Haksız Avantajlar

 

Hiç sosyal medyada gezinirken herkesin olağanüstü hayatlar yaşadığını düşündüğünüz oldu mu?

 

Milyar dolarlık bir uygulama kurmak için üniversiteyi bırakan genç girişimci. TikTok’ta viral olan ve küresel bir sansasyon haline gelen müzisyen. Bu anlatılar ilham vericidir, ancak aynı zamanda kendi yolculuklarımızın bir şekilde önemsiz olduğu hissine kapılmamıza da neden olabilir.

 

Başarının anahtarı gerçekten de sadece durmak bilmeyen bir çaba mı? Yoksa onları olağanüstü başarılara doğru iten görünmeyen güçler mi var?

 

Ben eskiden çok çabalayıp en iyi yerlere gelmeye inanırdım. Sıkı çalışma, azim ve kararlılık başarının evrensel reçetesi gibi gelirdi.

 

Kesinlikle, bu hala doğru!

Ancak yeni okuduğum okuduğum Hasan Kubba & Ash Ali’nin “The Unfair Advantage” adlı kitabı bakış açımı genişletti. Kitap “haksız avantajlar” kavramını ortaya koyuyordu – bir kişinin gidişatını, görünür yetenekleri ve çabalarının ötesinde önemli ölçüde etkileyebilen gizli faktörler de önem teşkil ediyor.

 

Facebook’u kuran Harvard terk Mark Zuckerberg’i düşünün. Zekası ve iş ahlakı yadsınamaz olsa da, çoğu gencin sadece hayal edebileceği teknoloji ve bağlantılarla çevrili ayrıcalıklı yetiştirilme tarzına ne demeli?

 

Ya da tenis koçu bir baba tarafından yetiştirilen, disiplin aşılayan ve çoğu hevesli sporcunun sahip olamayacağı erken eğitim fırsatları sunan Serena Williams’ı düşünün.

 

Ancak “haksız avantajlardan” bahsetmek, başarılı bireylerin adanmışlıklarını azaltmak değil, yolculuklarını şekillendiren faktörlerin karmaşık etkileşimini anlamaktır.

 

Bu aynı zamanda kendi hikayelerimizin benzersiz olduğunu, kendi avantajlarımız ve zorluklarımızla şekillendiğini kabul etmekle de ilgilidir.

 

Bu “haksız avantajları” anlayarak, kendi gizli güçlerimizi keşfedebilir, gözden kaçırmış olabileceğimiz fırsatları bulabilir ve başarıya giden bir yol inşa edebiliriz.

 

Bu keşif yolculuğunda bana katılın. “Adil olmayan avantajlar” dünyasını keşfedecek, hayatlarımızı nasıl etkilediklerini görecek ve başarının karmaşık manzarasında gezinmek için kendimizi donatacağız.

Adil Olmayan Avantajlar

Adil olmayan avantajlar, bir kişiye diğerlerine göre üstünlük sağlayan benzersiz avantajlardır. Bunlar, çeşitli alanlarda eşit olmayan bir oyun alanı yaratan dış koşullar veya iç güçler olabilir.

 

Haksız avantaj türleri şunları içerir:

Dışsal avantajlar

• Konum: Belirli kaynaklara veya fırsatlara sahip coğrafi bir bölgede olmak. Teknoloji kaynakları ve bağlantılarıyla dolu Silikon Vadisi’nde doğan biriyle, ücra bir Afrika köyünde büyüyen biri arasındaki “haksız avantaj” farkını düşünün.

 

• Zamanlama: Bir trendden yararlanmak için pazara doğru zamanda girmek. Amazon, Google, Facebook ve Netflix gibi şirketleri düşünün, hepsi internet patlamasının en parlak döneminde kuruldu ve gelişti. Şimdi ise üretken yapay zeka, şirketlerin para kazanmak için çabaladığı en son trend.

