“Liderlik nedir?” desem herkesin bir düşüncesi vardır elbette. Bazılarınıza göre başkalarının potansiyelini ortaya çıkarmak, bulunduğu çevreye yarar sağlayan, şirket yönetiminin zorlu hedeflerini koyma ve bu hedeflere ulaşma, insanları ortak bir hedefe ulaşmak için harekete geçirme, çevresindeki insanları, belirli bir hedef doğrultusunda beraber çalışmaya teşvik ve motive etmek şeklinde düşünülmektedir.
Peki dünyanın en iyi liderlik uzmanlarından biridir olan Robin Sharma’ya göre liderliğin tanımı neymiş gelin beraber bakalım.
1) Bir Liderin Görevi Daha Fazla Liderler Yetiştirmektir.
Daha fazla lider yetiştirmezsek, körelmiş olacaz, o zaman da siz öncülük etmiyor, sadece başkalarını takip ediyorsunuz demek olacak. Amacınız, ( Her ne statünüz olursa olsunun, bunu gözetmeksizin) insanların gerçekleştiremediği hayallerini gerçekleştirme konusunda yardım etmeniz ve onların kendi yeteneklerini tanımlarına, ifade etmelerini ve yaşamlarında elinden gelenin en iyisini ortaya çıkarmaları konusunda ilham kaynağı olmanız olacaktır.
2) Eylemde Bulununa Kadar Hiçbir Şey Olmaz.
Küçük adım at, büyük düşün, bugün başla. Kararlı bir eyleme geçene kadar hiçbir şey olmaz. Kötü gerçek, ertelemenin korkak insanlar tarafından kullanılan bir savunma mekanızma seçiminden başka hiçbir şey değildir. Burada demek istediğim şey: Hayallerimize göre davranıp ve hedeflerimizi gerçekte yerine getirseydik, son derece başarılı bir kişi olacaktık. Muhteşem başarı sorumluluk gerektirir. Bu kendi içimizde en çok korkutan şeydir. Ve böylece de büyük şeylerin yapılmasını erteleyip, yaşamımıza işleyen bir sıradanlık söz konusu bahanesiyle dünyayı suçlarız.
3) Davranışlarınız İnanışlarınızı Ortaya Çıkarır.
Davranışınızla inanıdığınız şeyleri dünyaya anlatırsınız. Tüm gün boyunca şikayetin ederek, ilgisizliğiniz ve güçsüzlüğünüzle ilgili derin-kökleşmiş tüm inanaçlarınızı ortaya çıkarırsınız. Yani değişimin zor olduğunu kendimize kanıtlarız. Yanlış ve üzücü ifadelerde bulunucak bir çalışmada bulunun ve göreceksiniz ki ortalama bir insan olduğunuza dair inanışınızı ortaya çıkracaksınız veya kendinize kanıtlayacaksınız. Başkalarının iyiliğini kötüye kullanın ve göreceksiniz ki, bencilliğinizi ve sizi sarmalayan harika bir insana dokunuştan kendinizi yoksun bıraktığınızı farkedeceksiniz. İnanışlarınızla ne kadar iyi şeylerle bağlantı kurmaya çalışırsanız ( Kurban Rolünden çıktıkça) davranışlarınızda otomatik olarak değişecektir.
4) Fikirler Eyleme Geçmedikçe Değersizdir.
Dahiane bir fikrin zayıf eylemlerle geçirilmesinden ziyade, takımım ve ben ortalama bir fikri kusursuca yerine getirmeyi tercih ederim. Büyük kazanan, satatüsü ne olursa olsun en iyi liderler ve şirketler tek ilgilendiği şey: “Az Konuş, Çok Şey Yap” olmuştur. Daha az toplantı ve daha kaliteli ve fazla iş. Daha az analiz ve daha fazla muazzam projeler yaptırtmak.
5) Daha Fazla Öğrendiğinde Daha Fazla Başarı Elde Edersin.
