanların umutsuzca iş bulma çabalarını istismar ediyor.
Bu kuruluşlar düşük ücret ve adil olmayan koşullar sunuyorlar çünkü insanların çalışmak için çaresiz olduklarını biliyorlar. Bu da şirketlere birçok konuda maliyetleri düşürmek için daha fazla güç ve esneklik sağlıyor.
İşgücü daha da kutuplaşıyor ve orta sınıf istihdam artık mevcut değil. Artık çoğu ulusun ekonomik gücü, kapitalizm sayesinde daha da zenginleşen birkaç elitin elinde toplanıyor.
Kapitalizm, emek her zaman zevkle sonuçlanmasa da, çalışmadan zevk alınamayacağı anlamına gelir.
Birçok insanın kendilerini zihinsel ve fiziksel olarak tüketen yerlerde çalıştığı inkar edilemez. İşyerlerindeki yüksek rekabet düzeyi, mutsuz olsak bile işimizi bırakmamızı zorlaştırıyor.
Hayatlarımız ve işimiz ayrılmaz bir şekilde iç içe geçmiştir ve işimizle ilgili mutluluk seviyelerimiz, ne tür bir hayat yaşadığımızı büyük ölçüde etkilemektedir. Bu yazımız, iş ve yaşam arasındaki ilişkiyi ve kapitalizmin zarar verici etkilerini incelemektedir.
Kötü Etkilerini Azaltmak Yerine Dünyayı Dönüştürmek İsteyenler Önce Kapitalizmi Anlamalı
Modern siyasi analistler uzun yıllar boyunca kapitalizmi tartışmış ve onun gerçek anlamını anlamaya çalışmışlardır. Ancak, kapitalizmin standart analizleri yüzeysel olmuştur.
Kapitalizmin insanlar için harika bir fikir olduğuna inanılır, ancak gerçekte, sorumlu kişileri veya şirketleri zarar verici şekillerde davranmaya zorlar ve bunun üzerinde çok az kontrolümüz vardır.
Bireysel kararları -pahalı ya da acımasızca üretilmiş bir ürünü ya da hem kâr amaçlı hem de kurumsal sömürüyü seçmeyi- haklı çıkarır.
Temel dinamiklerini, nasıl işlediğini ve bizi bireysel ve kolektif olarak nasıl etkilediğini anlamadan kapitalizmi ne anlayabilir ne de reforme edebiliriz. Kapitalizmin neden ve nasıl zararlı olduğunu açıklamalı, alternatifler icat etmeli ve bunlar için mücadele etmeliyiz.
Sınırlı devlet müdahalesi nedeniyle kapitalizm adaletsizliğe, piyasa başarısızlığına ve çevresel zarara yol açabilir.
Çalışma, kapitalizm hakkında düşünmenin bir yoludur. Örneğin, kapitalizm altında çalışma biçimimiz durumsal değil, sistemik baskının temel bir bileşenidir.
Şu anda hazır giyim işçilerinin çoğunluğunu kadınlar oluşturuyor ve yerel barınma, gıda, eğitim ve çocuk bakımı maliyetleri temel alındığında, hazır giyim işçilerinin sadece %2’si yaşanabilir bir ücret kazanıyor.
1800’lerin sonlarından günümüze hazır giyim işçilerinin çalışma koşulları şaşırtıcı derecede benzerdir. İşçilerin göçükler ve yangınlar, cinsel taciz ve ağır işçiliğin fiziksel ve duygusal bedelleri hakkındaki raporları günümüze kadar ulaşmıştır.
Kapitalist toplum, işçileri bir işverenle sözleşme yapmakta ve yeteneklerini ve becerilerini herhangi bir teklif sahibine satmakta özgür olduklarına inandırmaktadır.
Ancak dünya genelindeki mevcut ekonomik durum, hiç kimsenin ‘özgürce’ sözleşme yapmadan var olamayacağı anlamına geliyor; dolayısıyla bu özgürlük şüpheli. Dahası, bazı nadir durumlar dışında, kuruluşlar tarafından sunulan anlaşma şartlarını değiştirmemize de izin verilmiyor.
Yani özünde kapitalizm, üretimden elde edilen kârdan mahrum bırakılan işçiye dayanır. Ayrıca hem özgür olmayan hem de hayali özgür emekten yararlanır. Sözleşmeye bağlı istihdamın kapitalizm için önemine rağmen, bugün daha önce hiç olmadığı kadar çok insan karın tokluğuna çalışmaktadır. Sanılanın aksine, kapitalizm kitleler için değil, onlara karşı işlemektedir.