 

• Kaynaklara erişim: Finansal desteğe, etkili kişi veya kuruluşlarla güçlü bağlantılara sahip olmak. Seçkin bir ailede doğmanın, prestijli okullarda okumanın, güçlü kişilerle arkadaş olmanın veya tanınmış kuruluşlarda çalışmanın avantajlarını düşünün. Bill Gates, Amerikada Sadece özel belli okullarda tek bir bilgisayar olup bu avantajlı lisede okuması ufkunu ve bilgisini genişletmiştir. Bu faktörler sizi diğerlerinin önüne geçiren “haksız avantajlara” önemli ölçüde katkıda bulunur.

 

• Beklenmedik olaylar: Şans veya tesadüf bazen bir avantaj yaratmada rol oynayabilir. COVID-19 salgını birçok işletmeye zarar verirken, Zoom, ServiceNow, Peleton ve Netflix gibi evde çalışma, egzersiz ve eğlenceyi kolaylaştırmaya odaklanan diğerlerinde patlamaları tetikledi.

 

İçsel Avantajlar

• Beceriler: Belirli bir alanda olağanüstü yetenek, uzmanlık veya deneyime sahip olmak. Spor efsaneleri bunun en iyi örnekleridir. Futbolda Cristiano Ronaldo’yu veya basketbolda Michael Jordan’ı düşünün. Sıkı çalışma ve azim inkar edilemez faktörler olsa da, üstün yetenekleri şüphesiz başarılarında çok önemli bir rol oynamıştır.

 

• Kişilik özellikleri: Karizma ya da iletişim gibi doğal güçlere sahip olmak. Neden bazı kişilerin ilginç sohbetler yaparken anında rahat hissettiklerini, bazılarının ise toplum içinde dikkatleri zahmetsizce üzerlerine çektiklerini düşünün.

 

• Deneyimler: Belirli yaşam deneyimlerinden benzersiz bilgi veya içgörü kazanmak. Çocukluklarında zorluklarla karşılaşan ve genellikle zorlukların üstesinden gelmek ve dayanıklılık oluşturmak için güçlü bir motivasyon geliştiren bireyleri düşünün.

 

Türkiye’de Doğu Anadolu Bölgesinde Köyde tek bir odada 8-10 kişi kalıyor ve yan odaları da ahıra var. Bu kişi Türkiye’de tanınmış Yaşam Koçcu ve Network uzmanı, Eğitimci, Girişimci Ziya Şakir. Kendisi, “Bir şey ne kadar çok aç olursanız o kadar sahip olursunuz” demiştir. Siz istediğiniz şeye çok aç olmadığınız veya çok güclü bir neden olmadığı sürece ortalama bir hayat yaşamamız olasıdır.

Hasan Kubba & Ash Ali, kitaplarında bu “haksız avantajları” Şu Çerçeveye  İndirgemektedir:

 

• Para: Ailenizden veya arkadaşlarınızdan toplayabileceğiniz mali kaynaklar veya finansman.

 

Örneğin Babam’ın Çalıştığı Maser Elektronik adında bir firmanın patronun babası İstanbul’un sayılı zenginlerinden. Bir gün fabrikada babasından daha fazla para almak istediğinde babası reddetmiş ve o da ekonomik durumu iyi olduğundan Almanya’da bir fuara katılmış. O fuarda para sayma makinlerini görmüş. Çünkü eski yıllarda Bankaların önlerinde insanlar paralarını alabilmek için saatlerce beklediğini ve kasalarda çalışanların parayı elleriyle saydıkları için bunun fırsat olduğunu görmüş ve Türkiye’deki tüm banka müdürlerine bu para sayma makinesine tanıtımını (babamda oradayken) yapmıştır. Patronu Dikran Masisdir ve Nuket Duruyla evlenmiştir. Zengin olmak onda bir avantaj yaratmıştır.