Gelirini iki katına çıkarmak için, öğrenme oranını üç katına çıkar. Birkaç şey profesyonel kariyerime hizmet etti ve bu fikirden yola çıkarak özel olarak CEO’lara koçluk ettim. Lütfen dahiliğin, doğal yetenekten daha az olduğunu ve etrafınızdaki insanlarla birlikte çalışmanın, hazırlanmanın, pratik yapmanın ve öğrenmenin çok daha fazla olduğunu hatırlayın. Workshoplar, konferanslar, online kurslar, sesli kitap ve kitapların hazırlanması ve koçluğa yaptığım tüm yatırımların getirisini başka hiçbir şey getirmedi.
6) İlişkilerle İlgilen ve Para Kendisiyle ilgilenir.
Liderlik sadece ilişkilerle ilgilidir. En zeki, En etkili ve Hızlı liderlerin hepsi, tüm oyunun bir takım içinde insanların geliştirilmesini + Müşterilere hizmet edilmesini + bu dünyayı daha iyi hale getirmek istemeleridir. Bir usta gibi dinlemeyi öğren. Daha fazla örnek olma (İlham) sorumluluğunu al. Sözlerini tut. İnsanlara kibar davran. Bildiğin en cömert kişi ol. Büyük fırsatlar senin kapını çalacak. Güven bana.
7) Saygı Beklenmez Fakat Kazanılır.
Bir statü, pozisyon ve büyük bir ofisin, insanların sana saygı duymasını garanti etmez. Bu armağanı kazanmak zorundasın. Saygı kazanmanın en hızlı yolu, vermektir. Çok fazla söylemeye gerek yok.
8) Harekette Bulunmakla İlerlemeyi Karıştırmayın.
Evet, gereksiz oyalayıcı şeylerle uğraşılan bir çağda yaşıyoruz. Finansal Times’ın rapaoruna göre, bizler bir günde akıllı telefonlarımızda oynadığımız Angry Birds’e 100,000,000 dakika zaman harcıyoruz. İşlerdeki çoğu insan en iyi zamanlarını meşguliyetlerle geçiriyorlar. Statü gözetmeyen liderler ise tamamiyle farklıdır. Verimliliği 20 katına çıkarmak için tüm bir sistemin taktiklerini müşterilerime anlatırım. Bunların birkaçı şunlardır: Gününüze saat 5’te başlayın ve günlük 5 amaç edinin ve ofisten ayrılmadan önce bunları yapın. En önemli projelerinizi geliştirmek için ilk 90 dakikanızı kullanın. Ve hayır demede iyi olun.
9) Kurban Rolünde Olanlar Dahi Şeyler Yapmazlar.
Liderler sıradışı sonuçlar yaratırken, kurban rolündeki kişiler şikayet eder. Bir milden bu kişileri hemen farkedebilirsiniz: Suçlarlar, şikayet ederler ve negatiftirler ve bol bol dedikodu yaparlar. Tam bir enerji vampirleridirler. Liderler, insanoğluna muazzam şeyler başarmak için tüm enerjilerini veriler. Bu kişiler kurban değildir.
10) Yaşam Öyle Kısa ki Yardım Edin.
Babam muazzam bir insandır. Bana hep söyler, ” Robin, doğduğunda dünya sevinirken sen ağlamıştın. Oğlum sen öldüğünde hayatını öyle bir şekilde yaşa ki, sen sevinirken dünya ağlasın. Babamın hep bu harkulade tavsiyelerini hatırlarım. Ve yaptığım tüm şeyde benim bir parmağım olsun. Ego-Başarısıyla; Beğeni ve Ünvan açısından yapılan şeyler bir lider olarak hiçbir şeye aslında sahip olmazsınız. Hayır, bir lider olmak için, dünyayı daha iyi hale getirecek olağanüstü katkılar yapmak ve kalıcı bir farklılık ortaya koymak gerektirir. Lider olmak HİZMET ETMEKTİR VE YARDIM ETMEK.
Bu muazzam fikirler beni gerçekten derinden etkiliyor. Her seferinde Robin Sharma’nın bu görüşlerini okur o gün kendimi motive ederim. Ne derler;
Bugün Böyle Olmamım Nedeni, Dün Yaptığım Seçimlerdir.
Kaynak: Robin Sharma