Modern İstihdam Çoğu Zaman Çalışanların Olumlu Duygusal ve Psikolojik Refahını Desteklemiyor
İstihdam, herhangi bir ücretli iş veya işyeri için geçerli olabilecek geniş bir ifadedir. Koşullara bağlı olarak, gerçekleştirdiğimiz aynı faaliyet hem iş hem de iş dışı olabilir. Örneğin, ücret karşılığında bir başkasının evini temizlemek emektir, ancak kendi evinizi temizlemek değildir. Birçok kişi boş zaman ve çalışmanın birbiriyle bağdaşmadığına inanırken, diğerleri kapitalizm nedeniyle artık ayrılmaz bir şekilde bağlantılı olduklarını savunmaktadır.
Kapitalistler ve elitler tarafından pasif bir şekilde kontrol edilen bir toplumda açgözlülük her zaman demokrasiye karşı zafer kazanır.
Kapitalizmde işçiler işgüçlerini satmakta özgürdür, ancak her gün kalkıp işe gidebilmeleri için fiziksel ve fizyolojik ihtiyaçları nasıl karşılanır? Bunun bir yolu pazara gidip bir ev, yiyecek ya da hizmet kiralamak ya da satın almaktır.
Ancak, bu taleplerin bazıları piyasa tarafından karşılanmaz veya sadece kısmen karşılanır. Çalışanları, kapitalizmle hiçbir ilgisi yokmuş ve sadece dikkat dağıtıyormuş gibi görünecek şekilde etkileyen bir başka faaliyet de, insanlar tarafından ücretsiz olarak yapılan ev işleridir. Birçok kuruluş, çalışanlarının mesai saatleri dışında hizmetlerine ihtiyaç duyar ve bu çalışanlar zamanlarının karşılığını alamazlar.
Örneğin, ister bir yakını ölmüş olsun isterse uçak düşmek üzere olsun, hosteslerden belirli bir ses tonunu korumaları beklenir. Tahmin edebileceğiniz gibi, bu zihinsel olarak streslidir. Çalışanlar, yolcular için duygusal olarak istikrarlı bir işlev görmeye istekli görünmelidir.
Senaryoları takip etmeli ve şikayet etmemeli veya normdan sapmamalıdırlar. Müşterilerin her zaman haklı olduğuna dair popüler bir deyiş vardır ve bu mantra, çalışanları kötü, kaba ve şiddet yanlısı müşteriler karşısında zor durumda bırakır.
Bu imtiyazın da gösterdiği gibi, günümüz işlerini tanımlayan ritüelleşmiş müşteri hizmetleri becerileri insanları işlerine ve kendilerine yabancılaştırıyor ve bu da günümüzde neden bu kadar çok çalışanın tatminsiz olduğunun büyük bir göstergesi. Gallup’un Küresel İşyerinin Durumu raporuna göre, çalışanların yalnızca %15’i işyerine bağlı.
İşlerimiz Üzerinde Kontrol Sahibi Olma Derecemiz, Onlardan Ne Kadar Keyif veya Tatmin Alabileceğimizi Etkiliyor
Bir şey yapmak, biriyle ilgilenmek ya da sadece tekrarlayan faaliyetlerin ritmi zevkli olabilir. Gerçekte, kendi geliştirdiğimiz ürünleri tercih ederiz.
Ancak kapitalizmde iş tatmini eşit bir şekilde yayılmıyor. İş anlam ve takdir sağlasa da, orada o kadar çok zaman geçiriyoruz ki, iş dışında neşe ya da önem bulamıyoruz.
Örneğin zehirli kimyasallar içeren işler bedene zarar verebilir. Bazı işler nahoştur, zordur veya uygunsuz zamanlarda yapılır, ancak yine de yapılması gerekir. Bunlar diğerlerine göre daha uç durumlardır, ancak sadece derece olarak.
İşlerimizin sağlığımız ve kendimizle ve başkalarıyla olan ilişkilerimiz üzerinde önemli bir etkisi vardır. İşyerindeki stres hem psikolojik hem de fiziksel sorunlara neden olabilir. Ruhsal ve fiziksel sağlık ayrılmaz bir şekilde birbirine bağlıdır ve ayrı ayrı ele alınmamalıdır.
Çalışanlar genellikle iş yerinde kendilerini aşırı zorlamayı seçerler; daha dayanıklı görünmek için daha uzun süre kalabilir veya daha hızlı çalışabilirler. Bu, insanların kendi başlarına yaptıkları bir şey gibi görünebilir ve hatta özgürleştirici bile gelebilir. Birçok çalışan için işlerini önemseme baskısı yoğundur.