 

• Zeka ve İçgörü: Sadece kitap zekası değil, aynı zamanda belirli sorunlar, alanlar veya sektörlerden edinilen benzersiz içgörülerle birlikte sosyal ve duygusal zeka. İnsanların duygularını iyi anlamak, özelikle iyi bir dinleyici ve karar verme yetileriniz sizi kim bilir güçlü bir network kurarak iyi yerlere gelebilirsiniz.

 

• Konum ve Şans: Doğru zamanda doğru yerde olmak.Gerek, uçakla seyahat olsun gerekse de otobüs veya başka bir yerde yanınızda oturan bir kişi dünyanın sayılı zenginlerinden biri olup sizi de sevmişse işleriniz daha iyi duruma gelebilir; ne dersiniz?

 

• Eğitim ve Uzmanlık: Akademik eğitim, pratik öğrenme ve iş deneyimi yoluyla edinilir. Bu nedenle sık sık “Harvard MBA Mezunu | Eski Goldman Sachs” gibi tanıtımlar görürsünüz. Sadece okuyarak bir yerlere sınırlı bir hayat tarzında yaşayabilirsiniz ama çok fazla tecrübe edinmek ve o konuda sizin uzmanlığınızda birilerinin olmaması rekabette büyük bir avantaj sağlayabilir.

 

• Statü: İnsanların sizi, ağınızı ve itibarınızı nasıl algıladığı. Bilinçsizce bir kitabı kapağına göre yargılamamıza benzer şekilde, Kylie Jenner’ın aile statüsü, 2019’da 21 yaşında kendi kendini yetiştiren en genç milyarder olarak erken başarısında önemli bir rol oynadı. Kardashian’ların reality şovlarında rol almak ve ailesinin nüfuzundan yararlanmak ona milyonlarca sosyal medya takipçisi ve kozmetik ve eğlence sektörlerinde sayısız iş fırsatı sağladı. Aile statüsü, sizin ve benim ya da dünyadaki pek çok insanın sahip olamayacağı haksız bir avantaj. Fabrikadaki baba-oğullar bu onlarda bir avantaj yaratabiliyor.

 

Kabul etseniz de etmeseniz de “haksız avantajlar” vardır ve herkes için farklılık gösterir. Önemli olan kendinizinkini keşfetmek ve güçlendirmektir. Ancak bu yolculuğa çıkmadan önce doğru zihniyete sahip olmak çok önemlidir. Büyüme zihniyetini muhtemelen duymuşsunuzdur, ancak Hasan Kubba ve Ash Ali, gerçeklik büyüme zihniyeti olarak adlandırılan daha da yüksek bir seviyeyi tanıtıyor.

Gerçeklik Büyüme Zihniyeti

Gerçeklik-büyüme zihniyeti, her şeyin olduğu gibi kalmasının katı sınırlarını kabul etme (evrenin fiziksel yasaları gibi) ve aynı zamanda her şeyin mümkün olduğuna inanma (evrene metafiziksel bir bakış açısı) yeteneğidir- Haksız Avantaj

Bazı örnekler verelim. Zıplayıp bulutlara dokunamazsınız çünkü yerçekimi sizi aşağı çeker. Ne kadar uğraşırsanız uğraşın, bu fiziksel yasaya karşı gelemezsiniz. Öte yandan, metafizik bir bakış açısıyla, bulutları dilek tutucular olarak görebilir ve gökyüzüne ne kadar yükseğe zıplarsanız, dileklerinize o kadar yaklaşabileceğinizi hayal edebilirsiniz. Gökyüzü sınırsızdır ve dünyaya bu şekilde bakmak, devam eden yolculuğunuzda her zaman ilham almanızı sağlar.

 

Her iki bakış açısına da sahip olmak çok önemlidir. Biri ayaklarınızı yere basmanızı sağlarken, diğeri yaratıcılığınızı güçlendirir ve iddialı hedeflere ulaşmanıza yardımcı olur. İyimserlik ve gerçekçilik eşit derecede önemli olduğu için doğru dengeyi bulmak zor olabilir. İşte bu noktada “haksız avantajları” anlamak ve kullanmak devreye giriyor.