Tüm bunlar kapitalizm tarafından yapılan sistematik manipülasyonun bir sonucudur. Örneğin, size verilen sorumluluklar dahilinde çalışmak, işinize hakim olmak ve bundan memnun olmak günümüz çalışma ortamında kaytarmak olarak değerlendiriliyor.
İşverenler çalışanlarından kendilerini geliştirmelerini, herkese müşteri gibi davranmalarını, yöntemlerini güncellemelerini ve işlerini nasıl yaptıklarını değiştirmelerini bekliyor; üstelik tüm bunları yaptıkları işin ya da çabalarının değerini karşılamayan küçük bir meblağ karşılığında yapıyorlar.
İşlerimiz üzerinde çok az kontrolümüz vardır, bu nedenle iş yerinde karşılaştığımız sorunlarla yüzleşmek zordur. Kritik güvenlik ekipmanlarının eksikliği, ödenmeyen fazla mesai, taciz ve ayrımcılık gibi işyeri zorluklarının ele alınması giderek daha zor hale geliyor.
Hayatta kalmak için bir işe ihtiyaç duyduğumuzda, işverenlerimiz bizi daha yakından kontrol eder.
Çalışma birden fazla yönden yıkıcıdır. Emek tehlikeli, sömürücü veya sadece tekrarlayıcı olsa da, kapitalizm altındaki tüm işler baskı ve kontrol eksikliği nedeniyle insanlara zarar verir.
Kapitalizm İşyeri Yönetiminde Güvensizlik ve Sorumluluk Eksikliği Doğuruyor
İş, her gün belli bir saat boyunca yaptığımız bir şey değildir; kapitalist sömürü sürecidir ve dolayısıyla kapitalizmin önde gelen kurumlarından biridir.
Kapitalistler işçi-işveren güvensizliğini teşvik ederler. Örneğin, casus kameraları kullanmaları, kapitalizmin adaletsiz çalışma ilişkilerinin yarattığı karşılıklı güvensizliği örneklemektedir. İşverenlerin çalışanlardan şüphelenmesi, özellikle de iş kapalı kapılar ardında duygusal bağ kurmayı gerektiriyorsa ve gereksiz bir inceleme altındaki çalışan için zihinsel stres yaratıyorsa, üzücüdür.
İşimizi iyi yapacağımıza güvenilmemesi bizi daha az üretken hale getirebilir. Yasalar ve sözleşmeler özel firmaları desteklerken, çalışanlar yasal korumadan neredeyse hiç yararlanamamaktadır. Birçok kuruluş çalışanlarını anında işten çıkarabilir, ancak bir çalışanın işten ayrılmadan önce en az üç ay önceden haber vermesi gerekir.
Kapitalizm daha önce hayal bile edilemeyecek ölçekte zenginlik yaratmış olsa da, herkesin bu bolluğa eşit erişimi yoktur.
İşyeri yönetimi konusunda özel kuruluşlarla ilgili sorunlar, hükümet özel şirketlere verilen yetkileri sınırlamadığı takdirde gelecekte de devam edecektir. Kuruluşlar devlet tarafından desteklendiği kadar çalışanlar da korunmalıdır. Kapitalizm eşitsizlik üzerine kuruludur ve kapitalistler bu ortamı başkalarını sömürmek için kullanırlar.
İnsanlara iş hakkında, işte neyin yanlış olabileceği ve onu nasıl değiştirebileceğimiz hakkında bir kitap yazdığınızı söylediğinizde, çoğu insan size işlerini anlatmaya başlar- Amelia Horgan
Biliyor muydunuz? İşyeri sağlığını teşvik etmek, düzenlemek ve uygulamaktan sorumlu bir Birleşik Krallık hükümet organı olan Sağlık ve Güvenlik İdaresi’ne göre, 2018 ve 2019 yıllarında İngiltere’de en az 1,4 milyon çalışan işle ilgili sağlıksızlıktan muzdaripti.
İnsanlar Mücadele Etmek İçin Bir Araya Gelmezse Zenginler ve Yoksullar Arasındaki Uçurum Daha da Büyüyecek
Kapitalist kuruluşlar insanların mümkün olduğunca uzun süre çalışmasını ister ve bu birçok şekilde gerçekleşir.
Örneğin, işverenler geç kalanlara bedava pizza ve içecek vererek ya da çok az ya da hiç değeri olmayan ekstra ücretler vaat ederek çalışanları zamanlarından daha fazlasını vermeleri için cezbeder. İşyerinde zamanımızın bize ait olmadığı, firmaya ait olduğu ve onların da bunu ellerinde tutmak için ellerinden gelen her şeyi yapacakları kurnazca ama sürekli olarak hatırlatılır.