 

Bu açıdan bakarak benzersiz avantajlarınızı belirleyebilir ve gerçekçi ancak iddialı hedefler koyabilirsiniz. Örneğin, basketbol tutkunuysanız ancak boyunuz 1,6 metreyse, bir NBA süperstarı olmak gerçekçi olmayabilir. Ancak, bir spor koçu veya yorumcusu olarak mükemmelleşmek, avantajlarınızla uyumlu tatmin edici bir kariyer yolu olabilir. Bazen sınırlamaları kabul etmek, beklenmedik alanlarda “adil olmayan avantajları” keşfetmenin kapılarını açar.

Haksız Avantajlarınızı Bulun

Herkes güçlü yönlerini kolayca fark edemez. Geçtiğimiz iki yıl boyunca içsel benliğimi keşfetmek için kendi kendime düşünmeye başlayana kadar ben de bununla mücadele ettim. Bu yolculuk, tatmin edici bir hayat kurmak için fırsatların kilidini açtı ve keşke 20’li yaşlarımda daha erken başlasaydım.

 

İşte size kendinizi keşfetme yolculuğunuz için bazı ipuçları:

 

1) Güçlü Yönlerinizi Ve Tutkularınızı Ortaya Çıkarın

İç Gözlem ile İşe Başlayın.

Hem kişisel hem de profesyonel yaşam deneyimleriniz üzerinde düşünmek için zaman ayırın. Başarıları, zorlukları ve aradaki her şeyi düşünün. Programınıza uyacak bir öz-irdeleme rutini tasarlama konusunda esnek olun.

 

Benim için, iş günümde, aile ilişkilerimde meydana gelen olayları zamanında yansıtmak veya sadece etrafımda olup bitenleri düşünmek için günlük tutuyorum. Ardından, aylık olarak, altın altıgen olarak adlandırdığım altı yönü gözden geçiriyorum. Bu “Altın Altıgen” Maneviyat, Zihniyet, Fiziksel Sağlık, Finans, Zaman ve Sosyalleşmede oluşur. Hayatınız bu temel değerler üzerine düşünülmesi gerekir.

 

Sürekli olarak duygu ve düşüncelerimi yazarak ve bunları temel değerlerimle karşılaştırarak, güçlü yönlerimin ve gelişim alanlarımın daha fazla farkına varıyorum. Ayrıca bana neyin neşe getirdiğini ve neyin enerjimi tükettiğini de analiz ediyorum.

Kendinize sorun:

• • Başkalarının sahip olamayacağı hangi benzersiz bakış açılarına veya deneyimlere sahibim?
  • Hangi faaliyetler benim için kolay ama başkaları için zorlayıcı?
  • Hangi konular veya alanlar merakımı uyandırıyor ve beni tatmin ediyor?
  • Hangi faaliyetlerde kendimi sürekli olarak enerjik ve meşgul hissediyorum?

2) Dış perspektifleri araştırın

Başkalarından geri bildirim alın.

Güvendiğiniz arkadaşlarınızla, ailenizle, patronlarınızla, iş arkadaşlarınızla veya akıl hocalarınızla konuşun. Onlardan güçlü yönleriniz, benzersiz nitelikleriniz ve potansiyel avantajlarınız hakkındaki dürüst gözlemlerini paylaşmalarını isteyin.

 

Dikkate alınması gereken sorular:

• • En yakın arkadaşlarımın ve ailemin hakkımda sürekli olarak bahsettiği en güçlü 3 yönüm nedir?
  • Akıl hocalarım veya meslektaşlarım benim benzersiz değer önerimi ve katkılarımı nasıl tanımlıyor?
  • İnsanlar hangi doğal yeteneklerim veya becerilerim konusunda bana sık sık iltifat ediyor?
  • Kişisel değerlendirmeler veya başkalarından gelen geri bildirimlerle tespit edilen en güçlü yönlerim nelerdir?