Ödenmeyen ücretler, acımasız bir işveren, ırkçı veya cinsiyetçi taciz gibi durumlarla güç oyunları nedeniyle neredeyse hiç ilgilenilmiyor.
Nüfuzlu kişiler tarafından korunanlara karşı adaleti sağlamak zordur. Şikayetlerimizi kitlesel olarak koordine etmeden, sosyal reform olmadan umabileceğimiz en fazla şey, bir sonraki işimizin ayrıldığımız veya şu anda işgal ettiğimizden marjinal olarak daha az korkunç olmasıdır.
Artık dayanamayacağımızı hissettiğimiz zamanlar olur: yöneticilerden gelen sert talepler, yorgunluk gibi küçük ihlaller için küçük cezalar, sıkı çalışmanızın size değil işletmeye fayda sağladığının aniden farkına varılması. Bu anlar yaşandığında, bunlarla başa çıkmamız ve yolumuza devam etmemiz bekleniyor. Hiçbir yerde mola yok; hayatta kalmak dışında bizi devam ettirecek hiçbir şey yok.
Çoğu birey, istihdam söz konusu olduğunda kendi durumları üzerinde çok az kontrole sahiptir ve çalışanların toplum içinde sınırlı yetkileri vardır.
Bariz çözüm ya daha az çalışmak ya da çalışmayı tamamen bırakmak olacaktır. Birçok insan daha az çalışmayı denemiştir. İşçi direnişi, bunu yapabilenler için daha iyi bir yaşamla sonuçlanabilir, ancak herkes için daha adil bir sonuç doğurmayacaktır.
Sendika tarafından koordine edilen bir adım, kişisel ve toplumsal yaşamın yönünü değiştirebilecek kısa vadeli riskli bir kumar olsa da, sendikalar bir homurdanmayı siyasi bir meseleye ve ardından işyerinde kolektif eyleme dönüştürmelidir. Ancak risk almakta başarısız olursak kapitalizm büyümeye devam edecek ve sadece zenginler daha da zenginleşecektir.
Sonuç olarak
İstihdam kavramı, daha iyi işlere erişimden daha fazlasını içermektedir. İşe bağlı olarak artan hayatta kalma ihtiyacının bir sonucu olarak, kapitalist bir toplumda işçilerin işleri üzerinde çok az kontrolü vardır.
Çoğu insanın mesleği özgürlüklerini kısıtlamakta ve sevdikleri bir şeye duydukları arzudan ziyade hayatlarını emmektedir. Kapitalistler her zaman yeni karlar peşinde koşmak zorunda olduklarından, daha fazla birey kapitalist üretim süreçlerine ve bunlara eşlik eden güç ilişkilerine sürüklenir.
İnsanları sadece bir işi yapabildikleri için işe alırsanız, paranız için çalışırlar. Ama sizin inandığınız şeye inanan insanları işe alırsanız, sizin için kan, ter ve gözyaşıyla çalışırlar- Simon Sinek
Özellikle güçlü ve yeniden canlandırılmış bir sendikal hareket yoluyla asgari standartların korunmasını ve uygulanmasını sağlamak, birçok insanın hayatında önemli bir etki yaratacak ve onları kapitalist istihdamın en kötü aşırılıklarından koruyacaktır.
Ancak bunun gerçekleşmesi için işçilerin hoşnutsuzluklarını dile getirebilecekleri büyük sendika gruplarını örgütlememiz gerekecektir. Bu gelişme, sıfır-saat sözleşmelerinin planlanmasını durduracak, çalışanların günlük aşağılamalara direnmesini kolaylaştıracak ve iş faaliyetlerinin iş dışı saatlere yayılmasını durduracaktır.
Kapitalizmin baskıcı güçlerine karşı tek bir çözüm yoktur. Sorunlar yaygındır ve bunlardan kurtulmak uzun zaman alacaktır. Ancak kapitalizmle mücadele etmenin en iyi yolu bir araya gelmek ve daha iyi bir çalışma ortamı talep etmektir.
Bu özette daha önce de belirtildiği gibi, işlerinden memnun olmayan insanlar mutlu bir hayat sürmekte zorlanırlar. Mutsuz insanlar depresyona ve intihara meyillidir ve kapitalizm var olduğu sürece bu birçok insanın gerçeği olacaktır.
Bunu deneyin.
Kendiniz için daha fazla zaman yaratın. Maaşınıza değer katmayan ekstra işleri reddedin ve kendinizi aşırı çalıştırmaktan kaçının.