 

3) Deneyimlerinizi Analiz Edin

Uzmanlığınızı bulmak için yüzeyin ötesine geçin.

Deneyimin ölçüsü aylar veya yıllar değil, biriktirdiğiniz uzmanlık miktarıdır. Önemli olan yaşadığınız deneyimler değildir; her bir deneyimden edindiğiniz beceri, bilgi veya bakış açılarına daha derinlemesine bakmanız gerekir.

 

Aktarılabilir becerilerinizi belirleyin.

• • Günümüzün çalışma ortamı farklı beceriler gerektiriyor. Çeşitli rollerde çalışmış olmak size avantaj sağlar. Hayatınızın veya kariyerinizin diğer alanlarında uygulanabilecek farklı deneyimler yoluyla geliştirilmiş beceriler arayın.
  • İkna becerisi sadece satışçılara yönelik bir beceri değildir; tüm insanların iş ve yaşamın her alanında kullanabileceği bir beceridir.
  • Hikaye anlatımı pazarlamacılar için bir beceri değildir; fikirleri etkili bir şekilde aktarmak için tüm insanların sahip olması gereken bir beceridir.
  • Yazmak, içerik oluşturucular için bir beceri değildir; herkes için temel bir iletişim becerisidir.
  • Bunlar, farklı rollerden edindiğiniz becerilerin çoğunun aktarılabilir ve zaman içinde geliştirilebilir olduğunu gösteren birkaç örnektir.

 

Noktaları birleştirin.

Deneyimlerinizin nasıl birbirine bağlanabileceğini ve kazanılan beceri ve bilgilerin farklı durumlarda nasıl uygulanabileceğini keşfedin.

Macintosh’un yazı tipi tasarımıyla ilgili hikaye buna bir örnektir. Steve Jobs genç yaşta elle çizilmiş harflerin güzelliğine ilgi duymuş ve bu onu bir el yazısı kursuna götürmüştür. Daha sonra Apple ile yaptığı teknolojik atılımlarla ilgisi yok gibi görünüyor. Ancak bu ders sayesinde Jobs, harf sanatına, boşluk anlayışına, dengeye ve tipografideki uyuma derin bir takdir geliştirdi. Bunun sonucunda Macintosh’un yenilikçi yazı tipi tasarımı ortaya çıktı ve o zamanın standart yazı tipleriyle tam bir tezat oluşturdu.

 

Kendinize sormanız gereken sorular:

• • Önceki işlerimin, gönüllü deneyimlerimin veya kişisel zorluklarımın her birinden hangi özel becerileri, bilgileri veya içgörüleri kazandım?
  • Bu deneyimler sorun çözme becerilerimi, iletişim tarzımı veya liderlik yeteneklerimi nasıl şekillendirdi?
  • Hangi durumlarda veya ortamlarda sürekli olarak en iyi performansımı sergiledim?
  • Üstesinden gelmekte başarılı olduğum zorluk türlerinde yinelenen temalar veya kalıplar tespit edebilir miyim?

Avantajlarınızı Güçlendirin

1) Meraklı olun

Şans başarıda önemli bir rol oynar. Şans için “yüzey alanınızı” artırmak, onunla karşılaşma şansınızı artırır. Şansın kontrol edilemez olduğunu ve onunla hiçbir ilginiz olmadığını düşünebilirsiniz. Bu doğru, ancak hem yukarıda bahsedilen doğru zihniyeti hem de iyi bir stratejiyle şansınızı artırmak için birleştirirseniz, başarabilirsiniz.

 

Paul Graham’ın “How To Do Great Work” başlıklı makalesi değerli tavsiyeler sunuyor:

 

“Büyük işler başarmış insanların biyografilerini okuduğunuzda, işin içine ne kadar çok şansın karıştığını görürsünüz. Ne üzerinde çalışacaklarını tesadüfi bir karşılaşma sonucunda ya da ellerine geçen bir kitabı okuyarak keşfediyorlar. Bu yüzden kendinizi şans için büyük bir hedef haline getirmelisiniz ve bunu yapmanın yolu da meraklı olmaktır. Pek çok şey deneyin, pek çok insanla tanışın, pek çok kitap okuyun, pek çok soru sorun.”

 

Önemli olan merak ve öğrenme ve deneme isteğidir. Mükemmellik beklemeyin, ancak yolculuğunuza başlamak sizi hedeflerinize yaklaştırır.

2) Ağınızdan Yararlanın

Mevcut ağınızın haritasını çıkarın.

Aileniz, arkadaşlarınız, meslektaşlarınız, mentorlarınız ve tanıdıklarınızla mevcut bağlantılarınızı belirleyin ve analiz edin. Potansiyel olarak kimler destek, rehberlik veya işbirliği fırsatları sunabilir?

 

Stratejik Büyüme.

İstediğiniz alandaki veya ilgi alanlarınızı paylaşan kişilerle bağlantı kurmak için fırsatlar arayın. Ağ kurmak yeni işbirliklerine, kaynaklara ve bilgi paylaşımı fırsatlarına kapı açabilir. Sosyal medya platformları, akıllıca kullanılırsa, dünyanın dört bir yanındaki birçok büyük beyinle bağlantı kurmak ve onlardan bir şeyler öğrenmek için harika fırsatlar sunabilir.

 

Aktif Olarak Katılım Sağlayın.

Mevcut bağlantılarınızı güçlendirin ve hedeflerinizle uyumlu ve potansiyel olarak haksız avantajlarınızı artıracak yeni bağlantıları aktif olarak arayın. Motivasyon konuşmacısı Jim Rohn, birlikte en çok zaman geçirdiğimiz beş kişinin ortalaması olduğumuzu söylemiştir. Bu nedenle, seçici olun ve sizi olumlu yönde etkileyebilecek kişilerle iletişim kurun.

 

Dikkate Alınması Gereken Sorular:

• • Ağımdaki kimler potansiyel olarak benimkileri güçlendirebilecek tamamlayıcı becerilere ve güçlü yönlere sahip?
  • Ağımdaki kimler bana hedeflerimle ilgili değerli bilgiler, rehberlik veya mentorluk sunabilir?
  • Mevcut ağımla aktif olarak nasıl etkileşime geçebilir ve daha güçlü bağlantılar kurabilirim?
  • Haksız avantajlarımı daha da geliştirme ve kullanma arayışımda ne tür yeni bağlantılar en faydalı olur?

3) Kaynakları Keşfetme ve Kullanma

 

Nelere sahip olduğunuzu belirleyin.

Size avantaj sağlayabilecek eğitim, öğretim, teknoloji veya diğer kaynaklara erişiminizi göz önünde bulundurun. İnsanlar olarak, sahip olduklarımızı takdir etmek yerine sahip olmadıklarımıza odaklanma eğilimindeyiz.

 

Bunu bir düşünün.

• • Eğer özgür bir ülkede yaşıyorsanız, savaş bölgelerindeki milyonlarca insana kıyasla şanslısınız demektir.
  • Her gün dönebileceğiniz bir eviniz varsa, milyonlarca evsiz insana kıyasla şanslısınız demektir.
  • Dünyayı görme, duyma ve koklama yoluyla deneyimleyebiliyorsanız, bu pek çok engelli insanın sahip olmadığı bir armağandır.
  • Bu, fark edebileceğinizden daha fazla avantaja sahip olduğunuzun farkına varmaktır.
  • Bolluk zihniyetini geliştirmeyi ve hayatınızdaki nimetler için şükran duymayı unutmayın.

 

Yeni kaynaklar arayın.

Kurslar, atölye çalışmaları, çevrimiçi kaynaklar ve hatta ilgili alanlarda gönüllülük yoluyla güçlü yönlerinizi ve bilginizi daha da geliştirmek için fırsatlar arayın. Naval Ravikant’ın günümüz koşullarında çok doğru olan bir sözü var.

“Öğrenme araçları boldur, öğrenme arzusu ise kıttır.”

İçsel motivasyon, mevcut kaynaklardan etkili bir şekilde yararlanmanın anahtarıdır.

 

Kaynakları Stratejik Olarak Kullanın.

Mevcut kaynakların, mevcut güçlü yönlerinizi ve haksız avantajlarınızı özellikle geliştirmek için nasıl kullanılabileceğini keşfedin.

 

Kendinize sorun:

• • Şu anda güçlü yönlerimi daha da geliştirmeme yardımcı olabilecek hangi kaynaklara (finansal, eğitimsel, teknolojik vb.) erişimim var? UDEMY eğitim için iyi bir platromdur
  • Hangi mesleki gelişim fırsatları veya eğitim programları beni haksız avantajlarımı daha da geliştirecek bilgi ve becerilerle donatabilir?
  • Güçlü yönlerimle ilgili alanlarda öğrenmemi ve büyümemi hızlandırmak için çevrimiçi kaynakları, eğitim programlarını veya toplulukları stratejik olarak nasıl kullanabilirim?

4) Sürekli Öğrenme ve Büyüme

Yaşam boyu öğrenmeyi benimseyin.

Dünya sürekli gelişiyor, bu nedenle sürekli öğrenme ve beceri geliştirme konusunda kararlı olun. Bu, zaman içinde haksız avantajlarınızı korumanıza ve geliştirmenize yardımcı olabilir.

 

Yapay zekanın iş gücü için potansiyel bir tehdit olarak ortaya çıkmasıyla birlikte, yaşam boyu öğrenme alışkanlığı her zamankinden daha önemlidir.

 

Yeni zorluklar arayın.

Konfor alanınızın dışına çıkın ve becerilerinizi ve uzmanlığınızı daha da geliştirebilecek, potansiyel olarak daha önce tanınmayan güçlü yönlerinizi ortaya çıkarabilecek yeni zorluklarla uğraşın.

Nasıl ele alınacağından emin olunmasa bile yeni fırsatlara “EVET” demenin heyecan ve çözüm bulunabileceğine dair inanç getirdiğine inanıyorum.

 

İlerlemenizi takip edin.

İlerlemenizi düzenli olarak değerlendirin ve stratejilerinizi gerektiği gibi ayarlayın. Bu, haksız avantajlarınızı en üst düzeye çıkarmaya odaklanmanıza yardımcı olur.

 

Üzerinde düşünülmesi gereken sorular:

• • Mevcut güçlü yönlerimi tamamlamak ve daha da haksız avantajlar yaratmak için hangi yeni becerileri veya bilgi alanlarını keşfedebilirim?
  • Beni konfor alanımın dışına itebilecek ve gizli potansiyeli ortaya çıkarabilecek yeni zorluklar veya deneyimler nelerdir?
  • Haksız avantajlarımı geliştirme ve kullanma konusundaki ilerlememi nasıl takip edebilirim ve stratejilerimi gerektiği gibi nasıl ayarlayabilirim?

 

Hatırlayalım; “haksız avantajınız” gizli bir formül değil, kendinizi keşfetme yolculuğudur. Sınırlamaları kucaklayın, güçlü yönlerinizi keşfedin ve merakınızı körükleyin. Bu, başarıyı taklit etmekle ilgili değil; benzersiz potansiyelinizi ortaya çıkarmakla ilgili. Bugün ilk adımı atın ve sizi bekleyen üstünlüğü keşfedin.

 

Buraya kadar sindirerek okuduysan seni tebrik ederim. . Gelecek hafta buluşmak üzere.

Tatmin dolu bir hayat dileğimle…

Okan Turan